Gree respondió que el fondo de previsión no había sido pagado en su totalidad: está estudiando un plan de pago.
Gree respondió que no había pagado la totalidad del fondo de previsión: está estudiando un plan de pago complementario. Como empresa líder en electrodomésticos y conocida empresa que cotiza en bolsa, se espera que Gree Electric no pague fondos de previsión a los empleados de acuerdo con las políticas nacionales. Gree respondió que el fondo de previsión no fue pagado en su totalidad: está estudiando un plan de pago.
Gree respondió que el fondo de previsión no fue pagado en su totalidad: está estudiando un plan de pago complementario 1. Para los trabajadores, cinco seguros y un fondo de vivienda son preocupaciones esenciales a la hora de pagar los salarios cada mes. Cuanto más grande es la empresa, mayores son los cinco seguros sociales y el pago de un fondo para los empleados. Sin embargo, recientemente se descubrió que el gigante de electrodomésticos Gree Electric “no paga el fondo de previsión para empleados en su totalidad”.
Hace unos días, circuló en las plataformas sociales una captura de pantalla de la respuesta a la queja del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhuhai. La respuesta decía que un empleado había trabajado para Gree Electric Appliances Company durante casi diez años, pero que la empresa sólo había pagado el fondo de previsión de vivienda en su totalidad durante 6 meses.
Tan pronto como se conoció la noticia, la entrada inmediatamente pasó a la lista de búsqueda más popular, lo que provocó acaloradas discusiones entre los internautas. En respuesta, Gree Electric también respondió con urgencia, diciendo que estaba estudiando un plan de pago. Actualmente se está calculando más a fondo el importe del reembolso del fondo de previsión para la vivienda, pero el plazo de reembolso no está claro. El Centro de Gestión del Fondo de Previsión declaró que continuará dando seguimiento al progreso del seguimiento.
En respuesta al informe del periódico, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de la ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong, respondió que el documento era verdadero y no era un caso aislado en Gree. Se están procesando problemas similares para otros empleados simultáneamente y el pago aún no se ha completado.
Dong Mingzhu prometió una vez "un apartamento por persona".
Con respecto a este incidente, algunos internautas dijeron en el área de comentarios: "Dong Mingzhu dijo antes que le daría un apartamento a cada empleado. Si realmente lo pagó, realmente no necesita el fondo de previsión”.
China Fund dijo que en 2018, Dong Mingzhu prometió públicamente que “mientras sea un empleado de Gree, obtendrá uno apartamento por persona.” Dong Mingzhu dijo una vez en un evento en 2018: "Animo a los empleados a trabajar duro. Gree proporcionará una casa de dos dormitorios y una sola vivienda para 80.000 empleados. Mientras se jubile, no importa qué tan alto sea el precio de la casa". ."
En febrero de 2021, Dong Mingzhu volvió a hablar sobre los detalles de la asignación de viviendas y dijo: "Este año, invertiremos en 3700 casas de talentos más y luego construiremos primero un apartamento para científicos. y personal tecnológico. Mientras vengan estudiantes universitarios, será un apartamento. Mientras se jubile en Gree, este apartamento simplemente dárselo ".
Poco después de junio, Gree completó oficialmente el primero. lote de más de 3.000 departamentos para talentos y anunció su entrega. Dong Mingzhu también informó desde la cuenta oficial de WeChat del medio que "la promesa de Dong Mingzhu de proporcionar a los empleados de Gree un apartamento por persona realmente se está cumpliendo".
Sin embargo, algunos internautas se opusieron y creyeron que "el fondo de previsión es un beneficio que los empleados deberían tener. No entra en conflicto con el desarrollo de viviendas”.
Tomemos como ejemplo al propietario del coche en este incidente. Trabajé para Gree durante diez años y lo dejé antes de jubilarme. Naturalmente, no cumple con lo que dijo Dong Mingzhu: "Te daré este apartamento cuando me jubile en Gree". Si no obtienes la casa o el fondo de previsión, ¿no es una pérdida de dinero?
Al mismo tiempo, las empresas también deben pagar los fondos de previsión para la vivienda en su totalidad y a tiempo, y no deben pagar tarde ni pagar menos.
De acuerdo con lo establecido en los artículos 37 y 38 del “Reglamento para la Administración del Fondo de Previsión para la Vivienda”, si la unidad no registra el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda o no completa los trámites para al establecer cuentas del fondo de previsión de vivienda para los empleados, el centro de gestión ordenará que la solicitud se tramite dentro de un plazo, si el asunto no se gestiona dentro del plazo, una multa de no menos de 6.543.800 RMB pero no; Se impondrán más de 50.000 RMB. Si la unidad no paga el fondo de previsión para vivienda atrasado o paga de menos el fondo de previsión para vivienda, el centro de administración del fondo de previsión para vivienda ordenará el pago dentro de un plazo; si la unidad no paga el fondo de previsión para vivienda atrasado, podrá solicitar al Fondo de Previsión para Vivienda atrasado; Tribunal Popular de ejecución obligatoria.
