Precio de niñera en Hangzhou, salario de niñera en Hangzhou, ¿cuánto cuesta una niñera en Hangzhou?

Desde que me uní a la empresa, lo más profundo que he aprendido sobre la industria del servicio de limpieza es que llevarse bien con la gente es lo más complicado. Encontrar una niñera para un empleador no es como vender software a un cliente. No sólo es necesario comprender con precisión las necesidades del empleador, sino que también es necesario esforzarse mucho en elegir una niñera. Incluso si el acoplamiento puede ser preciso en la etapa inicial, surgirán varios problemas durante el período de rodaje posterior. Entonces, como intermediaria, la empresa de limpieza debe coordinar la relación entre el empleador y la tía, para que el empleador pueda estar satisfecho y la tía pueda trabajar con tranquilidad.

El jefe quiere encontrar una buena tía y la tía quiere encontrar un buen jefe. Este es el tema eterno en la industria de la limpieza; un buen jefe es difícil de encontrar, y una buena tía también lo es. Difícil de encontrar Este es un buen jefe. El dolor eterno en el corazón de la tía Hehao. Originalmente era una cuestión de llevarse bien entre nosotros, pero se ha vuelto extremadamente complicado. Esto también es lo más realista en la industria del servicio doméstico en la actualidad.

Mi comprensión de la industria del servicio doméstico

Aunque no he estado en Huahong durante mucho tiempo, he ayudado a docenas de empleadores a encontrar tías. Desde el ingreso de información de la tía hasta la comprensión precisa de las necesidades del empleador, la evaluación de habilidades de la tía y el juicio mental de la tía, etc., todo debe explorarse cuidadosamente y estudiarse con atención.

Conocí a unas tías que acababan de salir del campo y no tenían otras habilidades, así que optaron por hacer tareas domésticas. Pregúntele sobre su información básica, incluida su edad, habilidades culinarias, habilidades para el cuidado de niños, disposición para trabajar (cocinar, limpiar, cuidar bebés, cuidar a personas mayores), expectativas salariales, situación familiar, etc. Cuando la tía responde preguntas, básicamente puedes juzgar la calidad, autenticidad y habilidades de la tía a través de sus ojos, lenguaje corporal y habla lógica. Para aquellas tías que no tienen experiencia y aún requieren salarios más altos, nos comunicaremos con las tías sobre las condiciones del mercado de la industria de limpieza. Su propio salario primero debe evaluarse en función de las condiciones del mercado y sus propias condiciones. Si la tía todavía insiste en un salario alto, generalmente no continuaré ingresando información para ella. Las personas que no tienen una buena actitud hacia su trabajo están destinadas a ser efímeras. Las tías que no piden precios según sus propias circunstancias no son aptas para las tareas del hogar.

Originalmente le recomendé un buen trabajo a mi tía y ella estuvo de acuerdo en ese momento, pero luego simplemente dejé el trabajo y elegí lo bueno y lo delgado. Debemos tener cuidado al realizar los pedidos. Como hay problemas de calidad e integridad, somos cada vez más cautelosos. Pero también hay situaciones en las que algunos empleadores retrasan a la tía debido a sus propios problemas. Por ejemplo: aceptaron venir a entrevistar a la tía, pero luego fueron a buscar a otra parte. Al principio, la tía estaba llena de esperanzas de encontrar trabajo. pero fue porque el empleador no le prestó atención. Esto hizo que el corazón de mi tía se enfriara. Por ejemplo, cuando fui a buscar trabajo, entrevisté a 7 empresas y fracasaba continuamente. No podía soportarlo, y mucho menos a las tías. No es fácil para las tías encontrar trabajo, así que tómelas en serio.

También me he encontrado con algunos empleadores que tienen muchas cosas que hacer en casa, como cocinar, limpiar, cuidar a los niños y cuidar a los ancianos, pero el salario que pueden ofrecer es muy inferior al que ofrecen. el precio de mercado. En tal situación, por supuesto, tenemos que establecer un rango salarial razonable basado en la situación real del empleador. Algunos empleadores incluso dirán que no es razonable que el salario de una tía sea más alto que el de un pasante universitario. Sin mencionar ser agente de limpieza, como joven que se graduó de la universidad hace unos años, creo que los trabajos de los estudiantes universitarios y las tías son diferentes, pero es simplemente una división del trabajo diferente. Las tías son inferiores y deberían ganar menos que los salarios de los estudiantes universitarios. El trabajo de la tía también satisface las necesidades del empleador, y ella se ha esforzado mucho, por lo que es natural que obtenga la remuneración que se merece. Ahora el salario de una niñera común y corriente es de aproximadamente 4.500 y el salario de una persona mayor. niñera es más de 6.000.

Como empresa de limpieza, servimos de puente entre la oferta y la demanda para empleadores y tías. El llamado caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. Brindamos servicios a los empleadores y ganamos la remuneración que merecemos. Al mismo tiempo, debemos cumplir con las reglas de la industria, no engañar las habilidades y la salud física del empleador y no extorsionar el salario del empleador. Todo debe basarse en la situación real. , Para brindar servicios al empleador, trabajaremos arduamente para brindar tías adecuadas y esforzarnos por el desarrollo saludable de la industria del servicio doméstico.

La siguiente es la situación del mercado de niñeras en Hangzhou (la última versión en 2016), recopilada para usted por la profesora de limpieza de Huahong, Zhang:

Servicio de limpieza: trabajador por horas, 35 yuanes/ hora, 4 Inicio por hora

Servicio de niñera:

Precio de referencia de niñera en Hangzhou (2016) El salario específico depende del área de la casa del empleador y del número de personas que comen. , la experiencia laboral de la tía y si tiene una certificación profesional, así como los requisitos específicos del empleador.

1. Cocinar y limpiar: (no vivir en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 3800 yuanes, (vivir en casa) a partir de 4200 yuanes

2. y limpieza, recoger y dejar a los niños: (que no viven en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 4.000 yuanes, (que viven en casa) a partir de 4.300 yuanes

3. ayudar a cuidar a los niños: (que no vive en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 4200 yuanes, (que reside en casa) a partir de 4500 yuanes

4. niños (sin certificado de habilidades vocacionales): (que no viven en casa, llegan entre las 8 a. m. y las 6 p. m.) a partir de 4200 yuanes, (viven en casa) a partir de 4500 yuanes

5. cuidado de personas mayores: (que no viven en casa, de 8 a 18 horas) a partir de 4.000 yuanes, (que viven en casa)) a partir de 4.500 yuanes.

6. Niñera profesional, cocina, limpieza: (que no vive en casa, de 8 a 18 horas) a partir de 4.500 yuanes, (que vive en casa) a partir de 5.000 yuanes.

7. Niñera profesional: (que no vive en casa, de 8 a. m. a 6 p. m.) a partir de 5.000 yuanes, (que reside en casa) a partir de 5.500 yuanes.

8. Niñera de confinamiento profesional: intermedio 8800-9800, avanzado 9800-10800, medalla de oro 1280