¿Cuál es la mejor situación de desarrollo profesional para los trabajadores subcontratados en agencias gubernamentales?
Permítanme darles algunos ejemplos basados en lo que sé sobre los trabajadores subcontratados que no pertenecen al personal en agencias y unidades gubernamentales:
Primero, jubilarse como trabajador subcontratado. Algunas personas que han sido contratadas como personal no funcionario en agencias y unidades gubernamentales, especialmente mujeres, y algunas que tienen más de 50 años, ahora han pasado por los trámites para recibir pensiones. También hay una empleada no plantilla que, cuando llegó a la edad de jubilación, todavía solicitó trabajar unos años más y no quiso jubilarse ni recibir una pensión. Cuando se le preguntó por qué no se jubilaba y luego regresaba con su empleador, dijo que quería trabajar unos años más y le preocupaba que su empleador no la volviera a contratar después de jubilarse. El segundo es pasar de puestos ordinarios a puestos profesionales. El empleo de personal no funcionario en algunas agencias y unidades gubernamentales se divide en puestos generales y puestos especializados, o en puestos de primera clase y puestos de segunda clase. Un pequeño número de personas con experiencia profesional, como cierta experiencia en contabilidad y cierta experiencia en ingeniería de la construcción, han sido transferidas de puestos ordinarios a puestos que requieren experiencia profesional y técnica, y también se han aumentado sus salarios correspondientes.
El tercero es ingresar al sistema mediante examen. Esta situación generalmente se basa en esfuerzos personales. Si usted se desempeña bien como miembro no perteneciente al personal de la unidad, la unidad puede cuidarlo adecuadamente al momento de la contratación, pero como máximo tendrá el cuidado adecuado en términos de calificaciones académicas o especialidades. para que puedan tener elegibilidad para registrarse para el examen. Pero eso es todo. Que puedas aprobar el examen depende de tu suerte. Después de todo, es una contratación abierta. Algunas personas pueden aprobar el examen, pero también hay casos en que las personas que quieren cuidar no aprueban el examen y entran personas de afuera. Además, el personal no funcionario participó en los exámenes de contratación de otras unidades del sistema y entró en él. El mejor resultado en esta situación es ser admitido en un puesto de trabajo dentro del sistema.
El cuarto es contratar personal que se encargue del control logístico de la unidad. Aunque el personal de control de logística no es tan bueno como el que forma parte oficialmente del personal, pueden disfrutar de los salarios y beneficios del personal regular, siempre que no se muden de la unidad, sus salarios y beneficios serán muy buenos. En los últimos años, personas con determinadas conexiones todavía podían ser transferidas al personal de control logístico de la unidad, pero con una estricta estandarización de la gestión.
El quinto es continuar trabajando en los puestos originales que no eran de plantilla. Este es el caso de la mayoría de las personas. Cuando eres mayor, has pasado la edad para tomar exámenes e ingresar al sistema, y ya no puedes tomar los exámenes, o has tomado los exámenes muchas veces pero aún no puedes conseguir un trabajo y no puedes encontrar un trabajo adecuado. y trabajo estable fuera del sistema, por lo que sólo puedes trabajar fuera del sistema. Permanecí en el trabajo hasta que me jubilé. El mejor resultado en esta situación es trabajar hasta la jubilación.