¿Cómo hacer una tabla salarial con la seguridad social?

1. Cómo realizar una tabla salarial de un trabajador de la siguiente manera: 1. Ingrese la información de nómina. Cree un libro de trabajo vacío e ingrese la información de la tabla de salarios correspondiente en el libro de trabajo. 2. Calcular la bonificación por asistencia. Seleccione la celda F4, ingrese la fórmula "= if (E4) 22, E4 * 20, 0" y presione la tecla Enter para calcular la bonificación. Arrastre el controlador de llenado para calcular la bonificación de asistencia de otras celdas. Tenga en cuenta que los bonos se pagan en función del número de días de asistencia de más de 22 días y el bono se multiplica por 20. No hay bono por menos de 22 días. 3. Calcular la seguridad social. Seleccione la celda G4, ingrese la fórmula "=(C4+D4+F4)*8%" y presione Entrar para calcular la seguridad social, y arrastre el controlador de relleno para calcular la seguridad social en otras celdas. Paga aquí el 8% del ingreso total. 4. Para calcular el salario neto, seleccione la celda H4, ingrese la fórmula "=C4+D4+F4-G4" y presione la tecla Intro para calcular el salario neto, y luego arrastre el controlador de llenado para calcular el salario neto de otras células. 2. ¿A qué debes prestar atención al realizar una tabla salarial? 1. Período de pago del salario y fecha de pago. La empresa debe pagar los salarios al menos una vez al mes. Es decir, no importa con qué frecuencia acuerde con sus empleados pagar los salarios (como un sistema salarial anual o salarios basados ​​en ciclos de evaluación), los salarios deben pagarse por adelantado. al menos una vez al mes, y los salarios pagados por adelantado no deben ser inferiores al salario mínimo local, los demás salarios se liquidan al final del año o cuando finaliza el ciclo de evaluación. La fecha específica para el pago del salario se determinará mediante negociación entre la empresa y el empleado. Una vez que se acuerda una fecha de pago de salarios, la empresa sólo puede pagar los salarios por adelantado y no puede retrasar el pago de los salarios. Si el día de pago del salario es día de descanso o feriado legal, la empresa deberá pagar el salario el día hábil anterior. 2. En la práctica, dado que el salario base es una parte fija de la estructura salarial, una vez acordado en el contrato de trabajo, la empresa no puede ajustarlo unilateralmente. En aras de su propia autonomía laboral, las empresas se preocuparán por la parte flotante de la composición salarial. Las empresas pueden determinar estándares de bienestar basados ​​en las necesidades reales. Por ejemplo, cuando el desempeño económico de la empresa es bueno, puede brindar más beneficios a los empleados; cuando el desempeño económico de la empresa no es bueno, puede brindarles a los empleados menos beneficios o incluso ningún beneficio. Como normas y reglamentos de una empresa, el sistema de bienestar es diferente de un contrato y las empresas tienen un mayor margen de maniobra. Además, cuando el desempeño de un empleado es deficiente, la empresa puede ajustar la parte de evaluación del desempeño de la estructura salarial por su cuenta, pero la parte fija del salario aún debe pagarse normalmente. 3. Gastos del seguro social El seguro social son los llamados "cinco seguros", a saber, pensión, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad. Es un sistema de seguridad en el que el Estado recauda obligatoriamente determinadas primas de seguro de los empleadores y trabajadores para garantizar que los trabajadores puedan recibir asistencia económica del Estado en caso de vejez, enfermedad, desempleo, discapacidad, parto, etc. Las pensiones, la atención médica y el desempleo corren a cargo de ambas partes, mientras que las lesiones por maternidad y las relacionadas con el trabajo corren a cargo del empleador. Es una obligación legal para las empresas pagar el seguro social de sus empleados y no se puede renunciar a ella mediante acuerdo. 4. Procedimiento de registro de nómina (Parte) Los empleados deben firmar en la nómina o en el recibo de pago cuando reciben su salario. Cuando una empresa pague salarios, deberá proporcionar a los empleados una lista de salarios. El contenido de la escala salarial debe ser coherente con el contenido de la escala salarial o de la nómina. Si los empleados tienen objeciones a la lista salarial, la empresa debe dar una respuesta.