¿A cuánto asciende el salario en Wuhan?

La encuesta muestra que debido a que el estándar de salario mínimo de Wuhan es relativamente bajo, las empresas lo están implementando bien. Ruan Zaiyi, capitán adjunto de la Brigada Provincial de Inspección Laboral de Hubei, dijo que aunque no ha habido una inspección especial de la implementación del salario mínimo desde el año pasado, otras inspecciones han reportado muy pocos casos de incumplimiento. Además, el sistema de salario mínimo de Wuhan se ha implementado durante 10 años. El estándar actual es relativamente bajo y sólo puede ser una línea básica de seguridad vital. No hay ninguna razón para que las empresas no lo implementen.

Sin embargo, durante el proceso de implementación, muchos ciudadanos dijeron que el estándar de salario mínimo de Wuhan era demasiado bajo. Zheng Yi (transliteración), un estudiante de posgrado de la Universidad Normal Central de China que acaba de graduarse este año, dijo que el nivel de precios en Wuhan ha aumentado mucho en los últimos años. Cuesta casi 100 yuanes tomar el autobús al mes, y alrededor de 150 yuanes para comida y alquiler de 200 yuanes, por lo que no queda mucho de los 460 yuanes del salario mínimo. Si de repente surgen otros gastos o cosas que requieren dinero en casa, de todos modos surgirá un déficit.

Zhou Xiaoqian, que trabaja en una empresa en Wuhan, dijo: "Creo que el salario mínimo actual es demasiado bajo. Con los niveles de vida actuales en Wuhan, las condiciones de vida detrás del salario de 460 yuanes están fuera de lugar. de contacto con la ciudad Incluso si se ahorra dinero en comida, es difícil mantener un equilibrio de ingresos y gastos incluso si somos frugales”.

La encuesta realizada por la Federación de Sindicatos de Wuhan demuestra lo intuitivo. sentimientos de los ciudadanos. Hu Xinhua, director del Departamento de Seguridad de la Federación Municipal de Sindicatos, dijo que las encuestas muestran que el salario mínimo actual ya no es adecuado para el desarrollo económico de Wuhan. En los últimos años, la economía de Wuhan se ha desarrollado rápidamente y los salarios de los empleados también han aumentado rápidamente. Específicamente, de 2004 a 2005, el PIB de Wuhan aumentó un 29,2% y los salarios de los empleados aumentaron un 35,5%, pero el salario mínimo aquí no aumentó simultáneamente. Según los cálculos, el salario mínimo actual en Wuhan es sólo el 34% del salario medio de los empleados, lo que es significativamente más bajo que el salario mínimo aceptado internacionalmente, que equivale al 40% al 60% del salario social medio.

Según los informes, en comparación con Nanjing, Changsha y otras ciudades con niveles similares de desarrollo económico y consumo de vida, los estándares actuales de salario mínimo de Wuhan también son más bajos.

Hu Xinhua dijo que han pasado casi dos años desde el último ajuste del salario mínimo estándar del índice de precios al consumidor de los residentes urbanos de Wuhan, los gastos mínimos de subsistencia para él y sus dependientes y las primas de seguro social pagadas por individuo. empleados, fondos de previsión de vivienda, empleado Muchos factores que determinan los estándares del salario mínimo, como los salarios promedio, han cambiado en diversos grados. Por lo tanto, es imperativo ajustar adecuadamente el estándar del salario mínimo para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

A pesar de sus bajos estándares, el sistema de salario mínimo ha sido controvertido en algunos lugares. Ruan Zaiyi, capitán adjunto de la Brigada Provincial de Inspección Laboral de Hubei, dijo que la mayoría de las quejas sobre el salario mínimo se centran en empleos en empresas e instituciones privadas. Algunas pequeñas empresas privadas desconocen las nuevas regulaciones y sus salarios son incluso inferiores al salario mínimo. En muchas instituciones públicas, debido a que los trabajadores y los empleadores no son consistentes al determinar las horas de trabajo, también hay disputas sobre la determinación del salario mínimo. Por ejemplo, para tareas como repartir comidas, ir a buscar agua, limpiar, etc., algunos empleadores consideran que si la jornada laboral es inferior a ocho horas, se computarán como salario por hora a tiempo parcial. Pero los trabajadores creen que se trata de un trabajo de tiempo completo y que debería calcularse en ocho horas de tiempo completo.

Ruan Zaiyi dijo que esto está relacionado con el hecho de que el concepto de trabajadores por horas a tiempo parcial apareció por primera vez en los estándares de salario mínimo de Hubei en 2005, y muchas personas no están familiarizadas con él.

Además, la Brigada de Inspección Laboral Provincial de Hubei también descubrió que, para ahorrar costos, algunas empresas e instituciones cambiaron secretamente el concepto y utilizaron el salario mínimo como salario estándar. Ruan Zaiyi dijo que se trata principalmente de trabajo temporal en empresas e instituciones privadas. La gestión laboral de las empresas privadas es más informal que la de las empresas estatales, las empresas reestructuradas a partir de empresas estatales y las empresas por acciones. Los requisitos de intensidad laboral y tiempo para los trabajadores temporales en las instituciones públicas no son estrictos, por lo que a menudo los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienen dificultades para hacerlo en línea y, a veces, solo pueden exigir requisitos morales.

El periodista se enteró por la División de Salarios del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Hubei que, de acuerdo con el requisito de "estándares de salario mínimo que deben ajustarse al menos cada dos años" en el "Reglamento de salario mínimo" promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la provincia de Hubei y la ciudad de Wuhan ajustarán los estándares del salario mínimo a principios del próximo año, y los preparativos preliminares ya han comenzado.