¿Me despedirán si estoy embarazada? ¿Qué privilegios tienen las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo?

1. Privilegios de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo

Como mujeres profesionales, una vez que quedan embarazadas, a menudo están sujetas a algunas restricciones en el trabajo. Algunas unidades pueden despedir a empleadas en el trabajo. motivos de embarazo, lo que provoca que las mujeres embarazadas reciban un trato injusto en el lugar de trabajo.

Entonces, ¿qué derechos deben disfrutar las mujeres embarazadas?

1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a no ser despedidas.

En términos generales, los problemas de nacimiento que pueden ocurrir durante el embarazo se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías:

1. Despido por embarazo.

Se puede dividir en dos tipos: Despido por contrato y despido sin contrato. Lo primero significa que cuando las mujeres van a trabajar, sus empleadores exigirán a sus empleadas que firmen un acuerdo por el que renunciarán automáticamente tan pronto como queden embarazadas. El incumplimiento del despido conforme a lo acordado implica que el empleador despide a la mujer embarazada por iniciativa propia sin firmar ningún acuerdo.

2. Despido posparto

Se refiere a las mujeres embarazadas que regresan al trabajo después de dar a luz pero son despedidas.

De hecho, incluso si una empleada firma un "Acuerdo de Separación Voluntaria durante el Embarazo" de acuerdo con el contrato, sigue siendo legalmente inválido.

2. Protección laboral de las empleadas

1. Las mujeres embarazadas tienen derecho a que no se les reduzca su salario.

Nuestro país implementa la igualdad salarial para hombres y mujeres por igual trabajo, y el salario básico de las empleadas no debe reducirse durante el embarazo, el parto y la lactancia.

2. Durante el embarazo, a las empleadas no se les permite participar en operaciones donde la concentración de sustancias tóxicas como plomo, benceno y benceno exceda los estándares nacionales de salud, no se les permite participar en la producción de anti- medicamentos contra el cáncer y dietilestilbestrol en operaciones farmacéuticas, y no está permitido involucrarse en sustancias radiactivas. Para trabajos que excedan la dosis, no está permitido realizar trabajos manuales de tierra, trabajo físico extenuante, operaciones que estén acompañadas de fuertes vibraciones en todo el cuerpo, o operaciones frecuentes de agacharse, ponerse en cuclillas, trepar o realizar operaciones a gran altura. (Reglamento sobre el alcance del trabajo tabú para las empleadas: Lao Anzi [1990] No. 2)

3 En cuanto a la organización del tiempo de trabajo de las empleadas, el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas" estipula. :

Las empleadas no pueden ampliar su jornada laboral durante el embarazo y, en general, no se les permite trabajar en turnos nocturnos. Si una empleada embarazada no puede realizar el trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u se organizará otro trabajo según el certificado del departamento médico.

Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses deben establecer un período de descanso determinado y reducir adecuadamente su trabajo durante la jornada laboral.

Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben computarse como tiempo de trabajo, es decir, deben tratarse como asistencia, no como licencia por enfermedad, licencia personal o licencia de minero. Para las trabajadoras en la primera línea de producción, la cuota de producción debe reducirse en consecuencia para garantizar el tiempo para los controles prenatales.

3. Sobre la licencia de maternidad

1 Duración de la licencia de maternidad

El párrafo 1 del artículo 8 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula: "La La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal.

En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la licencia de maternidad. se incrementará en 15 días. >2. La licencia por aborto y maternidad

El artículo 8, párrafo 1, del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula: "Si una empleada queda embarazada y tiene un aborto espontáneo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basado en el certificado del departamento médico." El tiempo específico puede ser considerado de acuerdo con las regulaciones de cada industria, o puede ser decidido por la propia unidad.

3. Licencia de lactancia durante el trabajo

Artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": "Las empleadas con bebés menores de un año tendrán derecho a la licencia de lactancia". dos veces por turno (inclusive) tiempo de alimentación artificial), 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos. Las dos horas de lactancia por cada turno de las trabajadoras se podrán combinar con el tiempo de desplazamiento. hacia y desde la unidad, contabilizado como tiempo de trabajo.”

4. La licencia por lactancia del marido

Si la licencia por lactancia del marido se considera maternidad tardía y la normativa de la provincia donde se produce. se encuentra.

Los "Reglamentos de Gestión de Población y Planificación Familiar" de la mayoría de las provincias estipulan que el tiempo para que los maridos que tienen hijos tardíos tomen la licencia de lactancia suele ser de 7 a 10 días. En algunos lugares, como la provincia de Henan, puede incluso durar hasta 10 días. ¡un mes!

5. Licencia por parto y maternidad tardía

Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”: “Los ciudadanos que se casen tarde y tengan hijos tarde podrán recibir licencia por matrimonio extendida, licencia por maternidad u otros incentivos. Beneficios sociales "Las regulaciones varían de un lugar a otro. Consulte las normas de gestión de población y planificación familiar de la provincia donde se encuentra.

