¿Qué tipo de compensación puede recibir la familia de un empleado de BYD que muere repentinamente después de trabajar en el turno de noche durante un mes?
La familia recibió una compensación de 200.000 yuanes. De hecho, este incidente se relacionó principalmente con empleados de BYD que trabajaron demasiadas horas extras.
Debido a que, para empezar, este empleado no estaba sano bajo una presión laboral de alta intensidad, el empleado murió repentinamente después de regresar a la casa de alquiler. Algunas personas dicen que la muerte súbita del empleado puede considerarse una lesión laboral y el caso aún está bajo revisión. El empleado de BYD murió repentinamente después de trabajar siete turnos nocturnos consecutivos. Este incidente ha suscitado acalorados debates entre muchos internautas. En general, consideran que los empleados no deberían trabajar horas extras excesivas y que los trabajadores deberían salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. ¿Qué tipo de compensación pueden recibir los familiares?
En la actualidad, BYD ha pagado 200.000 yuanes en compensación a las familias de los empleados que murieron repentinamente. Debido a que este incidente no puede reconocerse directamente como una lesión relacionada con el trabajo, los familiares del empleado que murió repentinamente no pueden recibir una compensación directa. Sin embargo, es precisamente debido a este incidente que generó una discusión generalizada entre los internautas que BYD pagará 200.000 yuanes en compensación humanitaria a las familias de los empleados. El monto de la compensación de 200.000 yuanes es realmente muy pequeño.
La razón por la que este empleado de BYD murió repentinamente en una casa de alquiler fue principalmente porque BYD obligó a los empleados a trabajar horas extras día y noche. Según las estadísticas, el empleado de BYD había trabajado muchos turnos de noche antes de su repentina muerte. Este empleado murió repentinamente en su mejor momento, lo que tuvo mucho que ver con que BYD obligara a los empleados a trabajar horas extras. Por lo tanto, BYD solo pagó 200.000 yuanes a la familia de un empleado después de su repentina muerte, lo cual fue realmente muy poco. Las familias pueden solicitar la debida compensación a través de canales legales
Porque en las empresas en general, cuando los empleados resultan lesionados o pierden la vida, sus familias pueden exigir grandes cantidades de compensación a la empresa. Obviamente, BYD sólo pagó 200.000 yuanes a la familia, lo cual no es razonable. Por lo tanto, esperamos que las familias de los empleados que fallecieron repentinamente puedan tomar medidas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Espero que más empresas puedan anteponer la salud de sus empleados y dejar de obligarlos a trabajar horas extras interminables. También espero que todos los empleados presten atención a su propia salud y no arriesguen sus vidas por dinero.
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