Las noticias salen con frecuencia y el precio de las acciones cae con frecuencia.
Recientemente ha habido muchas noticias sobre Gree Electric. En primer lugar, el generoso pago en efectivo de 5.500 millones de yuanes, seguido de la noticia de la reelección de Dong Mingzhu y la propuesta de Dong Mingzhu de iniciar un litigio de interés público contra 996, fueron temas candentes en ese momento.
Pero, por otro lado, el precio de las acciones de Gree Electric no tiene nada que ver con la "popularidad".
Hace unos días, el precio de las acciones de Gree Electric acaba de alcanzar los 30,65 yuanes por acción, un nuevo mínimo en los últimos tres años. El precio de las acciones de la compañía ronda actualmente los 31 yuanes, un 54% menos que el máximo anterior de 66,79 yuanes por acción.
El precio de las acciones de Gree Electric ha ido cayendo y los inversores han estado buscando gangas.
Los últimos datos muestran que al 30 de septiembre de 2021, el número de accionistas de Gree Electric alcanzó los 888.000, un aumento intermensual de 24,25.
Sin embargo, el precio de las acciones de Gree Electric en ese momento había caído aún más, de 38 yuanes a 31 yuanes. Según este cálculo, la pérdida promedio de los accionistas en los últimos seis meses alcanzó los 46.000 yuanes. Los accionistas también tienen diferentes puntos de vista sobre si persistir en el futuro.
Algunas personas dicen que persistirán hasta los 70 años. "Mientras Gree no sea un ST, no lo venderé".
Por supuesto, algunas personas dicen que huirán después de recibir el dividendo. Dijeron sin rodeos: "Aún quedan más que". medio mes de dividendos y encontraremos una manera de venderlo".
"Dividendos generosos" siempre ha sido la etiqueta de Gree Electric, y la frecuencia e intensidad de los dividendos siempre han estado a la vanguardia de A. -acciones.
Los datos muestran que desde su salida a bolsa en 1996, Gree Electric ha distribuido dividendos 24 veces hasta 2020, con un dividendo total de 84,3 mil millones de yuanes. Durante el período, la empresa logró un beneficio neto acumulado de 65.4380908 millones de yuanes, con una tasa de dividendo de 44. Esto también es una gran ventaja para Gree a la hora de atraer inversores minoristas.
Gree se enfrenta al problema de "romper la situación"
A juzgar por los últimos resultados, Gree Electric logró unos ingresos operativos de 47.083 millones de yuanes en el tercer trimestre de 2021, un año- disminución interanual de 65.438 06,50; atribuible a los accionistas de las sociedades cotizadas El beneficio neto fue de 665.438 088 millones de yuanes, una disminución interanual de 65.438 05,66 yuanes.
En comparación con el desempeño del mismo período en 2019, el desempeño de Gree el año pasado no fue ideal. Esto se debe principalmente a que los precios del cobre, el aluminio, el acero y el plástico, las principales materias primas para los electrodomésticos, han ido aumentando, y la epidemia ha afectado repetidamente los ingresos de los residentes y la demanda de electrodomésticos.
Aunque 2021 es un "año frustrado" para las empresas de electrodomésticos, en comparación con Haier y Midea, el desempeño de Gree Electric en el tercer trimestre de 2021 es ligeramente inferior y inferior a las expectativas del mercado. de los aires acondicionados se ha visto sacudido.
La diferencia de tamaño entre Midea y Gree no es demasiado grande, pero el valor de mercado de Midea Group casi ha duplicado el de Gree Electric, y el precio de sus acciones también casi se ha duplicado. El valor de mercado de Haier Smart Home también ha superado al de Gree en la actualidad.
En los últimos años, además de los acondicionadores de aire, Gree también ha ampliado sus electrodomésticos a 38 categorías, ha mejorado continuamente líneas de productos como refrigeradores, lavadoras y ollas arroceras, y ha comenzado un desarrollo diversificado en campos como como teléfonos móviles, chips y vehículos de nueva energía. Gree aparece en todas las pistas populares. Pero los resultados obtenidos hasta ahora son muy medios.
Actualmente, Gree Electric se enfrenta a muchos retos. Por un lado, el crecimiento del rendimiento empresarial principal es menor de lo esperado; por otro, el desarrollo diversificado no ha logrado resultados evidentes. Al mismo tiempo, también se enfrenta a una feroz competencia de Midea y Haier Smart Home, y el problema de la "situación de ruptura" debe resolverse con urgencia.
Gree respondió que el fondo de previsión no fue pagado en su totalidad: está estudiando un plan de pago. El 27 de marzo, una captura de pantalla de una respuesta del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Zhuhai circuló en línea y generó una acalorada discusión. La respuesta mostró que un empleado había trabajado en Gree Electric Appliances (31.460, -0.06, -0.19) durante casi diez años, pero la empresa solo pagó su fondo de previsión de vivienda en su totalidad durante 6 meses.
Gree Electric respondió que estaba estudiando el plan de pago y calculando el monto del pago, pero no dio un tiempo de pago claro.
Como empresa líder en electrodomésticos y conocida empresa que cotiza en bolsa, se espera que Gree Electric no pague fondos de previsión a los empleados de acuerdo con las políticas nacionales. De hecho, con respecto al fondo de previsión, Dong Mingzhu, presidente de Gree Electric Appliances, ha expresado claramente su acuerdo de cancelar el fondo de previsión, diciendo que Gree dividirá la casa y que no se necesita ningún fondo de previsión.
Sin embargo, la opinión pública no se lo cree. Algunos internautas dijeron sin rodeos que la vivienda es el bienestar de los empleados de Gree y que el fondo de previsión es una política nacional. Son dos cosas diferentes y no se pueden confundir. Además, Gree realmente no ha logrado el objetivo de una casa per cápita como dijo Dong Mingzhu, y debería pagar el fondo de previsión.
Un empleado que lleva trabajando casi 10 años sólo paga al fondo de previsión durante 6 meses.
Recientemente, ha circulado en Internet una respuesta del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhuhai de la provincia de Guangdong sobre las quejas del fondo de previsión de vivienda.
La respuesta decía que el empleado presentó un reclamo ante el Centro de Administración del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhuhai en junio de 2022 y solicitó a Gree Electric Company que realizara pagos adicionales desde julio de 2003 hasta julio de 2022. El fondo de previsión de vivienda de junio de 65438 y octubre.
La información proporcionada por el empleado muestra que el empleado tuvo una relación laboral con Gree Electric desde febrero de 2012 hasta junio de 2022, firmó un contrato laboral y renunció en junio de 2022.
Según consultas del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhuhai, Gree Electric Co., Ltd. no pagó el fondo de previsión de vivienda en su totalidad basándose en el salario promedio de sus empleados en el año anterior a partir de julio de 2012. a junio de 20210. Según los hechos antes mencionados, en los casi diez años transcurridos desde que el empleado se unió a Gree Electric Appliances, la empresa solo ha pagado el fondo de previsión de vivienda del empleado en su totalidad durante seis meses.
La respuesta decía que después de la coordinación, Gree Electric Company afirmó que estaba estudiando un plan de pago. Actualmente se está calculando más a fondo el importe del reembolso del fondo de previsión para la vivienda, pero el plazo de reembolso no está claro.
Según informes de los medios, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de la ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong, respondió que el documento era verdadero y no era un caso aislado en Gree. Al mismo tiempo también se están procesando problemas similares de otros empleados que aún no se han resuelto.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", si la unidad no paga el fondo de previsión para la vivienda vencido o paga de menos, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda le ordenará que pagar dentro de un plazo; si la unidad no paga el depósito dentro del plazo, puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Dong Mingzhu no necesita un fondo de previsión cuando regresa al apartamento con buena apariencia.
En cuanto al fondo de previsión de vivienda, Dong Mingzhu ha dejado claro que acepta cancelarlo. En 2020, Dong Mingzhu dijo en una entrevista que no hay necesidad de fondos de previsión para la vivienda, como Gree. A cada empleado se le asigna una casa y no necesita un fondo de previsión.
La asignación de habitaciones de Gree comenzó originalmente en 2018. La información pública muestra que en 2018, Dong Mingzhu dijo al asistir a un evento: "Gree proporcionará una casa de dos dormitorios y una sola vivienda para 80.000 empleados. Mientras se jubile, no importa qué tan alto sea el precio de la casa".
2065438 En agosto de 2008, Gree Electric celebró una ceremonia de inauguración del apartamento Gree Talent en Zhuhai. El proyecto se llama Gree Pearl Plaza y el primer lote de más de 3.000 apartamentos para talentos ha comenzado oficialmente a construirse. Gree Pearl Plaza está ubicada en el lado oeste de la intersección de Anlian Road y Cuiping Road en la oficina de la calle Qianshan, distrito de Xiangzhou, ciudad de Zhuhai. Cubre un área de aproximadamente 80.719,95 metros cuadrados y tiene un área total de construcción de aproximadamente. 278.402 metros cuadrados. La construcción de este proyecto fue invertida por Gree por su propia cuenta, con una inversión estimada de aproximadamente 2 mil millones de yuanes.