6. Disposiciones laborales durante el embarazo

El artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula: "Durante el embarazo, el empleador no deberá disponer que las empleadas realicen trabajos trabajo de terceros prescrito por el estado". A aquellas que no estén calificadas para el trabajo original se les reducirá su carga de trabajo u se les organizará otro trabajo para aquellas que estén embarazadas durante más de siete meses de acuerdo con el certificado del departamento médico. Empleadas que tienen más de siete meses (incluidos siete meses) generalmente no pueden trabajar en turnos nocturnos; se deben organizar ciertos períodos de descanso durante las horas de trabajo."

7. Control prenatal

" El párrafo 3 del artículo 7 del Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas estipula: "Si una empleada embarazada recibe un control prenatal durante el horario de trabajo, las horas de trabajo no deberán deducirse los salarios sobre esta base".

3. ¿Cómo se toman la baja por maternidad las futuras madres trabajadoras?

Para las trabajadoras de oficina y las mujeres embarazadas, lo primero que tienen que afrontar es lidiar con la relación entre la baja por maternidad y el trabajo, porque mientras se preparen con antelación para el lugar de trabajo, no tendrán que hacerlo. preocuparse por la baja por maternidad.

Planificar la baja por maternidad

Cuidar bien de los hijos y conseguir un lugar en el lugar de trabajo es el mejor resultado, pero no todas las madres tienen tan buenas oportunidades.

Por eso te recordamos que, si bien la baja por maternidad es un derecho básico que te otorga la ley, aún debes pensar más en ello a la hora de ejercer estos derechos, especialmente las madres que no quieren darte Los planes de trabajo para la licencia de maternidad deben planificarse con antelación.

Domine el principio de "5W1H"

Cuanto más irreemplazable sea el trabajo, más complicada será la preparación de la entrega. Puede dominar el principio de "5W1H". Primero registre cuidadosamente los detalles de cada trabajo relacionado con usted y luego enumere los detalles del trabajo, como "lista de rutina", "lista de tareas especiales", "lista de próximas tareas", para que el agente pueda hacer arreglos rápidamente de acuerdo con la lista. .Hacerse cargo del trabajo.

Quién: ¿Quiénes son las personas relevantes involucradas en cada tarea? ¿A quién debes informar?

Por qué: ¿Por qué lo haces? Involucrando el propósito de este trabajo y así sucesivamente. Además, ¿qué principios se deben seguir en el trabajo? ¿Qué tipo de estatus y actitud laboral se deben mantener? Con esta información como referencia, los agentes pueden tomar decisiones acertadas cuando se enfrentan a cambios importantes.

Cuándo: La fecha en la que se realiza cada tarea, como un día o una semana específicos, y si existe un patrón fijo.

Dónde: ¿Dónde puedo obtener recursos o ayuda?

Cómo: Cómo realizar el trabajo y qué habilidades tienes.

Confirmar el agente de trabajo

Después de enumerar el horario de trabajo, comuníquese con el supervisor lo antes posible para confirmar el agente de trabajo. Debido a diferentes puestos y puestos, su agente de trabajo puede ser una sola persona, o puede ser asignado a diferentes personas para que sean responsables de diferentes proyectos de trabajo.

Entrega de trabajo

La entrega con el agente de trabajo es un vínculo muy importante. Antes de la licencia por maternidad, permita que el agente comprenda el contexto y el proceso de su trabajo para que pueda comenzar a trabajar con anticipación. Si tiene síntomas de parto prematuro, puede dejar su trabajo fácilmente. Al mismo tiempo, familiarice al agente con colegas que estén estrechamente relacionados con el trabajo e informe a sus colegas que el agente se hará cargo de su trabajo durante la baja por maternidad.

Mantener el contacto con la empresa durante la baja por maternidad.

Durante la baja por maternidad podrás llamar por teléfono a tu agente para estar al tanto de su situación laboral. Aunque a veces resulta problemático, es una forma a largo plazo de sobrevivir en el lugar de trabajo.

Preparativos antes del final de las vacaciones

Cuando todavía estás inmersa en la feliz baja por maternidad con tu bebé, de repente te darás cuenta de que la baja por maternidad está a punto de terminar, así que antes Al final de las vacaciones, después de dos semanas, ¡mi madre se sintió aliviada! Puede hablar con sus compañeros, especialmente con el agente de trabajo, sobre el progreso del trabajo y qué tareas son urgentes en esta etapa. También puede sacar la hoja de trabajo y pedirle al agente que le explique en detalle el estado más reciente de cada trabajo.

De esta manera, podrá recuperar rápidamente su sentimiento original una vez que regrese a la empresa.

Seis puntos claves de la baja por maternidad

¿Cuánto dura la baja por maternidad? Además de las leyes nacionales y los acuerdos corporativos, existen muchas circunstancias individuales específicas.

Antes de tomar una decisión, quizás quieras hacerte las siguientes preguntas:

Económicas familiares: si eres una familia de doble ingreso, de repente pierdes parte de tus ingresos y aumenta los gastos de tu bebé. ¿Es asequible? ¿Existe alguna presión para conseguir un préstamo para comprar una casa o un coche?

Gestión emocional: Tienes dos trabajos. Tienes que cuidar de tu familia y trabajar duro en el ámbito laboral. Estás exhausto, pero tu hijo es un ángel y un demonio. ¿Tienes suficiente EQ e IQ para enfrentarlo cuando está emocionado?

Apoyo familiar: ¿Cuál es la actitud de tu cónyuge, padres y suegros ante tu baja por maternidad?

Competencia en el lugar de trabajo: cuanto más larga es la baja por maternidad, más fuerte es la sensación de desconocimiento del trabajo y más obvia se vuelve la brecha después de regresar al lugar de trabajo. ¿Tiene lo necesario para cerrar esta brecha? Si no, ¿cuál es tu solución?

Operaciones de la empresa: Las condiciones operativas de la empresa tendrán diferentes beneficios para los empleados, por lo que este también es un punto clave que debe manejarse con cuidado al considerar la baja por maternidad.

Relación entre padres e hijos: Además de usted, ¿hay alguien adecuado para cuidar al bebé? ¿Es seguro dejárselo a una niñera? Para poder trabajar, debes perder mucho tiempo feliz con tu bebé. ¿puedes rendirte?

4. Derechos de las empleadas que están amamantando

Para las empleadas que están amamantando a bebés menores de 1 año, sus unidades deben recibir lactancia materna (incluida la alimentación artificial) dos veces al día. Cada turno de lactancia para un solo bebé es de 30 minutos, y por cada tiempo adicional de lactancia para un bebé múltiple, el tiempo de lactancia se incrementa en 30 minutos. Si el viaje es largo se pueden combinar los dos periodos de lactancia (incluida la alimentación artificial). Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de lactancia y el tiempo de lactancia en la unidad.

Las empleadas con bebés menores de 1 año no pueden trabajar en turnos de noche ni realizar horas extras. Las empleadas no deben estar expuestas a sustancias tóxicas como plomo, mercurio, arsénico, benceno y nitrotolueno durante el período de lactancia.

De acuerdo con diversas disposiciones legales pertinentes, el responsable de la unidad y el responsable directo de la violación de las disposiciones, además de ser ordenado a realizar correcciones, también tendrán las responsabilidades legales y administrativas correspondientes de acuerdo con sus circunstancias específicas.

5. Si hay una disputa, resuélvela.

Si se infringen los derechos laborales de las madres embarazadas o lactantes, pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, pueden solicitar el conflicto laboral; comité de arbitraje para el arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.

Al conocer estos derechos, las futuras madres y las nuevas madres pueden organizar mejor su trabajo y su vida. Después de todo, las mujeres de la nueva era deberían tener una familia feliz y horarios de trabajo felices.

2. Precauciones para mujeres embarazadas en el lugar de trabajo

1.

Cuando se enciende la computadora, el monitor emite radiación electromagnética, que es destructiva para la división celular humana y puede dañar al feto no formado. Por eso, en los tres primeros meses de embarazo lo mejor es utilizar menos el ordenador, sobre todo manteniendo la distancia con la pantalla del ordenador. Después de tres meses, podrás usar la computadora normalmente, pero no te quedes sentado en línea charlando y jugando todo el día después de terminar tu trabajo.

2. Presta atención al uso del teléfono.

En la oficina, el teléfono es el elemento de oficina con mayor probabilidad de propagar enfermedades. Dos tercios de los gérmenes en el auricular de un teléfono pueden transmitirse a la siguiente persona que contesta el teléfono, lo cual es una de las principales formas en que se propagan los resfriados y la diarrea en la oficina. Por lo tanto, es mejor que las mujeres embarazadas reduzcan la cantidad de llamadas telefónicas o usen alcohol para desinfectar el auricular y el teclado del teléfono. Lo ideal es tener tu propio teléfono.

3. Presta atención al uso de fotocopiadoras.

Debido a la electricidad estática generada por la fotocopiadora, se producirá ozono en el aire, provocando mareos. Al iniciarse, también se liberarán algunos gases tóxicos, lo que provocará que las personas con constitución débil sufran enfermedades respiratorias. Por lo tanto, es mejor colocar la fotocopiadora en un área bien ventilada. Las mujeres embarazadas deben intentar usarla lo menos posible y consumir alimentos que contengan vitamina E de manera adecuada.

4. Presta atención al uso de aires acondicionados.

En el caluroso verano, el aire acondicionado brinda una sensación de frescor a todos. Pero si permanece en una habitación con aire acondicionado durante mucho tiempo, sentirá frío, mareos, irritabilidad y tendencia a resfriarse. Esto se debe a que el aire acondicionado hace que la circulación del aire interior sea menos fluida y reduce los iones negativos de oxígeno. Por lo tanto, las mujeres embarazadas deben abrir las ventanas con regularidad para ventilar y salir a respirar aire fresco cada pocas horas.