¿Cuáles son las habilidades para la entrevista?
¿Cuáles son las habilidades para la entrevista?
¿Cuáles son las habilidades para la entrevista? También hay algunos principios de la vida en el lugar de trabajo. Tiene que ser demasiado sencillo. En el lugar de trabajo Hay todo tipo de personas en el trabajo. ¿Cuáles son las técnicas de entrevista en el lugar de trabajo? Ven a echar un vistazo con nosotros a continuación.
Cuáles son las habilidades para la entrevista 1
1. Etiqueta en la entrevista
La etiqueta es muy importante durante la entrevista porque deja una buena primera impresión en el entrevistador. Es muy propicio para el éxito de nuestra entrevista. Antes de la entrevista, debes ordenar tu apariencia. Intenta vestirte de manera más formal. Recuerda no vestirte demasiado informal, porque esto hará que la gente sienta que incluso tu apariencia es tan informal. ¡Trabajo! Además, asegúrese de sonreír cuando vea al entrevistador. Esto hará que la gente piense que es una persona alegre y educada, lo que aumentará en gran medida sus posibilidades de tener éxito en la entrevista.
2. Autopresentación
Muchas personas dan respuestas demasiado vagas y ordinarias al presentarse, sin ningún punto brillante. Cuando el entrevistador le pide que se presente, en realidad quiere utilizar su autopresentación para comprender si está calificado para el trabajo, en lugar de pedirle que presente algunas cosas irrelevantes. Al presentarte debes resaltar los puntos clave que expresas y ser conciso y claro. El entrevistador entrevista a tanta gente todos los días, ¡cómo puede tener tanto tiempo para escuchar tu largo discurso! Responder preguntas
Generalmente, después de presentarnos, el entrevistador nos hará muchas preguntas. Estas preguntas suelen ser similares, por lo que antes de la entrevista, podemos buscar información en línea sobre la industria para la que estamos entrevistando. , para no confundirse, preguntó el entrevistador y se quedó sin palabras. Además, puedes pensar brevemente antes de responder y organizar las palabras que quieres decir, para evitar quedarte estancado en la respuesta y responder de forma intermitente.
4. La entrevista termina
Cuando todo termina, debemos ser educados al salir. Al salir, podemos darle las gracias al entrevistador, tal vez este agradecimiento. la clave para el éxito de su entrevista. También hay muchas personas que se van a casa sin nada que hacer después de la entrevista y esperan los resultados, y no toman la iniciativa de contactar al entrevistador. Este es un problema común entre muchas personas, es decir, tienen exceso de confianza en sí mismas y creen que serán contratadas. Por lo tanto, si aún no obtiene resultados después de regresar y esperar dos o tres días, también puede tomar la iniciativa de llamar y preguntar. Además, asegúrese de distinguir el momento al realizar llamadas telefónicas. No llame a otras personas cuando estén descansando. Esto reducirá en gran medida la impresión que los demás tienen de usted. ¿Cuáles son las habilidades para la entrevista 2?
1. Solicitar salario sin un autoposicionamiento claro
1. A la mayoría de las personas se les preguntará sobre los requisitos salariales. Por un lado, puede confirmar si. su salario esperado está dentro del presupuesto del puesto, por un lado, puede comprender si tiene un posicionamiento claro de usted mismo.
2. Durante la entrevista, vi a demasiadas personas pidiendo precios aleatorios. Esto deducirá puntos directamente y provocará el fracaso de la entrevista.
3. Si tiene confianza en su experiencia, pero sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad y también demuestra que no tiene mucha confianza y tiene una autopercepción sesgada; Los requisitos salariales son demasiado bajos. Si los requisitos son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo.
4. Por lo tanto, antes de la entrevista, debe comprender el rango salarial del puesto de la empresa y verificar el nivel salarial de la industria en 51job. Primero determine el rango amplio para asegurarse de obtener un precio de mercado razonable.
5. En segundo lugar, combinado con su nivel salarial anterior y sus necesidades para el nuevo trabajo, desarrolle mentalmente un rango salarial esperado. Se recomienda que el límite inferior sea su salario final + 15%, y el. El límite superior es su salario ideal + 15%. Si el entrevistador no pregunta deliberadamente sobre el salario, es mejor no revelar sus cartas de triunfo antes de las negociaciones de recursos humanos. Puedes expresar tu concepto salarial con palabras como: Espero que el esfuerzo laboral sea proporcional a la cosecha.
