¿Alguien sabe el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chongqing Kaixian?

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de la construcción del partido, publicidad, frente único, organizaciones de masas, civilización espiritual implementar el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción de gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, ser responsable del estilo de partido y la educación de gobierno limpio, el trabajo de construcción y rectificación de estilo industrial para los cuadros y empleados del sistema, ayudar a las agencias de inspección y supervisión disciplinaria en la investigación y manejo de violaciones disciplinarias de los cuadros y empleados del sistema; ser responsable de la evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones de los cuadros y empleados del sistema; el plan de formación de cuadros del sistema, responsable de la teoría política y el aprendizaje empresarial de cuadros y empleados responsables de la planificación familiar, la construcción del sistema legal, la gestión integral, el apoyo dual, el alivio de la pobreza rural, etc. Responsable de la organización y desarrollo del trabajo del centro del condado; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Teléfono de oficina: 52299113, 52299108.

(Fax: 52218665)

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de los documentos de oficina, confidencialidad, archivos, confidencialidad, reuniones, recepciones y asuntos gubernamentales. divulgación, gestión de activos, seguridad, logística administrativa y otros trabajos. Responsable de la gestión financiera, contabilidad financiera, adquisiciones gubernamentales, fondos de proyectos, activos fijos, gestión contable y trabajo de auditoría interna de la oficina y agencias contables no independientes, orientar el trabajo de contabilidad financiera de las agencias subordinadas, formular y organizar la implementación de las agencias internas; sistemas de gestión y normas operativas administrativas; Responsable de la gestión de vacaciones, evaluación de asistencia y gestión de objetivos de los empleados de la oficina; responsable de la redacción, emisión y gestión de materiales escritos integrales, como planes de trabajo generales y resúmenes; responsable de la información gubernamental y administrativa; supervisión del sistema; responsable de la gestión de sellos y propiedad pública, adquisición de suministros de oficina, gestión de vehículos; responsable de la planificación de la información y gestión de la construcción de información; responsable de la gestión de salarios y bienestar de los cuadros, empleados y jubilados; enlace y asuntos administrativos diarios de la oficina; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Número de teléfono de la Sección de Quejas y Llamadas: 52299131

Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Responsable de recibir, registrar y aceptar cartas y visitas de los peticionarios responsable de remitir y asignar asuntos de petición, coorganizar, rastrear y supervisar la retroalimentación; investigar, analizar y estudiar los problemas de petición, y presentar sugerencias para mejorar las políticas, mejorar el trabajo y resolver problemas; gestión del trabajo de peticiones humanas y de seguridad social; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Departamento de Investigación de Políticas Tel: 52299121

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: Responsable del desarrollo integral, estratégico y direccional de los recursos humanos y de los emprendimientos de seguridad social Promover y realizar investigaciones de seguimiento e investigaciones sobre cuestiones especiales y estudios de contramedidas en torno a puntos críticos, dificultades y cuestiones específicas en el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, organizar y dirigir la preparación de planes de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social; realizar planes anuales y redactar manuscritos y documentos importantes; compilar y publicar publicaciones comerciales internas que reflejen los últimos resultados de investigación y tendencias laborales en materia de recursos humanos y seguridad social; organizar intercambios académicos externos e investigaciones sobre recursos humanos; y seguridad social; realizar esta revisión y registrar la legalidad de los documentos normativos del sistema; organizar y manejar las propuestas, sugerencias y opiniones de los diputados del Congreso Popular del condado y los miembros de la CCPPCh; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Sección de Gestión de Servicio Civil (Oficina de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares del Condado de Kaixian) Teléfono: 5221861

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Gestión integral de la clasificación y reclutamiento de los funcionarios públicos del condado, registro, evaluación, premios y castigos, nombramientos y destituciones de puestos de trabajo, promociones laborales (contratación competitiva), comunicación (incluidos traslados de puestos, traslados, rotaciones de puestos de trabajo), evitaciones, renuncias y despidos, nombramientos de puestos de trabajo, etc.

