Registro de la empresa Chuxiong: la diferencia entre que el empleador pague la seguridad social y que usted mismo pague la seguridad social.
¿Qué es el seguro social?
El seguro social se refiere al estado que aprueba leyes y recauda fondos a través de múltiples canales para proporcionar a los trabajadores una compensación económica cuando sus ingresos se reducen debido a la vejez, el desempleo, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo, el parto, etc. , para que puedan disfrutar de una vida básica. Un sistema de seguridad social que les brinde protección. Hay tres tipos de seguro social: uno es el seguro social de los empleados, el otro es el seguro social urbano y el tercero es el nuevo seguro médico cooperativo rural.
La diferencia entre seguridad social pagada por el empleador y seguridad social pagada por uno mismo.
Diferentes cualificaciones
El requisito previo para que la empresa te pague la seguridad social es que tengas un trabajo normal y una empresa afiliada, pero no existen restricciones en el registro del hogar. Se pueden realizar contribuciones a la seguridad social para los empleados locales y remotos.
Las personas no necesitan tener un trabajo para pagar la seguridad social, pero generalmente necesitan tener un registro de hogar local. Entonces, si trabajas en una gran ciudad como Beijing y no tienes trabajo ni registro de hogar, pero quieres pagar la seguridad social, tienes que buscar la empresa o agencia de un amigo para pagarlo. Antes de 360 Mander Enterprise Services, le pedí a la empresa de un amigo que pagara por ello, incluido el seguro de pensión, médico y de lesiones relacionadas con el trabajo.
La naturaleza del pago es diferente
La empresa está obligada a pagar el seguro social. Mientras trabajes en la empresa deberás pagarlo. Es ilegal que algunas pequeñas empresas informales no paguen seguridad social a sus empleados y serán castigadas si son descubiertas.
La seguridad social personal es un seguro voluntario. Si cree que la seguridad social es más importante y puede afrontar el pago mensual, págelo usted mismo; de lo contrario, no tendrá que pagarlo.
Diferentes tipos de seguros
Cuando las empresas pagan la seguridad social, generalmente pagan cinco seguros, a saber, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo. Por supuesto, cinco seguros no son necesarios, pero sí tres, por lo que también hay situaciones en las que una empresa sólo paga tres seguros.
Existen dos formas para que los individuos paguen la seguridad social.
Una es adjuntar el expediente al centro de empleo de talentos y participar en el seguro como empleado urbano.
Se trata de que personas con empleo flexible participen en el seguro.
De hecho, ambos pertenecen a la "seguridad social de los empleados urbanos" y ambos pagan seguros de pensiones, seguros médicos y seguros de desempleo. La diferencia es que el primero se tramita en el centro de seguridad social donde se encuentra el registro del hogar y las cuotas las paga uno mismo, mientras que el segundo se tramita en la calle donde se encuentra el registro del hogar y los expedientes deben devolverse a la calle, y el estado proporcionará ciertos subsidios. Por supuesto, el proceso de solicitud es mucho más complicado y se revisa una vez al año.
Los sujetos de pago y las proporciones de pago son diferentes
La seguridad social pagada por la unidad es pagada conjuntamente por la unidad y el individuo, y la proporción pagada por la unidad es mucho mayor que esa. del individuo. Por ejemplo, en Beijing, los individuos pagan 8 por el seguro de pensión y 19 por el empleador. Por el seguro médico, los individuos pagan 2 y el empleador paga 10.
Pero si pagas la seguridad social tú mismo, el sujeto pagador eres tú mismo, y la tasa será mucho mayor. Hay diferencias en diferentes regiones. El índice de pago del seguro de pensiones está entre 18 y 28, y el índice de pago del seguro médico está entre 6 y 10, los cuales corren a cargo del individuo. Lo más importante es que sólo el 40% del seguro de pensión está incluido en la cuenta personal y el 60% está incluido en la cuenta mancomunada de la seguridad social. Si mueres sin recibirlo, sólo podrás heredar el dinero en tu cuenta personal.
En definitiva, es mucho más rentable para una empresa pagar la seguridad social que para un particular.
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