Proceso de gestión de promotores de Auchan
1. Calificaciones: Los promotores deben aprobar el examen o ser entrevistados por el gerente del departamento antes de ser admitidos.
1. Todos los promotores deben ser entrevistados por los 2 gerentes de departamento del representante del proveedor (directores de división o gerentes de recursos humanos) y firmar la hoja de información para su confirmación.
2. Las preguntas del examen serán Será proporcionado por el Departamento de Recursos Humanos, se cambian diferentes preguntas de la prueba en cada sesión, el tiempo de la prueba es de 10 minutos y la puntuación es de 100 puntos. Aprobar con una puntuación de 60 o más. Si no realiza el examen de recuperación, deberá esperar una semana.
3. Quienes realicen el examen deberán concertar una cita previa con el gerente del departamento y completar el "Formulario de cita para el examen de calificación de admisión" al Departamento de Recursos Humanos.
4. El examen se programa al menos una vez por semana.
Si la tienda no organiza un examen de calificación del promotor, el director y el gerente del departamento correspondiente deben entrevistar y firmar para confirmar los resultados de la entrevista.
2. Información de admisión del promotor
1. "Formulario de registro de personal de promoción de fábrica" (que debe completar el gerente del departamento, indicar a largo plazo o temporal y anotar las fechas detalladas de inicio y finalización, firmar y confirmar, y luego enviarlo al gerente del departamento para firma y aprobación, no permitiéndose ninguna modificación)
2. “Solicitud de Nombramiento de Promotores y Compromisos Relacionados” (a cumplimentar por la fábrica y deberá llevar el sello oficial).
3. "Contrato de Trabajo" (la copia original del contrato de trabajo formal firmado entre el promotor y la fábrica debe ser legal y válida. El departamento de personal de la tienda debe publicar el contrato de trabajo legal necesario de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo gt;
4. Si el período de promoción es superior a 3 meses, deberá presentar una copia del certificado original del pago por parte de la fábrica de diversos seguros sociales para el promotor al ingresar al recinto (o el propio promotor paga los gastos). varios seguros sociales) Comprobante de seguro social.) En circunstancias especiales como jubilación, agricultores, etc., presente otros certificados pertinentes que no requieran el pago del seguro.
Si el proveedor paga la seguridad social al promotor: primero, tramitarlo en la ubicación del proveedor; segundo, tramitar la encomienda en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social o la agencia de personal correspondiente donde esté ubicada la empresa. En tercer lugar, el promotor paga la seguridad social en su propio nombre y el proveedor proporciona prueba del subsidio. El monto del subsidio no es menor que la parte a cargo de la compañía de seguridad social local (base de pago 30,5), se proporcionan los detalles del salario y. el propio promotor aporta el comprobante del pago de la seguridad social personal.
5. Una copia del documento de identidad original vigente y del certificado sanitario.
6. Pegue una foto reciente de una pulgada del promotor en el formulario de registro.
7. Período de estancia
1. El promotor a largo plazo es más de 3 meses, El contrato de trabajo se encuentra dentro del período de validez. Las estancias de promotores de corta duración para promociones de temporada no son renovables.
2. El plazo de estancia del promotor temporal es de 3 meses (inclusive) y el contrato de trabajo se encuentra dentro del plazo de vigencia.
3. El Departamento de Recursos Humanos verificará periódicamente el período de validez del contrato laboral. Si está vencido, quienes no lo manejen a tiempo serán ordenados a irse.
3. Tarifa de admisión:
1. El depósito del promotor a largo plazo es de 200 yuanes (reembolsable al salir), la tarifa de capacitación es de 100 yuanes y el costo de la insignia es de 30 yuanes.
2. El depósito para promotores temporales es de 200 yuanes (reembolsable al abandonar el lugar), la tarifa de capacitación es de 100 yuanes y el costo de la insignia es de 30 yuanes.
3. El El proveedor será el promotor durante el período de estadía. Los promotores no pueden ser reemplazados antes de la fecha de vencimiento; de lo contrario, constituirá un incumplimiento de contrato y Auchan deberá pagar una multa de 1.000 yuanes cada vez. (Excepto por motivos comprobados de salud, problemas familiares, etc.)