Emprender el nombramiento y destitución de líderes administrativos estatutarios, encomendados o autorizados; emprender la asignación de personal de reforma organizacional a nivel de gobierno del condado (incluidas las unidades participantes que serán responsables de la gestión de los puestos de subdirectores y personal inferior no directivo); el nivel gubernamental a nivel de condado (incluidas las unidades participantes), determinar el trabajo, ser responsable del flujo, despliegue y transferencia de personal en agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; ser responsable del reclutamiento abierto (reclutamiento) de personal en agencias gubernamentales y instituciones en todo el condado; preparar planes de desarrollo de funcionarios y planes de introducción de talentos; organizar la introducción de talentos y talentos de alto nivel en el condado. Se necesitan con urgencia talentos responsables de la construcción, gestión y estadísticas de la base de datos de información de los funcionarios; de las recompensas y elogios del condado, responsable del trabajo relacionado con la gestión del sistema de responsabilidad objetivo del gobierno del condado; implementación de la política de reasentamiento de cuadros militares retirados, responsable de la colocación planificada de cuadros militares retirados, Coordinar e implementar el reasentamiento de familiares de militares desmovilizados; cuadros responsables de la orientación política, asistencia laboral, pago de jubilación, transferencia de archivos y almacenamiento de cuadros desmovilizados; responsable del trabajo diario de la oficina de gestión de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; responsable de la publicidad e investigación de la desmovilización militar y la implementación del alivio de la pobreza; políticas, estabilizar algunos cuadros empresariales que han sido transferidos a otros puestos de trabajo; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Gestión de Personal Empresarial (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales de Kaixian) Teléfono: 52218662

Personal del Departamento:

Responsabilidades Principales: Responsable de la reforma del sistema de personal y planificación del talento del personal de las instituciones públicas Trabajo integral de gestión, orientación y coordinación gestión integral del personal, personal profesional y técnico y formación de equipos de trabajadores de las instituciones públicas del condado responsables de la evaluación, nombramiento y despido, premios y castigos, renuncias, despidos; y renovación del personal de las instituciones públicas del condado, responsables de la Guía del condado, supervisar y estandarizar la implementación del sistema de gestión de puestos en las instituciones públicas; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de calificación del personal profesional y técnico; y gestionar de forma integral la reforma de títulos profesionales del condado; ser responsable de la gestión de expertos y la recomendación y selección de talentos de alto nivel; ser responsable de aprobar algunos expertos de alto nivel; ampliar la edad de jubilación; organizar e implementar planes de formación de equipos de talentos en pueblos y aldeas rurales; intercambios y cooperación internacionales de talentos, ser responsable de la introducción, implementación y gestión de proyectos intelectuales extranjeros; completar otras tareas asignadas por los líderes;

Departamento de Salarios y Bienestar (Oficina de Reforma del Sistema de Distribución de Ingresos Salariales del Condado de Kaixian) Teléfono: 52218663

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Implementar los ingresos relevantes del Políticas nacionales y del municipio de Chongqing sobre distribución, beneficios, subsidios, vacaciones (descansos) y jubilación, gestión integral de los salarios, beneficios y beneficios del personal jubilado, y trabajo estadístico de las agencias e instituciones gubernamentales del condado responsables de la organización e implementación; distribución unificada de salarios para el personal de instituciones públicas responsable de la determinación y confirmación de las horas de trabajo y años de servicio continuo del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas responsables de la organización, implementación y orientación de la gestión integral de los jubilados en agencias gubernamentales a nivel de condado; e instituciones públicas y la organización, implementación y orientación de políticas de jubilación responsable de la organización, implementación y orientación de políticas de jubilación para agencias gubernamentales e instituciones públicas Examinar y aprobar ajustes a los beneficios unitarios de jubilación, pensiones funerarias y subsidios periódicos para la subsistencia de los sobrevivientes; dificultades ser responsable del examen y aprobación del retiro del personal en agencias e instituciones gubernamentales; revisar y supervisar los salarios totales de los condados y empresas estatales y los estándares salariales de los gerentes; examinar y aprobar el sistema especial de horas de trabajo de las empresas; Organizar e implementar políticas y medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas y diversas remuneraciones laborales, y aplicar políticas nacionales de bienestar sobre las horas de trabajo, vacaciones, visitas familiares, etc. de los empleados de las empresas; establecer un sistema de pago de salarios; cumplir otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal de Kaixian) Teléfono: 52299171

