Me gustaría hacer una pregunta: ¿Cuáles son las responsabilidades de la Sección de Trabajo y Empleo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado? ¿Cuáles son las responsabilidades de los jefes de sección y los secretarios? ¡Gracias a todos!
Responsabilidades del Jefe:
Implementar políticas básicas nacionales y provinciales en materia de empleo, estudiar y formular medidas para promover el empleo urbano y rural, planificar y orientar el desarrollo del sector; mercado laboral, establecer y mejorar El sistema de servicios de empleo gestiona integralmente varias agencias de empleo y agencias de servicios de empleo relacionadas con el extranjero es responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas en Dongguan por otras provincias y ciudades; coordina la gestión de las zonas urbanas y rurales; empleo laboral, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero, y orienta y supervisa la implementación de políticas de colocación y despliegue de empleo responsable de la contratación de trabajadores subcontratados en instituciones administrativas, públicas y empresas de propiedad colectiva municipales;
(1) Implementar directrices, políticas y reglamentos nacionales y provinciales sobre el trabajo laboral, redactar reglamentos, normas y políticas locales sobre el trabajo laboral; formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo del trabajo; empresas, y organizar Implementar; implementar y complementar las normas básicas y reglas de gestión de las regulaciones laborales, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar políticas básicas nacionales y provinciales en materia de empleo, formular medidas para promover el empleo urbano y rural y organizar su implementación, planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, y gestionar integralmente diversas agencias de empleo y extranjeros; -agencias de servicios de empleo relacionadas; Responsable de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas en Dongguan por otras provincias y ciudades; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; coordinar la gestión del empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el extranjero; -empleo relacionado; orientar y supervisar la implementación de políticas de colocación y despliegue de empleo;
(3) Implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y estándares de la industria, formular planes, políticas y medidas de trabajo para la formación de habilidades vocacionales y la capacitación para el empleo, y organizar su implementación, planificar, orientar y organizar las; establecer y mejorar el sistema de servicios de capacitación vocacional, administrar integralmente varias instituciones de servicios de capacitación vocacional no académicas organizadas por fuerzas sociales; implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de calificación vocacional, administrar integralmente las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales; escuelas técnicas municipales.
(4) Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales en varias empresas, formular políticas y medidas laborales para el ajuste de las relaciones laborales en varias empresas ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales; .
(5) Implementar políticas macro nacionales y provinciales sobre los salarios de los empleados de las empresas, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial de las empresas, los estándares de salario mínimo y los ajustes de los ingresos salariales, y coordinar; empresas Distribuir los salarios y remuneraciones del personal; formular políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales, revisar los salarios totales de las empresas estatales, orientar la implementación de políticas relevantes de bienestar de los empleados y supervisar la implementación de los sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de las empresas; y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad de conformidad con la ley.
(6) Responsable de la inspección laboral, peticiones laborales, divulgación de la legislación laboral, litigio administrativo laboral y reconsideración administrativa.
(7) Responsable de las estadísticas laborales y labores de información, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
# # #Especialmente registro de empresas, formación para el reempleo, reasentamiento y asistencia a personas desempleadas.
(8) Agencias de gestión integral e instituciones directamente afiliadas.
(9) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial del Trabajo y Seguridad Social.
Las responsabilidades del secretario generalmente se basan en los arreglos del jefe de sección. Ambas partes son responsables de sus propias responsabilidades o trabajan en división del trabajo, por lo que las responsabilidades son más detalladas o específicas, e incluyen principalmente:
1. Cooperar con el jefe de sección. En el trabajo diario, ayudar al jefe de sección a completar las tareas asignadas por los superiores y manejar los asuntos diarios.
2. Completa tu propio trabajo de acuerdo con la sección de trabajo asignada por el jefe de sección.
3. Estudiar las leyes y regulaciones laborales y laborales nacionales de mi país y presentar sus informes laborales con regularidad.
4. Recibir consultas y trámites oficiales del personal registrado desempleado y del personal de capacitación laboral.
5. Otros negocios relacionados.
Esto es probablemente lo que se me ocurre, ¡consúltalo! Si puedo ayudarte espero poder adoptarlo!