El impacto del pago insuficiente de la seguridad social en los empleados

Si la empresa no paga el monto total de la seguridad social de sus empleados y el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, el empleado recibirá la siguiente compensación: por cada año que el empleado trabaje para la empresa, recibirá un mes de compensación salarial; si es más de seis meses pero menos de un año, se calculará como un año; si es menos de seis meses, podrá recibir medio mes de compensación salarial;

Objetividad jurídica:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica al trabajador a razón de un mes de salario por cada año de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando si el trabajador no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley;