¿Cómo mejorar tus habilidades comunicativas?

1 La capacidad comunicativa verbal se refiere a la capacidad de un hablante para utilizar el lenguaje en diversos entornos de interacción social, es decir, cómo utilizar variantes del lenguaje de manera apropiada y adecuada para diferentes entornos. A veces también llamada capacidad de hablar apropiadamente, es una habilidad adquirida que las personas aprenden gradualmente en las interacciones sociales o en la educación.

2. Es muy útil asistir a algunas fiestas o ponerse en contacto con diferentes personas, y observar atentamente cómo se expresan, se defienden y socializan para luego entrenarse para deshacerse del problema de la tartamudez. Primero las cosas pequeñas. Comience por darse un poco de confianza y simplemente dé un paso a la vez. Puede leer algunos libros sobre comunicación y expresión. Recomendar El arte de hablar de Liu Yong

3 Desde una perspectiva general, al socializar se deben dominar los siguientes principios psicológicos:

Es el principio de recompensa mutua. En la comunicación interpersonal, la relación entre las personas es mutua y sus comportamientos son mutuamente gratificantes. Por eso, en nuestras interacciones siempre debemos pensar en “dar” en lugar de “tomar” por el contrario, si tomamos algo pero no lo damos, perderemos amigos;

Es el principio de autorrevelación. Para una persona es más satisfactorio abrirse a los demás que cerrarse herméticamente, y este buen sentimiento se transmitirá nuevamente a los demás.

Es el principio de la evaluación sincera. En el proceso de comunicación, las personas inevitablemente discutirán y evaluarán a los demás. La actitud de evaluar a los demás debe ser sincera y las emociones deben ser sinceras. Si calumnias, duplicas o violas maliciosamente la verdad, harás que los demás se sientan incómodos y. disgustado. Finalmente, está el principio del beneficio mutuo. Para resolver conflictos que involucran relaciones interpersonales descoordinadas, se debe adoptar el principio de beneficio mutuo. "Beneficio mutuo" se refiere a un ajuste que sea aceptable para ambas partes en el conflicto.

Por último, está el principio del beneficio mutuo. Para resolver conflictos que involucran relaciones interpersonales descoordinadas, se debe adoptar el principio de beneficio mutuo. "Beneficio mutuo" se refiere a un ajuste que sea aceptable para ambas partes en el conflicto. Si sólo una de las partes se beneficia, el amigo se mantendrá alejado. Es más, si una parte se beneficia de la otra y la destruye, se convertirá en un enemigo.

Entonces, ¿qué es una buena relación interpersonal?

La parte central de la comunicación interpersonal es la cooperación y la comunicación. El psicólogo social estadounidense Ed Schultz cree que, en términos generales, existen tres tipos de relaciones interpersonales:

Una es la del tipo humildad. Su característica es que está "orientado hacia los demás". No importa con quién se encuentre, siempre piensa "¿Le gusto?".

El segundo es agresivo. Se caracteriza por "luchar contra los demás". No importa con quién te encuentres, siempre quieres saber la fuerza de esa persona o si esa persona te es de alguna utilidad.

En tercer lugar, es el tipo de separación. Se caracteriza por "alienación de los demás". No importa con quién te encuentres, siempre quieres mantener una cierta distancia para evitar la interferencia de los demás. Una persona así parece no tener nada que ver con él y está muy preocupado por todo. el mundo que te rodea.

¿Qué puede llevar a la destrucción de las relaciones?

La llamada destrucción de las relaciones interpersonales se refiere a la pérdida del equilibrio en las relaciones interpersonales. Los motivos de la destrucción de las relaciones interpersonales suelen venir de dos aspectos:

Defectos en la calidad personal.

Egoísmo: el egoísmo es demasiado pesado y terrible. Algunos pueden beneficiarse a expensas de los demás, algunos pueden añadir sal a la herida, algunos pueden aprovecharse de los peligros de los demás, o algunos pueden estar desesperados por hacer que la gente evite interactuar con él, o incluso convertir a sus amigos en enemigos.

Hipocresía: sentimientos falsos, intenciones falsas e inconsistencia. Un apretón de manos en el escenario, una patada fuera del escenario; una boca dulce, pero un cuchillo en el corazón suele ser bueno, pero una patada en el momento crítico;

Orgullo: engrandecimiento propio y desprecio por los demás. Sólo respetándonos unos a otros podremos obtener reconocimiento.

Difícil: perder el tiempo, crear conflictos, destruir la unidad y destruir las relaciones interpersonales. En un grupo suele haber personas con malas intenciones que difunden rumores y siembran discordia. Destruyen la unidad dentro del grupo.