4. Distintivos:
1. Los promotores de larga duración y los promotores temporales utilizan distintivos de diferentes colores para distinguir si tienen Permiso para ingresar al almacén
5. Establecimiento del promotor (pase lo que pase, el número total de promotores (largos más cortos) no puede exceder el número de empleados (excluidos los gerentes) en la tienda)
1, los gerentes de RRHH y de tienda formulan el número de promotores en función de los objetivos de productividad.
2. Aumentar la plantilla: después de que el director del departamento y RR.HH. determinen el objetivo de productividad, se puede aumentar tras la aprobación del director de la tienda.
VI.Proceso de admisión
1. Examen de calificación - Presentar al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación - Pagar honorarios en efectivo - Recibir artículos, "Reglamento de Trabajo del Promotor" y
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Solicite una insignia (si vuelve a ingresar y tiene registros de exámenes anteriores, no necesita realizar el examen de calificación).
2. Tiempo de procesamiento: al menos una vez a la semana, el tiempo lo determinará la tienda según el trabajo. Organice su tiempo de manera razonable.
8. Uniformes (todos los promotores visten los mismos uniformes rojos que los empleados, excepto artículos especiales como electrodomésticos)
1. Promotores de larga duración, dos de manga larga y dos. de manga corta (los promotores que promocionen teléfonos móviles, computadoras y MP3 recibirán camisas, suéteres y corbatas) y se agregarán 2 juegos de trajes de alimentos frescos a la categoría de alimentos frescos. Los costos uniformes anteriores son pagados por el fabricante del promotor.
2. Promotor de corta duración, dos uniformes de temporada. El promotor de la degustación de comida de fin de semana emitirá uno. Si la ropa la proporciona el fabricante (el uniforme debe ser de estilo estándar y tener un logotipo claro del fabricante), no es necesario recibir un uniforme después de la confirmación de RR.HH.
3. Los uniformes no deben modificarse sin autorización.
9. Desplazamientos hacia y desde el trabajo (claramente estipulados en el "Reglamento de Trabajo de los Promotores")
1. diríjase a la recepción para recibir sus credenciales, pase sus tarjetas y entre al centro comercial. Cuando salga del trabajo, vaya a la recepción para pasar su tarjeta para salir, devolver su credencial y salir.
2. No se permite a todos los promotores viajar desde áreas distintas a los pasajes de empleados.
10. Salida
1. El promotor deberá avisar al responsable del departamento con tres días de antelación.
2. Tiempo de procesamiento de salida: al menos una vez a la semana, y el tiempo lo organizará razonablemente la tienda según el horario laboral.
3. Proceso de salida: Devuelve la credencial (uniforme, etc.) - El jefe del departamento firma y confirma - Retiro el certificado de salud y firmo para confirmar - Se presenta la declaración de ingresos en efectivo del depósito al Departamento de RRHH para firma y confirmación - Con la declaración de la renta del depósito. Por favor traiga su DNI y su DNI para obtener el reembolso del depósito en efectivo.
4. Para quienes abandonen el recinto normalmente durante el período de estancia y no por infracciones, si necesitan solicitar nuevamente el ingreso, deberán hacerlo a los tres meses de la fecha de baja; debido a infracciones, y no se les permite volver a ingresar. Si los fabricantes se cazan entre sí sin permiso, serán retirados del mercado inmediatamente después de su descubrimiento.
11. Cambios de Promotores
1. Prórroga temporal: Sólo se puede prorrogar una vez. Se debe reemplazar la credencial, pero no se debe cambiar el número de trabajo. Los materiales que deben prepararse son A. "Calendario de promoción de fábrica", B. "Contrato laboral" (si el contrato vence) y C. "Carta de compromiso pertinente". Proceso de procesamiento: enviar nueva información al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación - ir a la caja para pagar la tarifa de la credencial - modificar la información.
2. De temporal a largo plazo: la preparación debe ser aprobada y confirmada por el gerente de la tienda y RRHH con antelación. Se debe reemplazar la credencial, pero no se debe cambiar el número de trabajo.
