¡Hola! Mañana voy a realizar el reexamen de Mercedes-Benz Finance (consultor financiero residente). ¿Hay alguien que tenga personas mayores que puedan darme algún consejo sobre los asuntos de la entrevista? Gracias

Las entrevistas son un curso obligatorio para los graduados que buscan empleo. La entrevista parece sencilla. Solo necesita responder algunas preguntas del reclutador en unos minutos, pero la entrevista es muy importante. Si no la supera, no habrá esperanza de conseguir un trabajo. La graduación está a la vuelta de la esquina y la mayoría de los graduados ya han encontrado trabajo a través de entrevistas, pero algunos graduados todavía quieren seguir solicitando empleo. Los graduados de 2011 están a punto de unirse al ejército de búsqueda de empleo y enfrentar la prueba del entrevistador. Nuestro reportero entrevistó a Zhou Yuan, gerente senior del departamento de operaciones a cargo del reclutamiento en el campus de Zhaopin Recruitment, para ver a qué aspectos deben prestar atención los graduados al entrevistar desde la perspectiva de un entrevistador.

Hay errores tipográficos en el currículum: no hacer las cosas con cuidado

Leer el currículum es el primer paso en la contratación. Zhou Yuan, que a menudo contrata en nombre de los empleadores, descubrió que a menudo había errores tipográficos en los currículums de los graduados, y algunos graduados escribían un dígito menos de su número de identificación. La probabilidad de cometer errores tan pequeños es bastante alta. Aunque los reclutadores leen los currículums muy rápidamente, son muy conscientes de esos pequeños detalles y les prestan especial atención después de leer innumerables currículums. A partir de esos detalles, el entrevistador puede descubrir si una persona es seria y cuidadosa al hacer las cosas. Si está contratando para puestos como administrativos, asistentes, servicio al cliente, contabilidad, etc., y hay un error tipográfico en su currículum, el reclutador descartará el trabajo.

Algunos graduados sienten que los currículums son iguales y quieren mostrar su personalidad en sus currículums. Simplemente escriba una frase en el currículum: "Soy muy capaz, ¡déme una oportunidad!". Quieren utilizar un currículum tan personalizado como trampolín, pero no funciona con los reclutadores. Porque la función de un currículum es mostrar cómo tienes la capacidad de adaptarte al trabajo, no solo hablar en vano.

En promedio, el entrevistador no pasará más de 10 segundos mirando un currículum, pero aun así tratará los currículums de los graduados con más cuidado y seriedad, lo que demora aproximadamente 1 minuto. Por lo tanto, el currículum no debe ser demasiado prolijo ni demasiado simple. Simplemente escriba el contenido principal, como la experiencia de prácticas, en puntos para que la gente pueda entenderlo de un vistazo. Un currículum no es un medio para expresar su personalidad. Es mejor que los graduados escriban un currículum satisfactorio de acuerdo con el modelo de currículum común.

Llegar tarde y no decir nada, sin pensar en los demás

Llegar tarde a las entrevistas también ocurre con frecuencia, pero no es inevitable. Los entrevistadores también son gente común. Comprenderán los atascos, los accidentes en la carretera, etc., y creerán que la mayoría de los graduados no llegan tarde a las entrevistas intencionalmente. Si está en una cita con un familiar, amigo o conocido y llega tarde, ¿debería enviar cortésmente un mensaje de texto o hacer una llamada telefónica para informar a la otra parte y explicar el motivo del retraso? Los entrevistadores generalmente tienen que entrevistar a varias personas dentro de un período de tiempo. Si una persona llega tarde 10 minutos, el tiempo del siguiente entrevistador se retrasará. Si lo piensa desde el punto de vista del entrevistador, él también estará impaciente y preocupado por la seguridad del entrevistador. Por lo tanto, si llega tarde a la entrevista, debe notificar al entrevistador, explicar el motivo y dejar que la otra parte haga los arreglos con anticipación. Generalmente, aquellos que llegan tarde a la entrevista serán los últimos en la fila.

Zhou Yuan dijo que una vez entrevistó a una chica que llegó 10 minutos tarde sin saludar. Pero Zhou Yuan aún le dio la oportunidad de volver a realizar el examen. Inesperadamente, la niña llegó 20 minutos antes. Dijo que pensó que no tenía ninguna posibilidad la última vez cuando llegó tarde. La compañía le dio una segunda oportunidad y que definitivamente cambiaría su forma de actuar. Debido a esto, Zhou Yuan contrató a esta chica y se desempeñó muy bien en su trabajo futuro. El director de entrevistas puede descubrir el carácter y el estilo de trabajo de una persona a partir de esos detalles. Es inevitable que una persona cometa pequeños errores mientras se sienta culpable y pueda pensar en los demás, significa que es una persona sincera y responsable de los demás y de su trabajo.

Pregunta sobre el salario - ven a trabajar con dinero

¿Puedes preguntar sobre el salario durante la entrevista? La respuesta es sí. Pero no preguntes directamente con la primera oración. El entrevistador también puede comprender que los graduados tienen que mantenerse a sí mismos después de trabajar y que muchos estudiantes tienen que mantener a sus familias. La cantidad de ingresos es muy importante. Sin embargo, en la grave situación laboral actual, los graduados primero deben pensar claramente qué pueden hacer cuando buscan trabajo. En términos generales, cada empresa tiene un estándar salarial para cada puesto y el rango de fluctuación es de sólo unos pocos cientos de yuanes. No tiene sentido preguntar sobre el salario apresuradamente, y también hará que el entrevistador piense que este estudiante está aquí por el dinero y no por la empresa o el puesto.

El personal del departamento de recursos humanos de la empresa contrata para el departamento de contratación y también corre riesgos al contratar. Si la tasa de rotación de empleados es demasiado alta después de unirse, significa que el reclutador no está calificado, por lo que prestará especial atención a estos detalles.

Los grupos se apresuran a hablar: falta de espíritu de equipo

Las entrevistas grupales son muy comunes en los últimos años y es fácil poner a prueba la personalidad, la calidad y el espíritu de equipo del entrevistado. Las personas que hablan primero durante una entrevista grupal y se toman el tiempo para hablar sin cesar básicamente serán eliminadas por el entrevistador. Porque estas personas serán vistas como expresivas, agresivas, quitando el tiempo a los demás y sin espíritu de trabajo en equipo. Durante la entrevista, si se encuentra con un "entrevistador" hablador, otros entrevistadores deben acercarse y decir cortésmente: "Compartamos las opiniones de otras personas". O: "Estoy de acuerdo con su punto de vista, pero algunos puntos adicionales". Al interrumpir a otros o encontrarse con opiniones diferentes, deben prestar atención a la forma y proporción de su discurso, y nunca competir entre sí.

Durante una entrevista grupal, el entrevistador debe escuchar atentamente el discurso de todos. El entrevistador notará un movimiento de ojos desdeñoso, un giro de cabeza impaciente o un paso de página impaciente. Esta es una señal de falta de respeto hacia los demás y se eliminará fácilmente. El entrevistador también prestará especial atención a los ojos y expresiones del entrevistador. Los ojos errantes son un signo de falta de confianza. En términos generales, los ojos están relativamente fijos cuando se piensa en una pregunta. Cuando se habla, el 60% de los ojos están puestos en la persona que hace la pregunta y el 40% de los ojos están en el oyente. Esta es una actuación más natural y honesta.