Cómo abrir un certificado de custodia de archivos

El método para abrir el certificado de custodia del expediente es el siguiente:

1. Los estudiantes son recibidos por el Centro de Intercambio de Talentos dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad a nivel de prefectura. y administrado por individuos;

2. La escuela, después de confirmar la unidad de trabajo, trasladará el registro del hogar y los archivos a la ubicación de la unidad de trabajo, y los archivos de solicitud permanecerán sin implementar durante más de dos años. . La escuela trasladará sus expedientes y registro de hogar a su lugar de origen y la escuela emitirá un informe de empleo;

3. Este método es más adecuado para graduados que se preparan para exámenes de ingreso de posgrado, emprendimiento y empleo flexible. Lo bueno es que los graduados copiaron a Jian Yi para resolver algunos problemas prácticos. La desventaja es que si hay relativamente poca comunicación entre los graduados y el centro de orientación, es fácil que la información sea deficiente.

El alojamiento de archivos es un método de gestión de archivos. El estado generalmente adopta medidas de gestión para los expedientes de los estudiantes universitarios que no están empleados después de graduarse: primero, los expedientes se transfieren al lugar de origen y son recibidos por la oficina municipal de personal a nivel de prefectura. Este método es más adecuado para graduados cuya preparación de expedientes cuasipersonal está dentro del alcance de fuentes estudiantiles y graduados que no quieren trabajar por el momento. La ventaja es que es sencillo y conveniente realizar los trámites después de encontrar empleo en el lugar de origen. La desventaja es que si abandona el lugar de origen para encontrar empleo dentro de dos años, deberá realizar los trámites de reasignación nuevamente. .

En resumen, el mantenimiento de archivos es un método de gestión de archivos.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, constancia del contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.