Cómo contratar personas de empresas de despacho de mano de obra
1. ¿Cómo contratan personas las empresas de distribución de mano de obra?
1. Primero comunicarse con la empresa empleadora para determinar los puestos requeridos por la empresa, luego preparar los puestos y explicar las instrucciones de solicitud.
2. La empresa de servicios laborales publica información en el sitio web de contratación. Si la empresa necesita talentos para el puesto, debe tomar la iniciativa de llamar a los solicitantes para consultar las opiniones.
3. Publicar información de contratación en el mercado de talentos, participar en ferias de empleo organizadas por el mercado de talentos y reclutar talentos en las reuniones.
4. La agencia de empleo se comunica con el departamento de admisiones y empleo de la escuela y va directamente a la escuela para reclutar.
5. La empresa de envío de mano de obra coopera con algunos de sus pares. La empresa de envío de mano de obra ayudará a enviar a las personas que necesita, y la empresa de envío de mano de obra también ayudará a enviar a las personas que necesita. situación.
2. ¿Por qué las empresas no contratan tanta gente como las empresas de servicios laborales?
¿Por qué a las empresas les resulta difícil contratar gente pero es fácil para las empresas de envío de mano de obra? Creo que mucha gente quiere saber la respuesta a esta pregunta. De hecho, no hay otra razón. no reclutamiento. Como empresa de recursos humanos, envía empresas. Si ni siquiera tienes la capacidad de ganar dinero, ¿cómo puedes ganar dinero? También hay empresas que necesitan talentos para este puesto antes de contratar, que es apresurarse a reunirse. En cuanto a las empresas de envío, siempre que la empresa encomiende a Guangdong Zhaocaitong, Zhaocai seleccionará inmediatamente los talentos del grupo de talentos de reserva que sean adecuados para el empleo de la empresa. En la empresa, esto es mucho más rápido. Todavía hay muchos miembros del personal corporativo que simplemente publican algunos datos de contratación en línea y esperan. Otros envían currículums, lo cual es más pasivo que hacerlo, pero las empresas de envío toman la iniciativa de encontrar talentos. cierta diferencia en efectividad.