Análisis de Casos (Derecho Laboral y Seguridad Social)
1. Artículo 2 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, Las organizaciones tales como firmas de contabilidad y hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados).
Empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como empleados de empresas industriales y Los hogares comerciales, tienen derecho a disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento.
2. La unidad debe pagarle a Xiao Zhao beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo porque Xiao Zhao tiene una relación laboral con la unidad y también es uno de los empleados. Cumplir con las coberturas del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
2. La segunda pregunta:
1. El artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de empresas" (Guofa [1982] No. 59) estipula: "Los empleados a menudo Si el empleado se ausenta del trabajo y la crítica y educación son ineficaces, y el empleado se ausenta del trabajo por más de quince días seguidos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los treinta días dentro de un año, la empresa tiene derecho a despedir a la empleada.”
2. Según la Ley de Contrato de Trabajo, durante el embarazo las empleadas tienen una protección especial. Sin embargo, si un empleado comete violaciones disciplinarias graves, como en el caso de Xiao Wang, y si su tiempo de ausencia cumple con las condiciones del punto 1 anterior, entonces se establecen las condiciones para la rescisión indebida del contrato por parte de Xiao Wang, y la empresa aún puede rescindir el contrato unilateralmente.