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Coordinar la implementación del proceso laboral y sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales; Responsable del trabajo de la Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales, gestionando integralmente la mediación y arbitraje de casos de disputas laborales y personales, organizando y manejando disputas laborales y personales importantes de acuerdo con la ley; y orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; responsable de organizar la capacitación, certificación de calificaciones y supervisión de mediadores y árbitros; dirigir el trabajo de los comités de mediación de conflictos laborales del municipio (calle) y de la empresa; coordinar la relación entre los comités de arbitraje de conflictos laborales; y los tribunales y departamentos pertinentes; formular políticas de ajuste de las relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; gestionar integralmente la firma de los contratos laborales y de los contratos de trabajo del personal, estandarizando el texto de los contratos de trabajo y de la redacción de los contratos de trabajo del personal y su cancelación o cancelación; despido, certificación del contrato de trabajo del personal y planes de implementación del sistema de contrato colectivo; instar a los empleadores a firmar contratos laborales y contratos de personal con los trabajadores y empleados de acuerdo con la ley. Contratos de trabajo Responsable de la presentación de contratos de trabajo del empleador; asuntos legales, regulatorios y de políticas; servicios; completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Desarrollo de Capacidad Profesional (Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian e Instituciones Trabajadores Técnicos Oficina de Evaluación de Puestos de Grado Técnico) Tel: 52218668.

Personal del departamento:

Principales responsabilidades: formular planes de desarrollo del empleo, planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y coordinar las políticas urbanas y rurales, gestionar de manera integral las agencias de servicios de empleo, las agencias de empleo y los servicios humanos del condado; mercado de recursos; coordinar el desarrollo y la gestión de los recursos humanos; mejorar el sistema de empleo del servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios; organizar e implementar políticas y medidas para el flujo ordenado del excedente rural; mano de obra en todas las regiones; formular escuelas técnicas, planes de desarrollo de capacitación vocacional para instituciones e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; formular capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y mejorar las políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de gestión empresarial; el sistema de cualificación profesional y establecer un sistema de formación profesional que coordine a los trabajadores urbanos y rurales; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo, formular planes de respuesta, implementar la prevención y el control y mantener una situación laboral estable, orientando y supervisando a los intermediarios profesionales, asumiendo la supervisión de las empresas; contratación de empleados, formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes, y promover la gestión del desarrollo de la fuerza laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, implementar políticas de seguro de desempleo, ser responsable de la presentación de despidos económicos y; implementar políticas para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados durante el ajuste estructural económico; ser responsable del despliegue del personal corporativo; formular planes de capacitación vocacional y aprobar la gestión de instituciones privadas de capacitación vocacional; aprobar e implementar la capacitación de empleados para agencias, empresas e instituciones estatales; formación profesional en conocimientos empresariales organizada por agencias administrativas a nivel de condado y orientación del trabajo de formación; formulación de planes de desarrollo y normas de gestión para instituciones de formación profesional y de evaluación de habilidades profesionales; , métodos de reconocimiento y recompensa para talentos altamente calificados; implementar el sistema de certificación de calificación vocacional y guiar el desarrollo de evaluaciones y competencias de habilidades vocacionales; participar en la selección de modelos laborales empresariales a nivel nacional, municipal y de condado; , talentos prácticos rurales y desarrollo y gestión de talentos de gestión empresarial; responsable del desarrollo secundario de los recursos humanos, gestionando la evaluación, capacitación y certificación de los grados técnicos de los trabajadores (puestos) en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de todo el condado; funcionarios, directivos de empresas y técnicos profesionales del condado Formación de personal en el exterior, formulación y supervisión de la ejecución de planes de formación continua de funcionarios y personal profesional y técnico encargados de la orientación y coordinación de las labores administrativas escolares, y cumplimiento de otras tareas asignadas por los dirigentes; .

Número de teléfono del Departamento de Seguridad Social: 52299168

(Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral del Condado de Kaixian, Oficina del Comité de Evaluación de Lesiones Laborales de las Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian, Oficina del Comité de Evaluación de Lesiones Laborales de las Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian, Oficina del Comité de Evaluación de Invalidación de Instituciones Gubernamentales del Condado de Kaixian)

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Personal del departamento:

