¿Puedo trabajar en una empresa que no contrata seguridad social?

Todos debemos saber acerca de la seguridad social. La seguridad social es realmente muy importante para nuestras vidas. Ahora, básicamente, todos nosotros tenemos problemas de seguridad social. Todos sabemos que la seguridad social la pagamos normalmente con nuestro trabajo. Este es un requisito de nuestro país. Entonces ¿puedo trabajar en una empresa que no paga seguridad social?

La seguridad social de los empleados es obligatoria por parte del estado y todas las unidades e individuos deben participar. A este respecto, el artículo 72 de la Ley del Trabajo “El fondo del seguro social determinará la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementará gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con las disposiciones del artículo 72 de la Ley del Trabajo. Por lo tanto, las empresas no ofrecen seguros laborales de acuerdo con las regulaciones nacionales. Es ilegal que los trabajadores paguen seguros sociales.

Desde el momento en que ingresan a la fábrica, han formado una relación laboral de facto con ellos. la empresa, y el empresario deben pagar el seguro social por usted.

El arbitraje laboral es para proteger sus derechos e intereses.

Desde la relación jurídica entre trabajadores y trabajadoras. Los empleadores son asimétricos: una vez que los trabajadores plantean la cuestión de participar en la seguridad social, los empleadores amenazarán a los trabajadores con el despido o la pérdida del empleo, lo que obligará al empleado a no volver a mencionar que el asunto es despreciable y sucio. perspectiva de ponerse en el lugar de los trabajadores, puede presentar una queja ante la autoridad de control del trabajo y la seguridad social o el departamento gubernamental competente donde se encuentra la empresa, y solicitar una investigación, resolver el problema de participar en el seguro social y no ser. perseguido por la empresa.

Los canales básicos de procesamiento son:

1. Negociar con la unidad, pero la negociación fracasa.

2. y el centro de seguridad del comité de la aldea donde se encuentra su unidad, si no sucede nada

3 Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral de la oficina laboral de la ciudad donde se encuentra su unidad

4. Si la oficina laboral organiza la mediación del personal relevante sin éxito, puede solicitar el arbitraje laboral

5. al tribunal para su ejecución (requisito previo: la empresa pierde la demanda, no haga lo anterior p>

Recordatorio especial: al presentar una queja, debe proporcionar pruebas relevantes, como recibos de salario, tarjetas de trabajo, tarjetas de tiempo). , etc.

Es decir, ahora se puede solicitar el arbitraje laboral de forma gratuita.

Incluso si los propios trabajadores solicitan no pagar la seguridad social. la empresa no lo hará porque la ley exige que los empleados compren la seguridad social, y es contrario a la ley laboral no comprar la seguridad social.

El seguro social es un seguro obligatorio por parte del Estado y de todas las unidades. y deben participar las personas que establezcan relaciones laborales. Esto está claramente establecido en el artículo 72 de la Ley del Trabajo y el artículo 16 de la Ley del Trabajo establece: “Establecimiento de relaciones laborales La relación debe concluirse con un contrato de trabajo. "

El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. "Es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social de los empleados.