Deficiencias de gestión

Mala comunicación. La mala comunicación entre superiores y subordinados en la organización, departamentos paralelos y colegas conduce a la comprensión mutua, la desconfianza mutua e incluso la sospecha y el prejuicio mutuos, lo que afecta la armonía de las relaciones interpersonales.

Competencia excesiva. Cualquier organización sin competencia carecerá de vitalidad y fácilmente formará una cultura negativa que no está dispuesta a progresar y se limita a salir del paso. Sin embargo, una competencia interna excesiva hará que los colegas se conviertan en rivales, manteniéndose en guardia y desconfiando unos de otros, lo que dificultará la tarea. ayudarse mutuamente y colaborar activamente.

El papel negativo de las organizaciones informales.

Debido a la mala gestión de las organizaciones formales y a la disminución de la cohesión, las organizaciones informales tienen mucho espacio para sobrevivir. La mayoría de los empleados trabajan bajo la presión de muchas organizaciones informales, lo que a menudo resulta en una mentalidad de pandillas, excluyendo a los disidentes, atacando a las avanzadas. personas, el predominio de relaciones vulgares y las relaciones interpersonales están distorsionadas y dañadas.

Políticas y liderazgo inadecuados. O porque la política de distribución y la política de promoción de personal no son razonables, provocando injusticia entre las personas o porque el liderazgo es arbitrario, carece de estilo democrático y es dominante, hace que los empleados estén más insatisfechos y las relaciones interpersonales estén desequilibradas;

¿Cómo construir buenas relaciones interpersonales?

Cultiva una buena personalidad: Si tienes malas cualidades, rara vez tendrás amigos cercanos incluso si tienes un círculo amplio de amigos, por el contrario, si tienes excelentes cualidades que promuevan la atracción interpersonal, las tendrás; ser citado fácilmente como un amigo cercano por los demás.

Ser bueno en comprender las necesidades reales de los demás: Estas necesidades se pueden resumir en la necesidad de tolerancia, la necesidad de control y la necesidad de afecto. En la comunicación interpersonal no solo debemos considerar la personalidad y calidad de la otra persona, sino también las necesidades de la otra persona, porque la base de la comunicación interpersonal es la complementariedad, y es difícil mantener una relación que solo toma pero no contribuir.

Domina ciertas habilidades de comunicación interpersonal: Dominar ciertas habilidades de comunicación interpersonal te ayudará a mejorar tu capacidad para lidiar con el mundo. La comunicación entre personas no es aleatoria, sino que tiene un propósito determinado y utiliza ciertos métodos para comunicarse. Cuanto mejor sea el método de comunicación, más fácil será mantener relaciones interpersonales estrechas. Se recomienda que lea más libros sobre cómo tratar con los demás, lo que le ayudará a comprender la sociedad de forma racional y a prepararle para un camino de vida más amplio.

Habilidades de comunicación interpersonal:

Recordar el nombre o apellido de otras personas, tomar la iniciativa de saludarlos y dirigirse a ellos adecuadamente para que los demás sientan que usted está siendo tratado con cortesía y valorado. y que eres accesible.

Sé generoso y tranquilo, haciendo que los demás se sientan relajados y cómodos, y estimulando la motivación para la comunicación.

Desarrolla una personalidad alegre y vivaz para que la otra persona se sienta feliz de estar contigo.

Cultive palabras y hechos humorísticos que sean divertidos pero no inapropiados, interesantes pero no frívolos, y brinden a las personas un hermoso disfrute. Debes ser humilde al interactuar con los demás, ser amable y respetuoso con los demás, de lo contrario las cosas serán contraproducentes.

Mantén la calma y no te quejes, así no sólo serás feliz y cariñoso, sino que los demás también serán felices.

Prestar atención al encanto del lenguaje: consolar a los traumatizados y animar a los fracasados. Felicita a quienes realmente han logrado algo y ayuda a quienes lo necesitan.

Las personas decididas, independientes, llenas de energía y llenas de confianza en sí mismas pueden inspirar fácilmente la motivación de los demás para comunicarse, ganarse su confianza y crear un encanto que haga que las personas estén dispuestas a comunicarse.

El gurú de las relaciones interpersonales, Carnegie, dijo esto:

"Debilidad humana": autoestima extrema y la propia "importancia primordial".

No critiques, acuses ni te quejes cuando interactúes con los demás. Debes elogiar y apreciar sinceramente.

Si quieres agradar a los demás, deja una sonrisa.

Lo más importante es despertar Lo más importante es respetar los deseos internos de los demás y expresar preocupaciones sinceras

Lo más importante es respetarlo, dejarle pensar que es una persona importante, y satisfacer su sensación de logro

Carnegie también dijo: "¡Recuerda su nombre y llámalo!"

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