En junio de 2021, Gree completó oficialmente el primer lote de 3700 apartamentos para talentos y anunció que se pondrían en uso. Dong Mingzhu publicó un mensaje en la cuenta oficial de WeChat del medio de comunicación, diciendo: "Dong Mingzhu cumple su promesa y promete que los empleados de Gree tendrán un apartamento por persona. Su promesa realmente se está cumpliendo".
Aunque la promesa se está cumpliendo, los empleados de Gree pueden llegar a esta casa tampoco es fácil. Los empleados de Gree a quienes se les asigna una casa deben trabajar en la empresa hasta la jubilación antes de tener la oportunidad de obtener los derechos de propiedad de la casa. También hay prioridades, dando prioridad al personal científico y técnico.
Y sólo a unos pocos empleados de Gree se les pueden asignar casas. El sitio web de Gree Electric muestra que la empresa cuenta actualmente con casi 90.000 empleados, incluidos casi 16.000 empleados de RD y más de 30.000 trabajadores técnicos.
A este respecto, algunos internautas dijeron que la vivienda es el bienestar de los empleados de Gree y que el fondo de previsión es una política nacional. Son dos cosas diferentes y no se pueden confundir. Además, Gree realmente no ha logrado el objetivo de una casa per cápita como dijo Dong Mingzhu, y debería pagar el fondo de previsión.
Entre los tres principales grupos de electrodomésticos, Haier Smart Home (21.690, -0.21, -0.96) se está poniendo al día rápidamente. Midea Electric Appliances está muy por delante después de superar las operaciones de Gree Electric Appliances. se encuentran en dificultades de crecimiento.
Los datos del informe financiero muestran que en los primeros tres trimestres de 2021, Gree Electric logró unos ingresos operativos totales de 13.954,9 millones de yuanes, un aumento interanual del 9,48 del beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa; fue de 65.43805.645 millones de yuanes, un aumento interanual de 654.38042,1, pero en comparación con 2.065.438 en los primeros tres trimestres de 2009, disminuyó en 6.472 millones de yuanes.
Gree respondió que no había pagado la totalidad del fondo de previsión: está estudiando un plan de pago complementario. El 27 de marzo, #GREE no pagó la totalidad del fondo de previsión de los empleados# fue tendencia en Weibo.
Según los informes, una captura de pantalla de Internet mostró recientemente una respuesta del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Zhuhai afirmando que Gree Electric Co., Ltd. no pagó a un empleado en su totalidad en julio de 2012 basándose en su Salario medio del año anterior Fondo de previsión de vivienda hasta junio de 2021. Gree Electric Appliances está estudiando un plan de pago y se está calculando más a fondo el monto del reembolso.
Fuente de la imagen: Red Star Capital
Según el periódico, el personal del Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Zhuhai confirmó la autenticidad del documento y dijo que la situación en la que los empleados no pagaban el El fondo de previsión en su totalidad fue Gree Electric no es un caso aislado, y al mismo tiempo se están abordando problemas similares de otros empleados.
Dong Mingzhu dijo una vez: Cada empleado recibe una casa,
¿Dónde se necesita el fondo de previsión?
El sitio web de Gree Electric muestra que la empresa cuenta actualmente con casi 90.000 empleados, incluidos casi 16.000 empleados de RD y más de 30.000 trabajadores técnicos. Vale la pena señalar que en 2020, Dong Mingzhu, presidente de Gree Electric Appliances, dijo en una entrevista con Beijing News que los fondos de previsión para vivienda no son necesarios si a cada empleado se le da una casa como Gree, no hay necesidad de fondos de previsión. .
Ya en 2018, Dong Mingzhu prometió públicamente que "mientras seas empleado de Gree, tendrás un apartamento por persona". Según informes públicos de 2018, Dong Mingzhu dijo una vez en un evento: "Animo a los empleados a trabajar duro. Gree proporcionará una casa de dos dormitorios y una sola vivienda para 80.000 empleados. Mientras se jubile, no importa". qué tan alto es el precio de la vivienda." Poco después, Gree Electric anunció oficialmente en Weibo que pronto cumplirá su compromiso de asignación de viviendas y comenzará la construcción de un apartamento para talentos con una inversión autofinanciada de 2 mil millones de yuanes.
En febrero de 2021, Dong Mingzhu volvió a hablar sobre los detalles de la asignación de viviendas y dijo: "Este año invertiremos en 3700 salas de talentos más y luego construiremos primero un apartamento para personal científico y tecnológico. Mientras vengan estudiantes universitarios, será un apartamento. Mientras se jubile en Gree, este apartamento es para usted ". Poco después de junio, Gree completó oficialmente el primer lote de más de 3000 apartamentos para talentos y anunció que lo harían. ser puesto en uso.
Dong Mingzhu publicó un mensaje en su cuenta oficial de WeChat que decía: "La promesa de Dong Mingzhu de darles a los empleados de Gree un apartamento por persona realmente se está cumpliendo".