¿El salario mínimo incluye la seguridad social?
El salario mínimo estándar es la remuneración laboral mínima que los empleadores deben pagar a los trabajadores de acuerdo con la ley, excluidas las cuotas de seguridad social. Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, aunque nos referiremos a factores como las primas de seguro social pagadas por los empleados, los fondos de previsión de vivienda y los salarios promedio de los empleados, estos no se incluyen directamente en el salario mínimo. El salario mínimo considera principalmente la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar si el empleado realiza un trabajo normal dentro de las horas de trabajo especificadas, mientras que el seguro social es un sistema social y económico que tiene como objetivo proporcionar compensación a quienes han perdido la capacidad de trabajar. se encuentren temporalmente desempleados, o por problemas de salud Proporcionar ingresos o compensaciones a las personas que hayan sufrido pérdidas por dichos motivos.
Método de cálculo del salario mínimo:
1. Concepto básico: Salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador debe pagar a los trabajadores durante el horario legal de trabajo;
2. Partidas excluidas: El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones y subsidios, así como primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por los empleadores a los trabajadores;
3. salario El establecimiento de estándares generalmente lo determinan los gobiernos locales en función del nivel de desarrollo económico local, el costo de vida y otros factores;
4. El estándar del salario mínimo generalmente se ajusta cada uno o dos años para. adaptarse al desarrollo económico y los cambios;
5. Efecto legal: el estándar de salario mínimo tiene efecto legal y los empleadores deben cumplirlo, de lo contrario enfrentarán responsabilidad legal.
En resumen, el salario mínimo estándar no incluye los costos de la seguridad social. La seguridad social es un sistema que proporciona ingresos o compensación a grupos específicos de personas.
Base legal:
Reglamento de Salario Mínimo
Artículo
Los estándares de salario mínimo mencionados en este reglamento se refieren a las normas estatutarias de los trabajadores. El empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley, siempre que se proporcione trabajo normal durante las horas de trabajo o las horas de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley.