¿El salario mínimo incluye la seguridad social?

1. El requisito previo para obtener el salario mínimo es que el trabajador proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal;

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2. El estándar de salario mínimo lo determina el gobierno a través de la legislación;

3 Siempre que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario laboral legal, la remuneración laboral pagada por el empleador será. no ser inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno.

Los siguientes conceptos no pertenecen al estándar de salario mínimo y el empleador deberá pagar por separado de acuerdo con las regulaciones:

1. Ambientes de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura. , baja temperatura, subterráneo, tóxico y peligroso, etc. Subsidios para los trabajadores bajo ciertas condiciones;

2. Los trabajadores deben recibir horas extras y pago extra;

3. fondos de previsión que deben pagar los empleados individuales;

4. Otros ingresos que no estén incluidos en los estándares de salario mínimo según las normas nacionales y municipales.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49

Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:

(1) El número de trabajadores mismos y el promedio número de dependientes Coste mínimo de vida;

(2) Nivel salarial medio social;

(3) Productividad laboral;

(4) Situación laboral;

(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.