¿Cómo llegar a la Oficina del Seguro Social más cercana?
Datos ampliados:
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS) de la República Popular China se creó en marzo de 2008. Es el departamento de administración de personal y administración laboral de el Consejo de Estado de la República Popular China.
Sus principales responsabilidades son formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, ser responsable de promover el empleo y formular políticas de empleo. planes de desarrollo que coordinen las áreas y políticas urbanas y rurales, mejoren el sistema de servicio público de empleo y coordinen el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las áreas urbanas como las rurales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y orientar la reforma de los sistemas de personal en las instituciones públicas.
El 31 de marzo de 2008, el día 13 de la 11.ª sesión del Consejo de Estado, se creó el recién creado Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China sobre la base del antiguo Ministerio. de Personal de la República Popular China y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China. El Ministerio de Seguridad fue incluido oficialmente.
La llegada de este día no es inesperada. El informe del XVII Congreso Nacional de China celebrado en junio de 2007 decía claramente: "Intensificar la integración institucional, explorar la implementación de un gran sistema departamental con funciones orgánicamente unificadas y mejorar el mecanismo de coordinación y cooperación entre departamentos". sistema La formulación atrajo la atención mundial. Entre los muchos objetos de atención, la integración del Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que están estrechamente relacionados con las personas en el lugar de trabajo, se ha convertido en el foco de atención de todos los ámbitos de la vida. No fue hasta marzo de 2008, cuando se cerraron los 18 APN y la CCPPCh, que finalmente se resolvió el plan de reforma de la agencia gubernamental y surgió el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Mirando en retrospectiva, cualquier reforma institucional es coherente con la situación política y el desarrollo económico de aquel momento.
Desde la fundación de la Nueva China hasta la primera fusión de los departamentos de trabajo y personal en 1982, el establecimiento de agencias gubernamentales relacionadas con el personal y el empleo de los trabajadores estuvo estrechamente relacionado con la situación política de ese momento.
En 1949 y 10, el Gobierno Popular Central estableció la Oficina de Personal del Consejo de Estado, predecesora del Ministerio de Personal original.
En 1950, se estableció el Ministerio Central de Personal y Wenzi fue nombrado ministro. En 1954 se abolió el Ministerio Central de Personal y se creó la Oficina de Personal del Consejo de Estado.
En 1959, se abolió la Oficina de Personal del Consejo de Estado y se creó la Oficina de Personal del Ministerio del Interior. Durante la "Revolución Cultural", se abolió el Ministerio del Interior y el trabajo de personal relacionado se entregó al Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China. En marzo de 1978 se creó la Oficina de Personal del Ministerio de Asuntos Civiles.
En 1980, el Consejo de Estado decidió fusionar la Oficina de Personal del Ministerio de Asuntos Civiles y la Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados del Consejo de Estado para formar la Oficina Nacional de Personal, directamente bajo el liderazgo del Consejo de Estado.