La solicitud de licencia remunerada de la niñera de Hangzhou ha causado controversia. ¿Es esta solicitud razonable?
La solicitud de licencia remunerada de la niñera de Hangzhou causó controversia. Creo que esta demanda no es razonable 1. La niñera y el empleador firmaron un contrato laboral. 2. La tía vive y come en la casa del empleador, por lo que no debería pedir salario extra. 3. La industria del servicio de limpieza debería formular regulaciones estandarizadas.
Recientemente, la noticia de que un empleador de Hangzhou sacó a sus hijos durante el feriado del Día Nacional y que la niñera que se quedó en la casa del empleador pidió "licencia remunerada" desencadenó una discusión entre los internautas. El empleador dijo eso durante. Durante el feriado del Día Nacional, la niñera y su familia estaban todos en casa. El empleador también le pidió que pagara 1.000 yuanes por tres días de salario para comida y alojamiento. El empleador consideró que no era razonable, por lo que consultó a un abogado. También dijo que el empleador no estaba obligado a pagar salarios por los días festivos legales. 1. La niñera y el empleador tienen una relación laboral-servicio.
La niñera y el empleador firmaron un contrato laboral, no un contrato laboral. Por lo tanto, según el contrato laboral, la niñera no debería disfrutar de los derechos de licencia remunerada. Por lo tanto, el empleador no debería estar obligado a hacerlo. pagar las vacaciones legales desde la perspectiva de las relaciones laborales. En segundo lugar, la niñera permanecerá en la casa del empleador para recibir comida y alojamiento durante las vacaciones.
La Sra. Wang dijo que durante los tres días del feriado del Día Nacional, llevó a su esposo y a su hijo de regreso a su ciudad natal, mientras que la niñera se quedó en la casa de la Sra. Wang para descansar sola. No tuvo que trabajar durante estos tres días. Tiene comida y alojamiento en su propia casa y no tiene que cuidar a sus hijos, por lo que cree que el salario extra no es razonable. En tercer lugar, debería haber regulaciones claras para la industria de servicios nacional.
De hecho, hay muchos casos de disputas entre trabajadores domésticos y empleadores. Por lo tanto, la industria nacional debe establecer regulaciones claras sobre si los trabajadores domésticos pueden disfrutar razonablemente de vacaciones pagadas durante las vacaciones, para no avergonzar a los empleadores. No podemos dejar que la niñera sufra y esperamos poder establecer un estándar.
Finalmente: Si hay una estipulación clara en el contrato, el empleador aún debe pagarle a la niñera el salario correspondiente de acuerdo con la normativa, de lo contrario, la niñera definitivamente se resentirá y no podrá continuar. trabajando durante mucho tiempo, entonces si la tía lo hace Si aún puedes vivir, tienes que encontrar una manera de conservarla, porque es demasiado problemático cambiar a la tía y es posible que no puedas encontrar la adecuada.