Método de cálculo de la pensión de transición para agencias e instituciones gubernamentales
El salario mensual promedio indexado y el índice de disfrute Existen planes de pago y métodos de cálculo correspondientes según las diferentes regiones. Aunque la "Ley de Seguro Social" no prevé pensiones transitorias, es una medida temporal bajo ciertas condiciones y no estará estipulada en la nueva ley. Las leyes de nuestro país protegen los derechos de pensión de los trabajadores y exigen que los trabajadores que han pagado seguridad social durante más de 15 años disfruten de seguridad previsional.
Pensión de transición = mi salario promedio indexado de cotización mensual × período de pago estimado. Aquellos que se jubilen después de la implementación de la "Decisión sobre el Sistema Básico de Seguro de Pensiones para los Empleados de Empresas" y cuyos años de pago hayan acumulado hasta 15 años pueden También reciben pensiones de transición además de las pensiones básicas (ahora llamadas pensiones colectivas) y las pensiones de cuentas personales.
1. Método de cálculo de la pensión transitoria
Calcular el salario medio de cotización mensual indexado.
1. Calcule el índice de pago mensual: tome el salario mensual del empleado desde el trabajo hasta la jubilación y divídalo por el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en ese año.
2. Calcule el índice de pago promedio: Sume el índice de pago mensual de los años de pago del empleado desde que comienza a trabajar hasta su jubilación y divida el número de meses de sus años de pago para obtener el índice de pago promedio.
3. Calcular el salario promedio mensual de cotización: Multiplicar el índice promedio de cotización por el salario promedio mensual de los empleados de la ciudad en el año anterior al momento de la jubilación para obtener el salario promedio indexado de cotización.
2. La proporción de la pensión transitoria.
Si el período de pago anterior a julio de 1992 es inferior a 25 años, el ratio de disfrute es el período de pago anterior a julio de 1992 × el período de pago anterior a julio de 1992. Para más de 25 años, el ratio de disfrute es 30 ( Julio de 1992 El periodo de pago anterior es -25)×1.
3. Fórmula de cálculo de la pensión transitoria
Pensión transitoria = salario medio mensual de cotización indexado × R × el número de años de cotización antes del punto crítico intermedio.
Entre ellos: r es el coeficiente de cálculo, su valor está entre 1 y 0, y se determina después del cálculo por varios lugares
Salario de contribución mensual promedio indexado = el ingreso local de; personas de mediana edad cuando se jubilan Salario promedio anual de los empleados × índice salarial promedio de contribución de los empleados.
Mi período de pago antes del punto crítico de ser una persona de mediana edad. Para las áreas que han implementado los Métodos 1 y 3 antes del sistema unificado, mi período de pago es el período anterior a la cuenta unificada y al establecimiento de. cuentas individuales en esta área (incluido el período de pago estimado) en áreas donde se implementó originalmente el segundo método, el período de pago del individuo es el período anterior a la implementación del sistema unificado (incluido el período de pago estimado);
Las pensiones básicas previstas en la "Ley del Seguro Social" sólo incluyen las pensiones mancomunadas y las pensiones de cuentas personales. Según documentos pertinentes del Consejo de Estado, en la práctica también existe la llamada "pensión transitoria". La "Ley de Seguridad Social" no prevé esto, pero no se trata de un control por parte de los legisladores, sino porque las pensiones transitorias, como su nombre indica, no son la norma para las pensiones básicas, sino que son sólo el resultado de determinadas condiciones históricas. eventualmente dejarán de pagarse en el futuro. Por tanto, no es necesario preverlo en la nueva ley. Según los documentos pertinentes del Consejo de Estado, quienes participaron en el trabajo antes de la implementación de la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de las empresas" y se jubilaron después de la implementación de la "Decisión del Consejo Estatal para la Mejora del Sistema Básico de Seguro de Pensiones para Empleados de Empresas" tienen un período de pago acumulado de más de 15 años. Años de edad, además de recibir pensiones básicas (ahora llamadas pensiones unificadas) y pensiones de cuentas personales, también puede recibir pensiones de transición . Las pensiones de transición se pagan con cargo al fondo social y sus niveles de pago los determina cada gobierno provincial de acuerdo con los principios de conexión razonable de los niveles de beneficios y transición fluida entre las políticas antiguas y nuevas, y se informan al antiguo Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Seguridad y Ministerio de Hacienda para su presentación. En la práctica, cada gobierno provincial ha formulado planes de pago y métodos de cálculo correspondientes en función de sus propias circunstancias, con pocas diferencias generales.
En nuestro país, los trabajadores relevantes están protegidos por las leyes de nuestro país, y el estado proporciona pensiones relevantes a los jubilados relevantes para garantizar la fuente de sustento de los trabajadores relevantes.
Si los trabajadores en cuestión no han alcanzado la edad de jubilación, se proporcionarán las pensiones correspondientes a los trabajadores que hayan pagado la seguridad social durante más de 15 años para proteger sus derechos e intereses legítimos y su bienestar social.
Los estándares y condiciones de aplicación de las pensiones de transición en agencias e instituciones gubernamentales se refieren a un sistema que brinda cierta seguridad económica a los jubilados para garantizar la estabilidad de sus vidas mientras trabajan en agencias e instituciones gubernamentales. Según las regulaciones pertinentes, los estándares de pago para las pensiones de transición en agencias e instituciones gubernamentales se calculan principalmente en función de la duración del servicio, el nivel salarial, el puesto y otros factores del individuo al momento de la jubilación. Las condiciones de solicitud incluyen requisitos de edad, años de trabajo, procedimientos de jubilación y preparación de materiales relevantes. Para solicitar una pensión transitoria, debe proporcionar los documentos justificativos pertinentes, como contratos laborales, recibos de sueldo, certificados de jubilación, etc. Los estándares de pago específicos y las condiciones de solicitud pueden variar según las diferentes regiones y unidades. Se recomienda que las personas consulten con el departamento de recursos humanos de su unidad o con las agencias pertinentes antes de jubilarse para comprender las políticas y procedimientos específicos.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China" (revisada en 2018);
Capítulo 10 Supervisión del Seguro Social Artículo 83 Empleador O si una persona cree que las acciones de la agencia de recaudación de primas del seguro social han infringido sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.