Soy pasante en contabilidad y me gradué a finales de mayo. Soy pasante en una agencia contable. Cuando llegué aquí, hice un acuerdo verbal con mi jefe para trabajar por un año.
1. La compensación por doble salario para quienes no han firmado contrato de trabajo se basa en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El empleador no se ha comunicado con el trabajador por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, si se concluye un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual." Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral.
2. Si se firma un contrato, según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. el período de prueba El contrato de trabajo se puede rescindir notificándolo al empleador con tres días de anticipación. "Los empleados que renuncien deberán notificar a la empresa con 30 días de anticipación. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá asumir la responsabilidad de indemnización.” Los trabajadores que renuncian pueden ser responsables de indemnización si no se ha firmado un contrato de trabajo, el empleado puede terminar la relación en cualquier momento sin responsabilidad de indemnización; De esta manera se debilita la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores.
1. La compensación por doble salario para quienes no han firmado contrato de trabajo se basa en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El empleador no se ha comunicado con el trabajador por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, si se concluye un contrato de trabajo escrito, el empleado recibirá el doble del salario mensual." Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral.
2. Si se firma un contrato, según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. el período de prueba El contrato de trabajo se puede rescindir notificándolo al empleador con tres días de anticipación. "Los empleados que renuncien deberán notificar a la empresa con 30 días de anticipación. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá asumir la responsabilidad de indemnización.” Los trabajadores que renuncian pueden ser responsables de indemnización si no se ha firmado un contrato de trabajo, el empleado puede terminar la relación en cualquier momento sin responsabilidad de indemnización; De esta manera se debilita la fuerza vinculante de las empresas sobre los trabajadores.
2. Puedes consultar a tu jefe. Si es terco, arbitraremos de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Relájate, no seas arrogante ni soberbio, sé razonable y no te avergüences.
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