6. Al responder la pregunta sobre el salario al mismo tiempo, primero puede enfatizar los resultados de su desempeño en su empresa anterior y expresar eufemísticamente su esperanza de un aumento salarial.
2. Falta de comprensión de la empresa/puesto
1. Conocí a una amiga durante una entrevista hace unos días. Su currículum era sobresaliente y llenaba de expectativas a la gente.
2. Como resultado, durante la entrevista, no sabía mucho sobre la empresa, solo sabía que parecía ser una empresa grande y conocida, y sabía muy poco sobre la empresa. Conocimiento profesional de los puestos de operación y los puestos de entrevista. Evidentemente, es imposible que este solicitante de empleo reciba una oferta.
3. Hay muchos puestos para personas con poca experiencia. El entrevistador puede aceptar que no eres hábil y no tienes experiencia, pero no puede aceptar que no hagas bien ninguna tarea.
4. Para el entrevistador, la actitud del solicitante determina la primera impresión. Si usted mismo no presta atención a la entrevista, ¿cómo puede hacer que otros estén más dispuestos a explorar sus puntos fuertes?
5. Ya sea la empresa con la que sueñas o la empresa en la que estás probando suerte, una vez que confirmes que vas a una entrevista, debes comenzar a hacer los deberes de inmediato solo conociéndose a ti mismo. y el enemigo puedes ser invencible:
6, ¿Entiendes el negocio principal actual de la empresa? ¿Cuáles son los productos? ¿Cuál es la última tendencia? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los competidores? ¿Has experimentado todo esto? ¿Ha descubierto qué necesidades de talento y habilidades tiene la empresa para los puestos de contratación?
7. Sólo haciendo bien los deberes podremos afrontar adecuadamente las preguntas de puntuación que seguramente nos encontraremos en la entrevista:
8. ¿Cuéntanos qué sabes sobre nuestra empresa?
9. ¿Por qué viniste a la entrevista para este puesto?
10. ¿Qué crees que puedes aportar a este puesto?
11. Dime ¿qué crees que hará este puesto?
3. Poca capacidad de comunicación y expresión.
1. Te has encontrado alguna vez con estas situaciones:
2. No explicaste bien tu experiencia laboral durante la entrevista. , dudaba y farfullaba cuando era interrogado por el entrevistador, usaba demasiadas palabras sin sentido como um... eso... y... y otras palabras sin sentido, o hablaba sin tacto, etc. En el momento de la revisión, mi cerebro Fue muy brillante, pero ya era demasiado tarde para arrepentirse, y el entrevistador considera que todos ellos tienen "malas habilidades de comunicación y expresión".
3. El entrevistador debe examinar si usted es una persona capaz en un corto período de tiempo y si puede comunicarse y colaborar de manera eficiente en trabajos futuros, de modo que la lógica de comunicación del lenguaje durante el proceso de entrevista sea la expresión. y las habilidades de organización oral son muy importantes.
4. En definitiva, hablar con claridad.
5. En la descripción del proyecto, revisión de experiencia laboral, etc., se recomienda utilizar párrafos lógicos con puntos totales para expresar.
6. El primer párrafo, para resumir, completé la xx parte del xx proyecto en xx tiempo y ayudé al equipo a lograr xxxx resultados.
7. El segundo párrafo explica brevemente cómo lograr este resultado. En qué contexto del proyecto, qué tareas se asumieron, cómo se lograron específicamente, cómo se completó el proyecto final y si los resultados fueron satisfactorios. (Enumere más datos)
8. El tercer párrafo, en la experiencia de este proyecto, he hecho grandes contribuciones y experimentado reveses, pero la mayor ganancia es el crecimiento. (Expresando que eres una persona en el lugar de trabajo orientada al crecimiento)
9. Para reducir el hábito de decir tonterías, oblígate a utilizar los puntos primero, segundo y tercero para expresar tus ideas. Haga más antes de la entrevista. Practíquelo mentalmente varias veces hasta que se familiarice con él.
10. La expresión capaz y clara es un factor importante para ganar puntos en la entrevista. Utilice un tono moderado y confiado. No sea tímido y no se quede estancado tan pronto como hable porque esté nervioso.