¿Existe alguna ley o reglamento que castigue a los gerentes por informar falsamente las horas extras? ¿Cómo castigar?
Análisis Legal
El "Manual del Empleado" y otras normas y reglamentos internos formulados por la empresa consideran claramente las horas extras como un comportamiento importante en las normas y reglamentos del empleador, y la empresa puede despedir empleados sobre esta base. Sin embargo, cabe señalar que las normas y reglamentos de la empresa deben formularse de conformidad con la ley, es decir, deben ser discutidos y adoptados por la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores, y anunciados o notificados al firmar el contrato de trabajo. De lo contrario, no serán válidos, es decir, la empresa no podrá ser despedida por estos motivos. Si un empleado comete fraude y viola gravemente las políticas de la empresa, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Si el empleado causa pérdidas a la empresa, la empresa puede exigir una compensación. Los gerentes pertenecientes a agencias gubernamentales, empresas e instituciones estatales que informen falsamente una cantidad superior a 5.000 yuanes y que ocupen la propiedad de la unidad en forma de posesión privada, podrán ser castigados según el delito de corrupción estipulado en el derecho penal. Las situaciones pertinentes pueden denunciarse al departamento anticorrupción de la Fiscalía Popular local. Si se trata de una empresa privada o reestructurada y el monto de la corrupción supera los 5.000 yuanes, se puede denunciar al departamento de investigación de delitos económicos del órgano de seguridad pública y se tratará como un delito de malversación de empleo. Esto depende de las normas y reglamentos de la empresa. La situación que mencionaste es una cuestión de falsa integridad de los empleados. Si las reglas y regulaciones de la empresa estipulan que este comportamiento es una violación grave de las reglas y regulaciones, y existen regulaciones pertinentes y el empleado las firma, el contrato laboral puede rescindirse sin compensación.
Base Legal
Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Obrero Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses; del empleador; (4) Ser investigado conforme a la ley la responsabilidad penal.
Artículo 202 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Si una empresa realiza registros falsos u oculta hechos importantes en los informes de contabilidad financiera y otros materiales proporcionados a las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley , las autoridades competentes pertinentes La persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 30.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes.