La séptima carta escrita por Kai-fu Lee a los estudiantes universitarios contemporáneos

Los 7 tipos de talentos más necesarios en el siglo XXI - la séptima carta escrita por Kai-fu Lee a los estudiantes chinos Todos sabemos que lo más valioso en el siglo XXI son los talentos. ¿Tienen talentos? Este es el tema sobre el que voy a dar un discurso hoy. Creo que una de las principales suposiciones de mi discurso es que los talentos que se necesitan en el siglo XXI son muy diferentes de los de los siglos XX y XIX, porque en el siglo XXI se están produciendo varias revoluciones importantes. En el siglo XXI, gran parte de nuestro trabajo depende de la creación de nuestra capacidad intelectual y de la competencia igualitaria. No hay diferencias entre las fronteras nacionales. Y la gente de cualquier país puede cooperar o competir con la gente de otro país. todos pueden acceder, utilizar y disfrutar de la misma información. A diferencia del pasado, quien pueda monopolizar la información puede ejercer un valor considerable para otra persona o para esa empresa.

El mensaje de hoy es que sólo compartir puede alcanzar su verdadero potencial. Entonces, en tales circunstancias, todos pueden elegir libremente y competir en igualdad de condiciones, y obtendrán activamente su propia información y perseguirán sus propios intereses. Esperan que la empresa para la que trabajan ya no adopte una gestión de control, sino una gestión descentralizada. Porque en el siglo XXI, una persona crea riqueza confiando en su propia capacidad intelectual. Es muy inteligente y creativo. Compite por igual con todos en el mundo. Entonces todos tienen la misma información y nadie está dispuesto a hacerlo. engranaje que hace que una empresa esté bajo control injusto. Todos esperan alcanzar su potencial y quieren trabajar en una empresa que permita a cada empleado hacer lo suyo. Además, todo cambia muy rápidamente en el siglo XXI. Simplemente piensas que una determinada tecnología o una determinada empresa está muy de moda y, de repente, aparece una nueva tecnología o una nueva empresa. Todo esto se debe a Internet, las fronteras entre cada país y cada campo se eliminan constantemente y las personas de todo el mundo pueden trabajar juntas, competir y cooperar. Por lo tanto, en un entorno así, lo que el siglo XXI necesita ya no son los llamados trabajadores manuales o administrativos que eran obedientes, no tenían opiniones, trabajaban duro y tenían perseverancia en los siglos XIX y XX. Más son los 7 tipos de trabajadores de los que hablaré en mi discurso.

El primero de estos 7 tipos de personas es el practicante innovador. Tengo una cita que creo que es genial para todas las personas de las que hablo hoy. Entonces, ¿quién dijo la primera frase? Esta frase está relacionada con la innovación y hablaremos de ella más adelante. Lo que quiero decir es que las personas verdaderamente valiosas en el siglo XXI son aquellas que pueden innovar. No es una persona que sólo utiliza los métodos de otras personas para hacer las cosas. No es una pieza de ajedrez o un engranaje que sólo hace las cosas como le dicen. Porque, en la competencia actual, la única ventaja competitiva que una empresa puede mantener es su innovación. Todo se puede imitar fácilmente, sólo la innovación es difícil de imitar. Una vez que se imita una innovación, la única forma es continuar innovando. Por lo tanto, un grupo de empleados viables que puedan seguir innovando es la única riqueza que puede aportar competitividad sostenida a una empresa.

Quizás te preguntes: ¿Kai-Fu Lee quiere hablar sobre Google y otras empresas de tecnología que necesitan aprender informática y realizar la investigación más profunda? ¿Es esto la innovación? En realidad no. La innovación se puede encontrar en todos los campos, y son estas innovaciones en diferentes campos las que hacen que cada trabajo sea colorido. Puedo darte un ejemplo. Si conduce por la autopista 101 en Silicon Valley, California, es posible que vea un cartel. No hay ningún nombre de empresa ni palabras publicitarias en todo el cartel, sólo "(el primer número primo de diez dígitos que se encuentra en la secuencia de 'e').com". Muchas personas inteligentes que trabajan en Silicon Valley vieron este anuncio mientras conducían y hacían los cálculos cuando llegaban a casa. Algunas usaban computadoras para calcular y otras usaban métodos matemáticos para calcular. Después de calcular las respuestas, iniciaron sesión en este sitio web. Descubrí que había otro tema que era más difícil.

Luego volvieron a hacer esta pregunta y llegaron a otro sitio web. Hicieron lo mismo una pregunta tras otra y finalmente descubrieron que habían llegado a un sitio web muy especial, que era el sitio web de contratación de Google. Podemos ver en este ejemplo que en una empresa innovadora como Google, su innovación en realidad va mucho más allá de un simple departamento de ingeniería. Puedes ver que el mercado de contratación está lleno de creatividad.

Hay otra cosa a tener en cuenta acerca de la innovación. La innovación en el siglo XXI debe ser práctica y en tiempo real. Como tenemos Internet, todas las empresas avanzan muy rápido. Si dedica mucho tiempo a realizar algunas verificaciones, algunas encuestas a los usuarios y uno o dos años más para compilar algo y luego probarlo, lo más probable es que un producto quede obsoleto después de cuatro o cinco años de producción. Así que en este siglo XXI no basta con ser un innovador, hay que ser un profesional innovador. Esto responde a mi frase anterior: lo que importa no es la innovación, sino la innovación útil. No tiene sentido innovar sólo por innovar. Tiene sentido hacer innovación útil. Recuerdo que cuando estaba en SCI, uno de los mayores errores que cometí fue que solo pensaba en innovación y no en práctica. Creamos un navegador 3D realmente genial que probablemente nadie esté usando hoy en día. En ese momento, cada vez que hacíamos una demostración, el público se quedaba boquiabierto y decía: "¡Guau, cómo pudiste hacer algo tan genial!". Pero olvidamos que no hay mercado para algo tan genial. El resultado final fue todo un fracaso, lo que me dio una experiencia muy dolorosa, especialmente cuando vi a más de cien empleados perder sus puestos de trabajo, tomé una decisión, que es la frase anterior.

Aunque queremos innovar, no innovamos por innovar, sino que innovamos para hacer cosas útiles. Si miramos hacia atrás en la historia, podemos ver muchos talentos exitosos. Algunos de ellos son innovadores, otros son prácticos, algunos han desarrollado el cerebro izquierdo y otros han desarrollado el cerebro derecho. Pero creo que aquellos que realmente hicieron contribuciones significativas al mundo no son solo innovadores, sino también profesionales, como Edison, Bill Gates, Larry y Sergey, son todos buenos ejemplos. Un verdadero practicante innovador nunca olvida la práctica cada vez que innova, y nunca olvida la innovación cada vez que practica. Creo que esa persona es un talento indispensable en el siglo XXI.

En cuanto al segundo punto, creo que hay una gran necesidad de sintetizadores multidominio. Acabo de enterarme de que Zhu Kezhen College es multidisciplinario y las clases intensivas están compuestas por estudiantes de diferentes especialidades. De hecho, esto es muy consistente con el llamado sintetizador. Creo que en el futuro de China y el futuro del mundo, los talentos que necesitamos más no son sólo aquellos que estudian un tema muy, muy profundamente, sino aquellos que se estudian bien a sí mismos y pueden realizar una integración transversal con otros campos. . En realidad, la razón es muy simple. Si hay 1000 tipos de conocimiento en el mundo, se puede aprender el conocimiento muy profundamente, pero el conocimiento de dos personas puede producir nuevos conocimientos a través de la colisión cruzada. La colisión de tres personas puede producir miles de millones. combinaciones.

Tome la informática como ejemplo. Si se especializa en informática y está interesado en la psicología, con una síntesis tan interdisciplinaria, puede hacer algunas contribuciones a la interfaz de usuario o las pruebas de usabilidad. Por lo tanto, el surgimiento de muchos campos nuevos se debe a la intersección y colisión de dos disciplinas en el pasado. Esta es una buena oportunidad. Si estudias un tema con demasiada profundidad, puedes quedarte estancado en el lado equivocado de las cosas y perder la oportunidad de realizar una práctica innovadora. Lo realmente importante no es el análisis, que no requiere un análisis profundo, sino la síntesis, cómo crear oportunidades para la síntesis.

Por lo tanto, mi consejo para todos los estudiantes es que por supuesto es necesario estudiar bien tu carrera, pero al mismo tiempo, también debes considerar si hay otras carreras que te interesen. ¿Se pueden combinar las últimas ideas de estas dos especialidades para hacer algo que sea a la vez creativo y práctico? Esta puede ser la oportunidad con mayor margen de crecimiento.

El tercer tipo de persona más necesario es el colaborador con alta inteligencia emocional. El EQ es 9 veces más importante que el IQ. Esta frase proviene del libro "EQ" de Daniel Goleman. El libro "EQ" habla sobre algunas diferencias entre el cociente emocional y el coeficiente intelectual, y cuál es más importante. Hizo un estudio y encontró miles de líderes empresariales. Estudia lo que diferencia a estos muy buenos líderes de los líderes promedio. Su investigación concluyó que la diferencia más importante no es el coeficiente intelectual, sino el coeficiente intelectual, o inteligencia emocional, que es nueve veces más importante que el coeficiente intelectual.

La inteligencia emocional incluye cómo cooperar con los demás, incluyendo una especie de conciencia de uno mismo, incluyendo una especie de gestión de uno mismo, e incluye también algunas habilidades para unirse, cooperar y socializar con los demás. La importancia de la EQ es muy significativa en el siglo XXI, porque en el siglo XXI necesitamos cooperación global y síntesis entre campos. Por ejemplo, si te especializas en psicología, necesitarás trabajar con alguien especializado en informática para crear una interfaz de usuario. La cooperación entre campos, la cooperación entre países y la cooperación entre idiomas son todas necesarias. Por lo tanto, en el pasado, en muchos entornos, es posible que hayas recibido gran atención como un genio solitario y arrogante, pero esta situación ha cambiado mucho ahora.

En el pasado mencioné, en mi opinión sobre los talentos, que en esta sociedad de la información, una gran diferencia con la pasada sociedad industrial es que el mejor talento en la sociedad de la información es un programador. Un científico puede ser 3 , 5, 10, 20 o más veces más productivo que una persona común y corriente. Pero lo que quiero agregar aquí es que incluso si es mucho mejor en términos de tecnología, si es una persona solitaria y arrogante que no puede cooperar e incluso hace que el equipo no pueda trabajar, entonces será una influencia negativa. en el equipo.

Cuando hacemos gestión también debemos considerar que si quieres formar un equipo muy sano, ya sea que estés trabajando en Google o en un futuro Google Camp, debes ser objetivo y tener una alta inteligencia emocional en Todos Sólo cuando estás dispuesto a cooperar con los demás y respetar a los demás puedes lograr buenos resultados, especialmente en el siglo XXI, un siglo donde la inteligencia emocional y la cooperación son tan importantes. Por lo tanto, mi consejo para todos los estudiantes es que participen en más trabajos del club y establezcan más bases para la cooperación con otros en cada oportunidad que puedan aprovechar, ya sea en clase, participando en proyectos del club o trabajando en trabajos de verano. Además de estudiar, déjate ser un estudiante con alta inteligencia emocional que sepa unir, cooperar, ser objetivo, respetar a los demás y escuchar a los demás.

Las personas tipo 4 son comunicadores muy eficaces. Si una persona tiene pensamientos pero no puede expresarse, en realidad es una persona sin pensamientos. Esta frase es bastante razonable. Creo que muchos estudiantes de ciencias e ingeniería aquí pueden haber pensado que pensar es suficiente, pero esta oración nos dice que solo tienes pensamientos pero no puedes comunicarte. De hecho, no tienes pensamientos. En realidad, esta frase no es una exageración. En el siglo XXI, bajo la premisa de que el mundo entero está lleno de información, el mejor canal para la difusión de información es a través de las personas. La forma en que las personas difunden la información depende de la comunicación. Una persona tiene muy buenas habilidades de comunicación y puede transmitir muy bien información difícil de entender a los demás. Si una persona tiene pocas habilidades de comunicación, no podrá difundir información, por lo que otros pueden menospreciarlo y pensar que no tiene ideas. Por lo tanto, es muy importante aprender habilidades de comunicación. ¿Cómo obtener este tipo de capacidad de comunicación? Puedo dar algunas buenas sugerencias a los estudiantes. Cuando se comunica, debe comprender a su audiencia. Debe saber qué piensa su audiencia y qué beneficios puede obtener de su discurso, es decir, qué hay para usted. Además, presta atención a tu forma de hablar. No prediques, sino guía. Cuando te comunicas con otros, primero debes pensar en el mensaje principal que quieres transmitir y expresarlo de una manera que la audiencia pueda aceptar.

El quinto tipo de talento que tiene una gran demanda es el trabajador apasionado. Porque después de que el mundo esté nivelado, todos serán iguales.

Si eres capaz de hacer un trabajo que te gusta mucho, es posible que estés pensando en tu trabajo mientras duermes, te duchas o comes. Probablemente estará más entusiasmado con su trabajo. No piensas que tu trabajo es algo aburrido, sino algo que se puede disfrutar. Hay un dicho así. Un día un amigo estadounidense vino a mi oficina y dijo que Confucio es realmente inteligente. Dije lo que está pasando. Dijo, mira lo que dijo tiene sentido: si encuentras un trabajo que amas, nunca trabajarás ni un día de tu vida. Le dije gracias por elogiar a nuestro Confucio, pero realmente no recuerdo lo que dijo Confucio. Más tarde, cuando conducía a casa ese día, pensé que podría ser el dicho: "Los que saben no son tan buenos como los buenos, y los buenos no son tan buenos como los felices". Pero mirándolo hoy, creo que la traducción al inglés de esta oración puede ser más apropiada y puede ser entendida por más personas en el siglo XXI. Porque si realmente amas tu trabajo, no estás trabajando, lo estás disfrutando. Si lo estás disfrutando, definitivamente tendrás más entusiasmo y tiempo para invertir, y estarás más dispuesto a trabajar más. El viernes es posible que no quieras volver a casa, pero el domingo es posible que quieras venir a trabajar. Entonces puede resultarle difícil hacerlo peor que otros.

Lo que podemos comprobar es que si puedes encontrar tu favorito, vivirás una vida más feliz. Entonces, compañeros estudiantes, si aún no han encontrado su favorito, mi sugerencia es que mantengan la curiosidad y prueben más cosas diferentes. Entonces comprenda que su especialización y su trabajo no son necesariamente exactamente iguales. Debería realizar más consultas para comprender qué tipo de empresas, qué tipo de entorno y qué tipo de trabajos puede elegir después de graduarse. Si estás en una especialidad que te gusta, disfrútala y busca el trabajo correspondiente en el futuro. Si se encuentra en una encrucijada en la que puede elegir, como tomar el examen de ingreso de posgrado, viajar al extranjero, etc., debe elegir cuidadosamente una especialización que realmente le guste en este momento y tal vez aprender del concepto de cooperación entre campos. mencionado. No es que estudié una carrera que no me gustara, así que tuve que cambiar de artes liberales a ciencias. Quizás puedas encontrar un paso mejor para cruzar. Si no te gusta tu especialidad, también puedes intentar buscar una especialidad pequeña dentro de esta especialidad, que puede ser una que te guste más o puedes elegir una especialidad que creas que te gusta más y otra que no te gusta; Encuentre ahora algunas oportunidades para el estudio interdisciplinario entre especialidades. Entonces, pase lo que pase, si finalmente puedes encontrar algo que te guste, podrás desarrollar tu potencial y convertirte en el trabajador apasionado que se necesita en el siglo XXI.