Responsabilidades principales: Implementar el seguro social (en lo sucesivo, seguro social), como pensiones, gastos médicos atención, accidentes laborales, desempleo, seguro de maternidad, seguro médico complementario, etc. para agencias, empresas e instituciones, y residentes urbanos y rurales) formular leyes, reglamentos y políticas de desarrollo del seguro social y planes de reforma y organizar su implementación; para la implementación de políticas de seguro social; organizar la preparación de proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social; participar en la formulación de los sistemas de gestión financiera del fondo (fondo) de seguridad social; ser responsable de guiar la jubilación corporativa; responsable del pago socializado de las pensiones del personal; y gestión comunitaria de los jubilados de empresas; responsable del examen y aprobación de la jubilación de los participantes del seguro de pensiones; responsable de la evaluación de la capacidad laboral del condado, de las evaluaciones de lesiones relacionadas con el trabajo y de discapacidad de las agencias e instituciones gubernamentales, y de la evaluación de la pérdida de capacidad laboral; debido a lesiones en agencias e instituciones gubernamentales, El trabajo diario del Comité de Gestión del Seguro Médico de las Cooperativas Urbanas y Rurales responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (públicas), grados de lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo e incapacidad laboral debida; a enfermedades en agencias e instituciones gubernamentales; organizar e implementar la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y las calificaciones de lesiones y discapacidad relacionadas con el trabajo para los empleados de la empresa. Formular procedimientos y métodos para la evaluación de la capacidad laboral y; evaluación a nivel de enfermería, así como planes de gestión para instituciones de evaluación laboral y organizar su implementación, formular métodos de aprobación de calificaciones y métodos de supervisión y gestión para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas, e implementar la identificación, supervisión y gestión; organizar la revisión de calificaciones; y la gestión de supervisión de los servicios médicos y de salud designados y las instituciones de acuerdo de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la identificación de calificaciones y la supervisión e inspección del personal del seguro social complementario y supervisar la implementación de los elementos, normas y políticas de tratamiento para los familiares dependientes; de lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de las empresas Determinación de la antigüedad de los empleados y gestión de tipos especiales de trabajo para las unidades que participan en el seguro de pensiones responsable de determinar las horas de trabajo y la duración continua del servicio de los empleados de la empresa; enfermedades especiales para el seguro médico básico de los empleados urbanos y enfermedades crónicas médicas cooperativas para los residentes urbanos y rurales responsables de la seguridad social en pueblos y calles Brindar orientación comercial a la oficina para completar otras tareas asignadas por los líderes.

Sección de Supervisión de Aplicación de la Ley (Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de Kaixian) Teléfono: 52299200

Personal del Departamento:

Responsabilidades principales: Supervisión e inspección de recursos humanos y sociales seguridad conforme a la ley Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las leyes, reglamentos y normas sobre recursos humanos y seguridad social, aceptar denuncias de violaciones de las leyes, reglamentos y normas sobre recursos humanos y seguridad social, y atender las violaciones de las leyes; , reglamentos y normas en materia de recursos humanos y seguridad social y reglamentos, supervisar, orientar y participar en la investigación y sanción de las violaciones graves de los recursos humanos y de la seguridad social y de la gestión de los mismos; certificados administrativos de cumplimiento de la ley, y ser responsable de organizar la capacitación de los inspectores de recursos humanos y seguridad social y la certificación de calificaciones, formular y organizar la implementación de métodos de supervisión y auditoría de los fondos de seguro social y sistemas de control interno; los fondos especiales del condado para empleo y reempleo y la nueva atención médica cooperativa rural; supervisar la implementación de las políticas de gestión del fondo de seguro social e inspeccionar la implementación del presupuesto del Fondo de seguro social, organizar las cuentas finales anuales del fondo y realizar auditorías de supervisión; unidades de gestión y uso de fondos para implementar políticas de seguro social y sistemas nacionales de contabilidad financiera; ser responsable de revisar y supervisar la situación de la declaración y el pago de las primas de seguro social por parte del empleador; trabajar con los departamentos pertinentes para realizar la auditoría de responsabilidad económica de las instituciones públicas por debajo del nivel de división; ; implementar el sistema de empleo honesto y respetuoso de la ley de la empresa; ser responsable de la gestión de los fondos de garantía salarial para los trabajadores migrantes en las empresas de construcción; ocuparse de la cuestión de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes; participar en el tratamiento de los casos derivados del comportamiento ilegal; de huelgas de empleadores, paros laborales y otras emergencias; implementar políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; ser responsable de la construcción de redes administrativas de supervisión de la aplicación de la ley para los recursos humanos y la seguridad social; , gestionar y supervisar los recursos humanos y asuntos sociales en los pueblos y calles Asegurar el funcionamiento de la Estación de Supervisión, Denuncias y Denuncias cumplir las demás tareas que le encomienden los dirigentes;