Línea directa de servicio de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chengdu:
1. Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar leyes y regulaciones sexuales locales relevantes;? Formular los planes y políticas de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social de la ciudad y organizar su implementación.
2. Tomar la iniciativa en la construcción de un sistema coordinado de desarrollo de recursos humanos en la ciudad. Formular planes y políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos y la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; Responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos;? Responsable de la orientación, supervisión y gestión de las agencias de servicios de recursos humanos de la ciudad; formular políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de la promoción del empleo. Coordinar la formulación de planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y establecer un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores en toda la ciudad, formular un sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo y organizar su implementación; en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
Datos ampliados:
1. La Oficina de Capacitación Profesional
es responsable de organizar la formulación e implementación de políticas y sistemas para la introducción, capacitación, evaluación, uso e incentivos de talentos calificados; formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; ser responsable de la gestión de servicios de las escuelas técnicas y de las instituciones de formación profesional; orientar el desarrollo de la educación escolar técnica y la formación de habilidades profesionales; la construcción de maestros y materiales didácticos; implementar estándares nacionales de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales.
2. Oficina de Seguros de Pensiones
Formular el plan de desarrollo del seguro de pensiones básico urbano y rural de la ciudad para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales urbanas; y los residentes rurales y los estándares de seguridad de las pensiones de los agricultores sin tierra de la ciudad; formular medidas de gestión de fondos de seguro de pensiones para toda la ciudad y mejorar el sistema de previsión y alerta temprana de los fondos; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad de las pensiones para los agricultores expropiados en la adquisición de tierras; formular planes de ajuste de pensiones y ser responsable de la revisión del pago diferido de las primas del seguro básico de pensiones.
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