¿Cómo distinguir entre gastos de oficina y consumibles de bajo valor? ¿Qué cuenta contable se debe acumular para las necesidades diarias?
Si es para uso de oficina, como cubos de basura, bolsas de basura, etc. , incluido en gastos de gestión - gastos de oficina;
Si es para uso de dormitorio, como champú, jabón, incluido en gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados.
Los gastos de oficina incluyen: papelería y materiales de papel utilizados por el departamento de gestión de producción (incluidos los honorarios de impresión y compra de diversos reglamentos, sistemas, estados de cuenta, facturas y libros de cuentas), periódicos y revistas, y materiales de biblioteca. Gastos de correo y telecomunicaciones (incluidos sellos, gastos de envío, gastos de telégrafo y gastos de teléfono).
Si el valor unitario en los datos manuales es superior a 10 yuanes y menos de 2000 yuanes, o la vida útil es inferior a un año, no se puede utilizar como datos manuales para activos fijos.
Datos ampliados:
Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total y fondos de educación de los empleados. , las primas del seguro social, las primas del seguro de pensiones complementario (anualidades), las primas del seguro médico complementario y los gastos de asistencia social distintos de los fondos de previsión para la vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:
(1) son los gastos de manutención y atención médica de los empleados o los subsidios en efectivo y beneficios no monetarios que se han pagado,
incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan por motivos de trabajo, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan coordinación médica y subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos médicos y de recuperación de los empleados, subsidios para comedores autónomos o tarifas de almuerzo unificadas para los empleados que no tienen comedores autónomos, tarifas de subsidio de calefacción, tarifas de prevención de insolación y tarifas de refrigeración que. cumplir con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.
(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.
Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados