Cómo asignar asientos contables para la compensación de los empleados

1. Cuándo se pagan los salarios:

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/costos de producción, etc.

Préstamo: salarios a pagar a los empleados

2. Al pagar salarios:

Débito: salarios a pagar a los empleados.

Préstamos: Otras cuentas por pagar - seguridad social (pensión, atención médica, desempleo)

Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (carga personal)

Impuestos a pagar -Personales impuesto sobre la renta

Depósito bancario/efectivo (realmente pagado a los empleados)

3. Al pagar las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda:

Débito: comisión de gestión. Primas del seguro social (la parte a cargo de la unidad para pensiones, desempleo y accidentes laborales y maternidad)

Fondo de previsión de vivienda (la parte a cargo de la unidad)

Cuotas de asistencia social pagaderas - primas de seguro médico (la parte a cargo de la unidad)

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Otras cuentas por pagar - Seguridad social (pensiones, gastos médicos y desempleo)

-Fondo de previsión de vivienda (auto- parte pagada)

Préstamos: depósitos bancarios

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