Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yulin
(2) Implementar las políticas y reglamentos para la gestión de los funcionarios públicos nacionales y llevar a cabo una gestión integral de los funcionarios públicos nacionales de la ciudad de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" y las leyes y reglamentos pertinentes. . Orientar y coordinar la implementación del sistema nacional de servicio civil por condados (distritos) y departamentos.
(3) Formular y organizar la implementación de políticas generales de planificación, ajuste estructural y distribución salarial para el personal de las agencias e instituciones estatales de la ciudad, preparar planes de personal, planes salariales totales y planes de aumento de personal para la agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y organizar e implementar responsables de la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, responsables de las estadísticas de los cuadros de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y las estadísticas de los funcionarios públicos nacionales;
(4) Gestionar de manera integral los talentos profesionales y técnicos de la ciudad y su trabajo en equipo; ser responsable de la planificación, capacitación e introducción de talentos de alto nivel y organizar a los expertos de la ciudad que hayan realizado contribuciones destacadas; que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y “152 talentos” "Trabajo de selección y gestión; responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; investigando y formulando opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementando y organizando la implementación de políticas y reglamentos para la gestión del personal, personal profesional y técnico y trabajadores de las instituciones públicas, de acuerdo con la división del trabajo, profesionales de investigación e implementación Responsable del “traslado no agrícola” de los familiares del personal técnico responsable de la aplicación del proyecto; recepción de expertos y promoción de resultados para la introducción de inteligencia extranjera responsables de la formación, selección y gestión clave de talentos locales;
(5) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales del personal profesional y técnico en la ciudad, implementar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, el sistema de calificación del personal profesional y técnico y el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica; para los certificados de calificación y calificaciones profesionales de diversos cargos profesionales y técnicos. Verificación y expedición de certificados.
(6) Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos en la ciudad, implementando políticas y regulaciones sobre movilidad de talentos, desarrollando y regulando el mercado de talentos; estableciendo y mejorando el sistema de arbitraje de disputas de personal; a los graduados universitarios que se necesitan con urgencia y deben ser protegidos en la ciudad Responsable de la orientación laboral, formulación y organización de programas e implementación de los graduados universitarios de la ciudad responsable del despliegue de cuadros y trabajadores en las agencias e instituciones del gobierno municipal de acuerdo con la autoridad de gestión; ; responsable de la selección del personal especialmente necesario en la ciudad.
(7) Gestión integral de salarios, beneficios y jubilaciones de cuadros en organismos e instituciones gubernamentales. Responsable y organizador de la implementación de la reforma del sistema salarial, salarios y beneficios, y la gestión de cuadros jubilados de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, implementando el sistema de subsidio regional, el sistema de subsidio para puestos difíciles y el sistema de subsidio para puestos industriales, e investigando y formulando opiniones de implementación responsable de los fondos de seguridad social de la ciudad para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; organizar e implementar la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas gestionar de manera integral la evaluación de discapacidad, muerte y otros beneficios relacionados y la pérdida de; capacidad laboral debido a enfermedad del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad, así como la evaluación de las calificaciones de lesiones relacionadas con el trabajo de los cuadros gubernamentales.
(8) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares, estudiar y mejorar las medidas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, formular planes de colocación y capacitación y realizar un buen trabajo en la implementación y supervisión organizativa de las tareas asignadas; por el grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la orientación, supervisión, inspección y coordinación del trabajo del personal del sistema gubernamental y departamentos gubernamentales responsable de la compilación de archivos de personal y el trabajo de publicidad, investigación e información del personal de la ciudad; sistema.
(10) Responsable de implementar los sistemas de recompensas y elogios nacionales y provinciales, investigar y formular las medidas de implementación de la ciudad; orientar y coordinar el trabajo de recompensas y elogios del gobierno, y revisar las actividades de recompensas y elogios y las recompensas y Encomio al personal implementado a nombre del gobierno municipal.
(11) Atender los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción administrativa de * * * vocales gestionados por el gobierno municipal.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.