Los documentos que se deben preparar son A. “Lista de Cambio de Promotor de Fábrica”, B. “Contrato de Trabajo” (si el contrato vence), C. “Carta Compromiso Correspondiente”, D. “Seguridad Social Certificado". Proceso de procesamiento: Presentar nueva información al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación - acudir a Caja para pagar la tarifa de capacitación - modificar la información. Reemplace la credencial,
3. Renovación a largo plazo: No reemplace la credencial, no cambie el número de trabajo. Documentos a elaborar: A “Formulario de Renovación de Promotor de Fábrica”, B
“Contrato de Trabajo” (si el contrato vence).
4. Cambio de proveedor o departamento: el número de trabajo permanece sin cambios
A. Situaciones en las que un promotor puede cambiar de proveedor:
① El promotor promociona productos de venta. fueron retirados del centro comercial.
② El proveedor se niega a pagar la seguridad social del promotor conforme a la ley.
③ Cuando finalice el periodo de contrato entre el promotor y el proveedor, se firmará otro proveedor.
④ Otros motivos causados por el proveedor.
⑤ Ajustes internos dentro del departamento.
B. Información a elaborar:
① “Formulario de Alta de Personal de Promoción de Fábrica”
② “Carta Compromiso Relevante”
③"Contrato de Trabajo"
④"Certificado de Seguridad Social"
C Proceso de reemplazo: La nueva información debe presentarse al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación - modificar la información dentro del sistema. .
Nota: La credencial no se reemplazará si se cambia de proveedor, pero sí se reemplazará si se cambia de departamento.
12. Formación que recibirán los promotores
*Los nuevos promotores recibirán formación "Auchan te da la bienvenida", "extinción de incendios" y "normas de seguridad"
*En Al mismo tiempo, cuando trabajen en la tienda durante más de tres meses, recibirán capacitación sobre "estanterías atractivas", "7 principios del tesoro", "servicio al cliente", "inventario" y "salud de la espalda".
*Nuevos promotores de alimentos frescos recibirán capacitación sobre SGS y estándares de higiene.
13. Evaluación de promotores (centrándose en la gestión de años)
*No calificamos a los promotores, y la base de referencia para convertir a los promotores en empleados se basa en la evaluación del desempeño del promotor. *La Oficina de Recursos Humanos proporcionará a los promotores un registro de una semana sin días libres, asegurando que los promotores tengan un día libre por semana y licencia obligatoria de acuerdo con el cronograma. Si el gerente del departamento viola repetidamente las leyes laborales, lo hará. recibir una advertencia por escrito hasta la expulsión.
* *Los gerentes de departamento deben realizar entrevistas periódicas con los promotores, como limpieza de estantes, resultados de finalización del acuerdo de trabajo SM, resultados de asistencia, trabajo en equipo, etc.)
* Según la empresa y Otras herramientas de evaluación relacionadas en la tienda evalúan el desempeño, como encuestas de compradores misteriosos, etc. *Todos los resultados de la evaluación se archivan en el Departamento de Recursos Humanos
*
14. Los promotores disfrutan de recompensas por su trabajo
* A partir de una nueva tienda, el personal de los promotores También se pueden utilizar vestuarios y duchas, y las tiendas antiguas con condiciones también pueden considerar la posibilidad de renovarlas. *Participar en reuniones departamentales cada semana para comprender el estado comercial del departamento
*Participar en el departamento experimental
*Participar en actividades en la tienda (adivinaciones de ventas, lotería, etc.) )
* Selección de promotores destacados en función del desempeño y años de trabajo en Auchan
*Disfruta de descuentos en restaurantes contratados o descuentos en comidas para el personal, etc.
*Participa en reuniones de empleados
*Dar a los gerentes de tienda brindar sugerencias y opiniones
*Obtener recompensas por el buen desempeño, tales como: ciertas recompensas materiales, transferencias a empleados de Auchan, etc.
15. Otros
* Los empleados de empresas de limpieza subcontratadas que trabajan en Auchan no pueden convertirse en promotores
* Los empleados que han dimitido de Auchan no pueden convertirse en promotores
* Los promotores que han sido despedidos por motivos especiales no pueden volver a participar