¿Qué maneja el centro de informes del Tribunal Popular Supremo sobre violaciones de leyes y reglamentos por parte de jueces?

Medidas de trabajo del Centro de Denuncia de Violaciones de Leyes y Disciplinas de los Jueces del Tribunal Supremo Popular

(anunciadas e implementadas el 11 de mayo de 1998)

Artículo 1

p>

Para aceptar de manera más efectiva la supervisión social del trabajo del Tribunal Popular y garantizar que los jueces apliquen estrictamente la ley y emitan juicios justos, el Centro de Denuncia de Infracciones de los Jueces del Tribunal Popular Supremo de Leyes y Disciplinas (en adelante, el Centro de Informes).

Artículo 2

El Centro de Informes acepta las siguientes violaciones de leyes y disciplinas contra jueces del Tribunal Popular Supremo y otros funcionarios de agencias, presidentes y vicepresidentes del Tribunal Popular Superior, y presidentes de los Tribunales Populares Intermedios Informe:

(1) Corrupción y soborno;

(2) Torcer la ley para beneficio personal;

(3) Abuso de poder, infracción de los derechos legales de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones. Derechos e intereses;

(4) Ocultar o fabricar pruebas;

(5) Filtrar secretos de estado o secretos de juicio;

(6) Tomar medidas obligatorias en violación de las leyes;

(7) Retrasar deliberadamente la tramitación del caso y retrasar el trabajo;

(8) Tomar aprovechar la autoridad para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros;

(9) descuidar deberes y causar casos equivocados o causar pérdidas graves a las partes;

(10) reunirse con las partes y sus agentes en privado, aceptan obsequios y obsequios de las partes y de sus personas de confianza;

(11) Cobrar honorarios de manera inapropiada, patrocinio indiscriminado y otras violaciones de las normas de gestión de honorarios de litigios;

(12) Designar abogados para casos o presentar casos a abogados;

(13) Otros asuntos que puedan afectar la equidad judicial Violaciones de leyes y disciplinas.

Artículo 3

El centro de denuncias establecerá una sala de recepción, una línea directa de denuncia pública y un buzón de correo público de denuncia. Aceptar denuncias realizadas por denunciantes por teléfono, telegrama, carta, entrevista, etc. y denuncias realizadas en nombre de otros.

Artículo 4

El personal del centro de informes debe ser leal a sus funciones, ser honesto y honrado y guardar la confidencialidad del trabajo de informes.

Artículo 5

El centro de informes deberá aceptar informes que cumplan con el artículo 2 de estas Medidas. Los siguientes informes se manejarán de acuerdo con las circunstancias: (1) Si el informante no está satisfecho con la sentencia o fallo del tribunal, se le informará que apele ante el tribunal correspondiente o solicite un nuevo juicio;

(2) Para los informes que no son aceptados por el centro de informes de este tribunal, informe al informante que se presente al centro de informes del tribunal que acepta el informe;

(3) Si el informante tiene dificultades para informar a otros centros de informes judiciales, puede informarlo a este centro judicial de transferencia.

Artículo 6

El centro de denuncias realizará las entrevistas a los denunciantes por separado. El personal de recepción tomará notas y podrá grabarlas con el consentimiento del denunciante.

El centro de denuncias acepta llamadas de denuncia y debe responderlas atentamente y registrarlas con sinceridad.

El centro de informes deberá leer y registrar las cartas de informes y los materiales escritos presentados uno por uno.

Artículo 7

El centro de denuncia podrá exigir que el denunciante proporcione verazmente el nombre, la unidad de trabajo, el cargo de la persona denunciada, las circunstancias específicas de la violación de las leyes y disciplinas, y otras pruebas pertinentes. Los informes que no pueden proporcionar información específica también deben tomarse en serio y manejarse adecuadamente.

Artículo 8

Para los informes que caen dentro del alcance del centro de informes, el centro de informes manejará los informes de la siguiente manera según las diferentes situaciones:

( 1) Para informes que están bajo la supervisión de este hospital Si el caso está bajo la jurisdicción del departamento, con la aprobación del responsable, se puede realizar una revisión preliminar o transferir al departamento de supervisión;

(2) Para asuntos que no estén bajo la jurisdicción del departamento de supervisión de este tribunal, se puede transferir al departamento de supervisión del tribunal con jurisdicción.

(3) Reportar informes importantes al; persona a cargo del departamento de supervisión del hospital de manera oportuna;

(4) Los informes con circunstancias especiales se manejarán de otras maneras con la aprobación del responsable.

Artículo 9

Si luego de una revisión preliminar se considera que la conducta de la persona denunciada no requiere acción política y disciplinaria, se levantará un informe de revisión. Después de una revisión preliminar, si se considera necesario abrir un caso para investigación, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes.

Artículo 10

Para las denuncias firmadas, el centro de denuncia informará al denunciante de los resultados de la gestión de los asuntos denunciados.

Artículo 11

El centro de denuncia mantendrá estrictamente confidencial al denunciante y al asunto denunciado:

(1) El nombre, unidad de trabajo y familia del denunciante no se divulgará la dirección y otra información relevante y el contenido del informe;

(2) Está estrictamente prohibido transferir los materiales del informe a la unidad o persona denunciada;

(3) Aceptar el informe del denunciante o informar al denunciante. Al verificar la situación, se debe hacer sin revelar la identidad del denunciante;

(4) Sin el consentimiento del denunciante, el nombre y unidad de trabajo del denunciante no se divulgarán en los informes publicitarios.

El personal responsable que viole las normas anteriores será tratado severamente de acuerdo con las normas pertinentes.

Artículo 12

Los tribunales populares de todos los niveles y su personal no utilizarán ninguna excusa para bloquear o suprimir el informe del denunciante ni tomar represalias contra el denunciante.

Aquellos que infrinjan los derechos e intereses legítimos del denunciante, sus familiares, el denunciante imaginario y los testigos relevantes recibirán un demérito de degradación de categoría. Si las circunstancias son graves, el castigo será el despido. a la expulsión. Si se constituye delito, se dará traslado a las autoridades judiciales correspondientes para su procesamiento.

Artículo 13

Si se verifica la veracidad de los hechos denunciados, haciendo que los infractores de las leyes y disciplinas sean castigados como corresponde, y recuperando o reduciendo las pérdidas para el país o En el colectivo, el denunciante podrá ser sancionado según corresponda.