Estándares salariales de Hangzhou
Según el aviso de ajuste del salario mínimo de la ciudad de Hangzhou de 2014, los salarios mínimos mensuales en la provincia de Zhejiang en 2014 son 201.470 yuanes, 13.100 yuanes, 1.200 yuanes y 1.080 yuanes, y cada nivel es más alto que antes del ajuste. . Para los empleados a tiempo parcial que trabajan por horas, los estándares del salario mínimo por hora se ajustan a 12 yuanes, 10,7 yuanes, 9,7 yuanes y 8,7 yuanes. Antes del ajuste, eran 10,7 yuanes, 9,5 yuanes, 8,6 yuanes y 7,7 yuanes respectivamente. .
El estándar de salario mínimo de Zhejiang de 2014 corresponde a los cuatro niveles de ciudades
El primer nivel: Hangzhou, Yuhang, Ningbo y Wenzhou.
Segundo nivel: distrito de Xiaoshan, ciudad de Fuyang, ciudad de Yuyao, ciudad de Cixi, ciudad de Fenghua, condado de Ninghai, condado de Xiangshan, ciudad de Yueqing, ciudad de Ruian, ciudad de Huzhou, ciudad de Shaoxing, ciudad de Zhuji, ciudad de Shangyu, Shengzhou Ciudad, condado de Shaoxing, condado de Xinchang, ciudad de Jinhua, ciudad de Yiwu, ciudad de Yongkang, ciudad de Dongyang, ciudad de Taizhou, ciudad de Linhai, ciudad de Wenling, condado de Yuhuan.
El tercer nivel: Chun'an, Lin'an, Jiande City, Yongjia, Dongtou, Deqing, Changxing, Anji, Lanxi, Pujiang, Wuyi, Zhoushan, Daishan, Shengsi, Tiantai, Xianju, Sanmen, Quzhou, Jiangshan, Longyou, Changshan, Huakai, Lishui.
El cuarto nivel: Pingyang, Cangnan, condado de Wencheng, Taishun, Pan'an, Longquan, Yunhe, Jingning, Songyang, Suichang, condado de Qingyuan, Jiaxing, Haining, ciudad de Pinghu, Tongxiang, Jiashan, Haiyan.
Notas sobre el ajuste del estándar de salario mínimo en la ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang en 2014
1 El estándar de salario mínimo se refiere al trabajo normal proporcionado por el empleado dentro del trabajo legal. horas El empleador debe pagar al empleado Normas mínimas para el pago de la remuneración laboral. Incluye las primas de seguro social pagadas por cada trabajador de conformidad con la ley, es decir, pensiones, desempleo, seguro médico, etc., pero no incluye el pago de horas extraordinarias, prestaciones especiales ni prestaciones sociales.
2. El estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.