¿Anuncio sobre el reclutamiento de 96 personas de instituciones educativas en Wulong?

1. Principios de reclutamiento

Este reclutamiento abierto se adhiere a los principios de democracia, apertura y competencia. y selección de méritos. De acuerdo con las normas laborales de nombrar personas según sus méritos, teniendo tanto capacidad como integridad política y anteponiendo la moralidad, es mejor tener menos empleados que llenarlos en exceso y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones.

II. Plan de Reclutamiento

En esta ocasión * * * recluta 96 funcionarios de instituciones públicas (para más detalles ver “Contratación Abierta de Profesionales y Técnicos por Instituciones Educativas para Egresados ​​de 2019”). en el distrito de Wulong, Chongqing" Lista de condiciones de puestos de personal" (Anexo 1)

Si existen requisitos profesionales para los puestos de contratación, consulte el "Catálogo profesional de colegios y universidades generales" (Anexo 3) y "Referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing" promulgada por el catálogo del departamento de administración de educación nacional (Apéndice 4), capta con precisión los estándares de examen, unifica el calibre del examen y no relaja arbitrariamente las condiciones del puesto de contratación. Debido a los diferentes niveles académicos, el mismo título profesional es inconsistente con el catálogo de referencia profesional especificado en el folleto de contratación El título profesional es inconsistente, pero luego de la verificación por parte de la unidad responsable de la revisión de calificaciones, se considerará que cumple con los requisitos profesionales. >Los candidatos deben completar la especialidad indicada en el certificado de graduación de manera honesta, precisa y estándar al momento de registrarse

3. Condiciones de reclutamiento y alcance

(1) Condiciones de reclutamiento

2. Tener nacionalidad china;

3. Respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y no haber sido castigado de cualquier forma;

4. Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico de las instituciones públicas;

5. Quienes se ofrezcan voluntariamente para servir en la unidad de reclutamiento durante 3 años o más y el sistema educativo del distrito de Wulong durante 5 años o más antes de alcanzar el período de servicio requerido no se transferirán a otras áreas, se rescindirá el contrato de trabajo y la relación personal y se asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato. /p>

6. Tener 30 años o menos (la fecha límite para el cálculo de la edad es el 23 de diciembre de 2018).

(2) Ámbito de contratación

Cualquier persona que cumpla con las condiciones de contratación; Es elegible. Puede postularse para este trabajo.

No están incluidas en el ámbito de contratación: aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos; sentencias o son imputados o sospechosos en causas penales el caso no ha sido desestimado por el órgano judicial, el órgano de la fiscalía no ha tomado la decisión de no procesar y el tribunal popular no ha declarado la inocencia de las personas que no han sido sometidas a parte; o sanciones de disciplina política o están bajo revisión disciplinaria personas que han sido despedidas de sus unidades o han sido despedidas de sus instituciones e instituciones originales por menos de cinco años Miembros del personal que se encuentran en un período de prohibición por violación de la contratación de personal; disciplinas (laborales) de agencias e instituciones gubernamentales. Personas deshonestas y sujetas a ejecución anunciadas por el Tribunal Popular Supremo. Capacitadas para trabajar en escuelas de base en ciudades y condados de Chongqing, pero que no cumplen eficazmente con sus deberes o escuelas normales financiadas con fondos públicos; estudiantes cuyo período de servicio no haya expirado; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; personal militar no graduado 2065438+2009 y otras circunstancias que prohíban el empleo como empleados de instituciones públicas; p > Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades generales no pueden solicitar el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos) y el personal de calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo que estudian en universidades extranjeras deben aprobar la educación antes del 31 de julio; , 2065438 Acreditado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China

4 Procedimientos y métodos de contratación

De acuerdo con el principio de "registro voluntario, competencia abierta y contratación basada en méritos". Adoptamos revisión de calificaciones, examen de materias profesionales y entrevista. Este método se centra en evaluar la idoneidad del candidato para el puesto y evalúa principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y las habilidades comerciales del candidato.

(1) Registro

Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, expediente académico y copia del certificado de adjudicación (sellado), beca, carta de recomendación de empleo, "Distrito de Wulong, ciudad de Chongqing" "Registro Formulario de Contratación de Personal Profesional y Técnico en Instituciones Educativas” (Anexo 2) y acudir al lugar designado para registrarse.

El personal pertinente del grupo de trabajo de contratación revisará las calificaciones de los solicitantes. Se deben sellar las copias de los certificados de premios y expedientes académicos pertinentes con el sello oficial de la universidad y del departamento de educación, y se debe dejar la información de contacto de las consultas calificadas para su verificación. Los solicitantes deben traer una fotografía de registro reciente (de 2 pulgadas). La proporción entre el número de personas a contratar y el número total de solicitantes no debe ser inferior a 1:2. Si no se alcanza el ratio, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia (redondeando hacia arriba). Si no se alcanza el ratio, se cancelará la contratación. Entre ellos, con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el índice de exámenes se puede relajar adecuadamente.

Hora y lugar de registro:

1.2019 12.24, 8:30 a 12:00 am, regístrese en el Centro de Orientación Laboral de Southwest University.

