Guilin Longguang Provence se quejó de por qué a nosotros, los estudiantes pobres, no nos pagaron el salario a tiempo parcial en diciembre pasado.
Cuando el empleador no paga sus salarios, los trabajadores migrantes primero deben negociar con el empleador. Si la negociación no puede resolverse, podrán resolverla a través de los siguientes canales legales:
1. Quejar y denunciar ante la agencia local de supervisión del trabajo y de la seguridad social.
2. al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de 1 año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
3. . Esto se divide en tres situaciones: en primer lugar, en los casos de conflictos laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; en segundo lugar, después del arbitraje, ambas partes no presentan una demanda. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
Es particularmente importante señalar que cuando se vulneran derechos e intereses como los atrasos salariales, se deben utilizar canales legales para resolver el problema. Nunca recurra a comportamientos extremos y violencia, de lo contrario la impulsividad no solo mejorará la situación, sino que también puede conducir a violaciones criminales.
Responsabilidad legal del empleador o individuo por negarse a pagar una remuneración laboral
Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador incumple las disposiciones del contrato de trabajo o Si el estado estipula que la remuneración laboral se pague en su totalidad y en forma oportuna, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo si el pago no se realiza. dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica de acuerdo con el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB. Pagar una compensación adicional. Si el empleador paga a los trabajadores un salario inferior al salario mínimo local, debe pagar la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleado pagar una compensación de acuerdo con el estándar de entre 50 y 100 yuanes del monto pagadero.
Según las disposiciones pertinentes de la legislación penal, la evasión del pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de bienes, fuga, etc. , o que no pague la remuneración laboral a los trabajadores que tengan capacidad de pago, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también será multado, o será multado solo si tiene consecuencias graves; se causen, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.
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