Problemas para fortalecer la lealtad al partido
Problemas para fortalecer la lealtad al partido: búsqueda ideológicamente relajada de la naturaleza avanzada y la pureza de los miembros del partido, incapaces de exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido en todo momento, el cultivo del espíritu del partido y la causa del partido requieren la gente Hay una cierta brecha en las expectativas de la gente.
Existe el fenómeno de informar buenas noticias pero no malas. Cuando se informa sobre el trabajo a los comités superiores del partido y a los camaradas dirigentes, se habla más de logros y aspectos destacados, y menos de problemas y deficiencias. Y la fealdad no es suficiente cuando la organización superior solicita opiniones y recomendaciones, todavía no es posible saberlo todo y explicarlo todo. Al participar en la toma de decisiones masiva del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, los miembros del equipo deben prestar más atención. el trabajo en sus propias áreas y expresar sus opiniones plenamente, y deberían prestar más atención al trabajo en general o a las áreas que están a su cargo. Expresar opiniones sobre el trabajo externo no es proactivo, es insuficiente y carece de verdadero espíritu.
La aplicación de la disciplina organizacional no es lo suficientemente estricta, y castigaremos algunos comportamientos liberales no organizados e indisciplinados en el partido, como no decírselo a la gente en persona y decir tonterías a sus espaldas, no hablar en reuniones y hablar tonterías posteriores, así como palabras y hechos que socavan la unidad del equipo. La crítica es insuficiente y la educación es insuficiente para detenerlo.
Fortalecer la demostración de problemas en la lealtad al partido
Hay lagunas en el sistema de implementación en el trabajo y la vida diaria, aunque presto más atención a mis palabras y hechos, lo hago. En algunas ocasiones hacen algunos comentarios casuales. Los miembros del partido y los camaradas responsables de la imagen y la toma de decisiones del partido no pueden detenerlos y regañarlos por miedo, y la tendencia del "buen chico" todavía existe.
Existe una mentalidad de buen viejo, y la implementación del sistema a veces es estricta y a veces laxa, lo que resulta en problemas que no se han resuelto fundamentalmente en la recepción de viajes de negocios y en el día a día. La gestión no es un fenómeno indulgente y suave.
Los cuadros dirigentes individuales persiguen el buen humanismo y mantienen una atmósfera armoniosa sin respetar los principios políticos. Las críticas y autocríticas de algunos cuadros en las reuniones de vida democrática no son lo suficientemente profundas y carecen de sabor picante. círculos pequeños y la creación de una cultura circular prevalece dentro de un cierto rango y no se ha erradicado por completo.