2.2019 12.26, 8:30 a 12:00 am, regístrese en el Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal de Chongqing (Ciudad Universitaria).

Regístrese en el Centro de Orientación Laboral de la Universidad Normal de Sichuan de 8:30 a 12:00 el día 3.28 de diciembre de 2019.

Los puestos de selección en cada colegio se basan en el mérito. El siguiente punto de reclutamiento se llevará a cabo en el lugar que quede después del punto de reclutamiento anterior. Los solicitantes deben elegir un punto de contratación para postularse y solo pueden elegir uno de los puestos de contratación para postularse. Si se ajusta el tiempo de contratación, se publicará con anticipación en el sitio web de información laboral de las universidades mencionadas anteriormente, así que preste atención a tiempo.

Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.

(2) Revisión y examen de calificación.

1. Examen de calificación

El grupo de trabajo de reclutamiento realizará el examen basándose en el original y la copia del "Formulario de registro para el reclutamiento de personal profesional y técnico en instituciones educativas en el distrito de Wulong". Chongqing" y los materiales de certificación relevantes proporcionados por los candidatos. De acuerdo con las condiciones estipuladas en el folleto, se revisará la situación básica del candidato, su desempeño académico, su desempeño como cuadro estudiantil en la escuela, su práctica social y su estado personal de obtención de premios. y entendido. Los resultados de la revisión de calificación se anunciarán en el acto en el momento de la inscripción. Aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al examen. La hora y el lugar específicos del examen se notificarán por separado el día de la inscripción y del examen.

La lista de postulantes para cada puesto y la lista de quienes han aprobado la revisión de calificación se publicarán en cada centro examinador el día de la revisión de calificación.

2. Examen y evaluación

El examen se divide en examen de materia profesional y entrevista, cada uno con un valor de 100 puntos.

Contenido de la prueba de materias profesionales: A excepción de los candidatos de educación física, se impartirán otras carreras y conferencias presenciales de acuerdo con las materias solicitadas en el nivel correspondiente, principalmente para evaluar el conocimiento profesional y la capacidad de los candidatos para Manejar el material didáctico y controlar el aula. Los candidatos a artes deportivas deben traer sus propios útiles para la prueba de habilidades profesionales laborales.

La entrevista se centra en examinar la ética profesional, la calidad ideológica y moral, la calidad psicológica, la capacidad de pensamiento y los rasgos de personalidad del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438+06] No. 281).

Los resultados de las pruebas se anuncian en cada centro de pruebas. Aquellos cuyos puntajes en los exámenes de materias profesionales y en las entrevistas no alcancen los 60 puntos se considerarán no calificados. Si el examinador de entrevistas evalúa el puntaje del examen de materia profesional del candidato o el puntaje de la entrevista por encima de 90 puntos y por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje, los candidatos con un puntaje total de 90 puntos o más pero menos de 60 puntos deben escribir; un informe escrito y reportarlo a recursos humanos del distrito Presentación ante la Administración del Seguro Social.

Puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba de materia profesional × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. La mantisa se redondea a dos decimales. Si el puntaje total de la prueba es inferior a 75 puntos o el puntaje individual es inferior a 70 puntos, no es seguro que el candidato sea firmado.

Los resultados de los exámenes de materias profesionales, los resultados de las entrevistas, los resultados totales de los exámenes y el personal contratado que ingresa al examen físico se anunciarán en cada centro examinador después de la sesión de evaluación.

(3) Firma del contrato

Los candidatos a firmar se determinarán en cantidades iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, en función de las puntuaciones totales de los candidatos que solicitan los puestos. Cuando los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto en el examen final estén empatados, el puntaje promedio de las calificaciones académicas, los puntajes de los exámenes profesionales y los puntajes totales de los cursos requeridos en la escuela se determinarán de mayor a menor (todos a un decimal, el lo mismo a continuación). Si sigue igual, pruebe con una entrevista estructurada, con puntuaciones altas primero. Una vez que se determinen los candidatos para la firma, el grupo de trabajo de reclutamiento notificará a los graduados de colegios y universidades ordinarios de todo el país para que firmen acuerdos laborales.

Si se confirma una vacante debido a abandono voluntario de la firma del contrato o examen físico, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si cubrir el puesto en función de la solicitud de empleo.

Si es necesario compensar un suplemento, el suplemento se realizará en orden de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con la elección de la solicitud y el puntaje total del examen (es necesario aprobar el examen) (si los puntajes totales del examen son los mismos , basado en las calificaciones académicas, los puntajes de las pruebas de materias profesionales y el puntaje total del curso obligatorio de la escuela (de mayor a menor) al más bajo). Quienes no realicen el examen y no firmen el contrato a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.

(4) Examen físico

El examen físico del personal contratado será organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wulong de Chongqing. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.

Hora del examen físico: 18 de octubre de 2019. Preséntese en la sala 310, sección de mercado de recursos humanos, oficina de recursos humanos y seguridad social, distrito de Wulong, Chongqing de 15:00 a 17:00. Si no asiste a tiempo al examen físico sin motivos especiales, se le tratará como un incumplimiento unilateral del contrato.

Los estándares de examen físico están de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil "Acerca de la Revisión de los Estándares Generales para el Examen Físico para Civiles". Reclutamiento de Funcionarios (Prueba)" y el "Manual de Operación de Examen Físico para la Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Prueba)" "Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales del industria o cargo, y las instituciones públicas cumplimentarán el informe según sea requerido.

El examen físico se llevará a cabo en instituciones de examen físico designadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, como el "Aviso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing sobre la determinación de las instituciones de examen físico designadas para funcionarios públicos" (Yu Renshefa [ 2065 438+02] N° 149). Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud integrales a nivel de condado o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Excepto en el caso de los elementos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de que la oficina esté de acuerdo, diríjase al hospital designado para un nuevo examen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

(5) Investigación

Para aquellos que aprueben el examen físico, la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito organizará el departamento competente y el empleador para realizar una investigación sobre la posición política del candidato. Se investigará la ideología, el carácter moral, el desempeño en el estudio (trabajo) y la información básica proporcionada, así como si es necesario evitar el trabajo, y se llegará a la conclusión de la investigación. Al mismo tiempo, se revisarán nuevamente las calificaciones de los candidatos.

Si el solicitante no pasa el examen físico, la inspección o la nueva prueba de calificación, o se da por vencido voluntariamente después de la confirmación, y si hay una vacante después de la inspección, el solicitante no será cubierto.

La inspección debe centrarse en la revisión de información personal, como archivos personales, experiencia de aprendizaje escolar y registros de integridad, y verificar si cumple con los requisitos mediante la certificación de la Red de Información de Estudiantes de Educación Superior de China (China Higher Education Student Information Network) Education Student Information Network) y consultas en el sitio web "Credit China" Condiciones de contratación.

(6) Publicidad

La lista de candidatos se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Wulong durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, especialidad estudiada, calificaciones académicas (título), hora de graduación, institución de graduación, puntaje total del examen, empleador propuesto, etc.

(7) Registro

Aquellos que hayan firmado el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" y no tengan objeciones al anuncio deben llegar a Wulong antes del 31 de julio de 2065438 Informe al Sección de Personal del Comité Distrital de Educación. Si no se obtiene el certificado de calificación académica (título) y otros certificados relevantes antes del 31 de julio de 2009, se rescindirá el acuerdo y se cancelará la calificación laboral.

(8) Empleo

Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio o que se ha verificado que no tiene ningún impacto en su empleo, de acuerdo con las "Medidas de implementación de la Junta Popular Municipal de Chongqing". Gobierno sobre la publicación del sistema de empleo de personal de prueba para las instituciones públicas" (Yu Fu Fa [2003] Nº 37), de conformidad con los procedimientos pertinentes, la unidad empleadora firmará un contrato de trabajo con una institución pública y completará los procedimientos pertinentes. Las personas reclutadas mediante contratación abierta están sujetas al período de prueba, que es de un año. Serán contratados oficialmente aquellos que hayan vencido el período de prueba y hayan aprobado la evaluación; aquellos que no hayan aprobado la evaluación durante el período de prueba o al final del mismo, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo, no se encuentren físicamente en el lugar; El cumplimiento de los requisitos del trabajo o el suministro de materiales falsos serán descalificados del empleo.

Los estudiantes desempleados de la escuela normal gratuita registrados en Wulong deberán seguir las "Medidas de implementación de la municipalidad de Chongqing sobre el empleo de estudiantes de la escuela normal gratuita en las universidades normales afiliadas directamente al Ministerio de Educación" (Yu [2010] No. 79).

Acuerdos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo)

Además de cumplir con el "Contrato Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" y el "Contrato de Empleo de Instituciones Públicas", el personal propuesto también deberá cumplir por las siguientes estipulaciones:

1. Ser voluntario para servir en la unidad de reclutamiento durante 3 años o más y servir en el sistema educativo del distrito de Wulong durante 5 años o más para aquellos que no hayan alcanzado el servicio requerido; período no será transferido a otras áreas y rescindidos los contratos de trabajo y relaciones personales, y asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato. El período de servicio gratuito para estudiantes normales se implementará de acuerdo con (Guobanfa [2007] No. 34

2 si la persona a contratar viola las disciplinas y leyes antes de llegar al trabajo, y otros); circunstancias que no cumplan con las condiciones de contratación abierta, la calificación laboral será cancelada.

3. Hay escasez de docentes en la educación vocacional y aquellos que no obtengan un certificado de calificación docente dentro del año posterior a la contratación serán despedidos.

Requisitos disciplinarios para los verbos intransitivos

La contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. En todos los aspectos de la contratación, se deben observar estrictamente las disciplinas de trabajo del personal para garantizar el buen progreso de la contratación. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias del Reclutamiento Abierto por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), e implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de Seis Comprobantes para el Reclutamiento Abierto por Instituciones públicas en Chongqing" (emitido por Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+06]2865 438+0) y otras disposiciones políticas y sistemas de evasión pertinentes, y aceptar conscientemente la inspección y supervisión disciplinaria de todos los ámbitos de la vida.

Este capítulo es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wulong, Chongqing y el Comité de Educación del distrito de Wulong.

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos o no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/