El sexto tipo es la persona proactiva. Esta frase la dice Peter Drucker. Dijo que dentro de cientos de años, cuando los historiadores miren hacia atrás, dirán que lo más importante en este siglo no es Internet, sino que la gente tiene opciones. Cuando tiene una opción, debe ser proactivo y luego debe administrarse usted mismo. Este es el punto más importante, y esto es lo más importante que ha sucedido en nuestra transformación de una sociedad industrial a la actual sociedad de la información. Una persona proactiva debe ser responsable de todo lo que hace, porque si no te importa, a nadie le importará más que a ti, y nadie sabrá mejor que tú lo que quieres hacer. Antes de venir a la universidad, todo era negativo y lo decidían los padres. Después de ingresar a la universidad, debes comenzar a responsabilizarte de todo lo que haces. No resolver es también un tipo de solución, y no tomar una decisión es en realidad un tipo de decisión. Esta decisión es dejarse llevar en una dirección negativa en lugar de positiva.

Cuando publico un libro, a muchas personas les gusta pedirme que escriba sus lemas en el libro. Cuando tenga tiempo, haré todo lo posible para cooperar, pero hay una frase que nunca escribiré. Este dicho dice que el silencio es oro. Porque en el entorno actual, todo el mundo necesita promocionarse adecuadamente y dar a conocer a los demás sus logros. Porque si no te expresas, los demás pensarán que no tienes ideas. Por supuesto, puedes expresarte apropiadamente en el entorno adecuado. Eso no significa que debas robar las oportunidades de otras personas, ni tampoco que debas ser demasiado llamativo.

Sin embargo, si tienes algunas ideas y pensamientos, debes expresarlos.

En este siglo XXI, todo el mundo tiene ideas e información. Aquellos con más información o ideas pueden recibir tanta o más atención. Por ejemplo, cuando establecí Google Camp esta vez, un miembro del personal se acercó a mí un día y me dijo que teníamos algunas ideas para Google Camp. Lo que recuerdo muy claramente en ese momento es que conocí a algunos compañeros muy proactivos en esas escuelas cuando daba conferencias en más de 20 universidades de todo el país. Le dije, ve a las siguientes cuatro escuelas para conocer a los estudiantes que han acogido las actividades que organicé, porque creo que son proactivos y acordes con el espíritu de Google Camp. Creo que les darán muchas ideas y tal vez se conviertan en la columna vertebral de nuestro Google Camp. Entonces, si estás pensando, ¿cómo elegiste estas cuatro escuelas? La gran razón es que cuando estaba haciendo una gira de conferencias, estas fueron las cuatro escuelas que más me impresionaron, las más proactivas y los mejores estudiantes. Este es un ejemplo de la vida real de lo que sucedió hoy cuando se fundó Google Camp. Podemos ver que fue precisamente gracias a un grupo tan proactivo de estudiantes que hoy tuvimos la oportunidad de organizar este Google Camp en la Universidad de Zhejiang. Una persona proactiva no sólo espera activamente las oportunidades, sino que también necesita aprovecharlas activamente y crearlas para sí mismo. Esto puede ser algo que los estudiantes y empleados chinos más necesitan recordar. Hace un tiempo contratamos a casi 30 empleados en China y trabajamos allí durante tres o cuatro meses. Un día que estábamos reunidos, me preguntaron: Kaifu, ¿tienes alguna sugerencia para los treinta discípulos que recién comenzamos a cerrar sus puertas? Mi respuesta es: Desde el punto de vista técnico, desde la perspectiva de los ideales, valores y esfuerzos de la empresa, estoy muy, muy satisfecho. Sin embargo, si quiero hablar de algo, espero que puedas hacerlo mejor en el futuro. Espero que puedas ser más proactivo y presentar tus ideas en el futuro.

De lo último que quiero hablar es de la persona optimista. Esta frase proviene de Bill Cosby, un comediante estadounidense. A menudo decimos que un vaso de agua está medio lleno o medio vacío. De hecho, depende de si continúas echando agua en el vaso o quitando agua del mismo. Vierta el interior del vaso. Si sigues llenando, esperas que el nivel del agua suba; si viertes, esperas que la taza se vacíe pronto. De hecho, lo que esto nos dice es el pensamiento de una persona, ya sea optimista o pesimista. Si eres una persona optimista, siempre te dirás que el futuro será mejor. Hay un empresario en Taiwán llamado Zhang Zhongmou. Es el presidente de Taiji Electric. Recientemente escribió un artículo. Creo que contiene algunas palabras muy filosóficas. Un amigo suyo le pidió que cogiera unas palabras para colgarlas en la pared. Luego, Zhang Zhongmou le dijo que mi letra no es buena, pero que puedo ayudarte a escribir algunas palabras, y luego escribió las cuatro palabras "A menudo pienso en una o dos". ¿Qué quiere decir su amigo con "pensar en una cosa o dos con frecuencia"? Entonces Zhang Zhongmou le dijo, ¿no lo has oído? Todos decimos que nueve de cada diez cosas en la vida son insatisfactorias. Quiero decirte que siempre pienses en las dos cosas restantes que son más satisfactorias. Dijo que había leído muchas biografías de grandes personas desde que era niño y descubrió un patrón: todas las personas exitosas sufrían. Entonces sus vidas son casi un retrato fiel de las cosas insatisfactorias que suceden en la vida. Pero descubrió que la razón por la que estas personas pudieron tener éxito fue porque mantuvieron un pensamiento positivo. Al "pensar en una o dos cosas con frecuencia", pudieron trascender el sufrimiento. El sufrimiento se ha convertido para ellos en el mejor alimento de la vida, allanando el camino para su éxito futuro. Por eso, la perseverancia, el optimismo y la valentía de estas personas exitosas ante las dificultades son lo más importante. Que la vida sea satisfactoria o insatisfactoria, lo que es más importante, no depende de los encuentros en la vida sino del momento de pensamiento. Por tanto, la verdadera calidad de vida depende de si se tiene una forma optimista de pensar de "pensar en una cosa o dos con frecuencia". La perspectiva es más importante que este hecho. De hecho, en el siglo XXI existen muchas otras razones para ser una persona optimista. Debido a que el siglo XXI es un entorno más en tiempo real y en constante cambio, las cosas que intentamos encontrarán muchos, muchos fracasos.

Todos hemos oído que Google es genial y tiene un Proyecto del 20%, donde cada uno tiene el 20% de su tiempo para hacer lo que quiere hacer. Sin embargo, si hacemos una estadística, creo que definitivamente encontraremos que la gran mayoría del 20% de los proyectos que queremos hacer deben fracasar. Si no tienes una buena mentalidad y no puedes decir objetivamente que aprendí una lección que me ayudará a realizar el próximo proyecto, pronto estarás en una mentalidad muy frustrada. Por lo tanto, Google no sólo no castiga el fracaso, sino que también anima a todos a levantarse objetivamente del fracaso. Debemos tener una mentalidad que vea los reveses no como un castigo, sino como una oportunidad para aprender.

Cuando miro hacia atrás en mi carrera, creo que lo que más aprendí definitivamente no fue mi éxito. Por el contrario, cuando estaba estudiando para un doctorado, me calificaron como el peor profesor. Hice una tecnología genial en una empresa, pero no funcionó. La empresa se vendió y los empleados perdieron sus trabajos. Mucho de mi experiencia de fracaso, que superó mis expectativas. Mis logros en el reconocimiento de voz u otros campos. Por eso debes aprovechar cada momento de fracaso y permitirte pasar por cada período doloroso. Entonces debes tener pensamientos positivos, levantarte, afrontar tus errores y aprender de ellos.

Por último, haré un resumen: en el siglo XXI necesitamos estudiantes que estudien seriamente, pero también necesitamos talentos que sean innovadores y prácticos. Necesitamos expertos en todos los temas, pero también necesitamos sintetizadores interdisciplinarios. Necesitamos personas con un alto coeficiente intelectual, pero también necesitamos personas con una alta inteligencia emocional. Necesitamos que todos los estudiantes comprendan de manera eficiente, pero en el futuro necesitarán comunicarse de manera eficiente.

Después de graduarte, por supuesto debes encontrar un trabajo popular, pero lo más importante es que debes amar tu trabajo. No sigas siendo un estudiante pasivo y obediente, sino sé un estudiante proactivo. No seas sólo una persona cautelosa, sino también una persona optimista.