¿Cómo describirías tus defectos?

¿Cómo describir tus carencias durante la entrevista?

Con el aumento en el número de entrevistas realizadas, el resumen de las deficiencias de los entrevistadores se ha vuelto cada vez más consistente. Aquí están las cuatro deficiencias clásicas que he resumido: 1. Busco demasiado la perfección. Las deficiencias se mencionan aproximadamente en la misma proporción. En el nivel más alto, los sujetos dijeron que persiguen tanto la perfección que sus colegas y subordinados no pueden tolerarla y presionan a los demás, y que deberían corregir esto en trabajos futuros. Ahora, cada vez que escucho esta respuesta, ya me siento mal, sin mencionar que tengo impresiones demasiado favorables sobre el tema. La respuesta del sujeto no fue más que una forma disimulada de elogiarse a sí mismo. Se trata de un problema que "todo el mundo sabe". Los excelentes buscadores de empleo a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando la tasa de menciones, deberían evitarse en la medida de lo posible. 2. Mi defecto de personalidad impaciente puede parecer un verdadero defecto de personalidad al principio, pero cuando escuché la explicación, tuve que reír y llorar un poco. "Estoy impaciente. Mi jefe me asignó un trabajo que podría haberse completado en tres días, pero yo quería terminarlo en un día. Debería hacer correcciones en mi trabajo futuro". Sé que lo aprendiste de otra parte, pero esa es una respuesta muy poco convincente. 3. No estudio lo suficiente 4. No presto mucha atención a mi vida familiar El demandante de empleo dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su cuerpo. y vida familiar. Finalmente, todavía recuerdo prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo. Según la experiencia del autor, las personas que dan respuestas similares suelen ser aquellas que no tienen ideas, o aquellas que tienen una débil capacidad de pensamiento analítico, o aquellas que tienen cierta capacidad de pensamiento analítico pero son contraproducentes. Como alguien que trabaja a menudo como examinador de entrevistas, estoy familiarizado con estas preguntas desde hace mucho tiempo. Si intentas hacer lo que quieras, el efecto se puede imaginar. Hablar de sus defectos frente al entrevistador es realmente una pregunta desafiante. Pero dar esa respuesta demuestra que no es en absoluto una idea del solicitante de empleo, sino que la aprendió de otra parte. Entonces parece irreal. De hecho, si se trata de una entrevista bien diseñada y el solicitante de empleo da respuestas falsas, no se le dará una calificación alta. Por tanto, si el entrevistador le pide al sujeto que hable de sus defectos, deberá responder con la verdad en lugar de intentar tapar nada. Hablando objetivamente, todo el mundo tiene defectos. Una persona segura también mostrará su confianza al responder a sus defectos, y una persona que carece de coraje también revelará sus propios defectos al hablar de sus propias fortalezas. ¿Cómo puedes responder bien a esta pregunta? Además de buscar la verdad en los hechos, un punto muy importante es tu actitud hacia tus propios defectos y lo que haces habitualmente. Lin Zexu sabía que era propenso a enojarse, pero escribió un gran "control". ira" en clase para animarse. .

Cómo escribir sobre tus propias fortalezas y debilidades

¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores tengan una comprensión más profunda de sí mismos, una evaluación científica de sí mismos es la comprensión evaluativa de las personas de sus propias habilidades, estatus y tendencias de desarrollo. También incitará al sujeto a mantener su autoestima. . consistencia.

Entonces, cómo escribir las ventajas y desventajas de la autoevaluación dificulta que muchos solicitantes de empleo comiencen. En este sentido, también podríamos aprender del siguiente contenido.

Autoevaluación de las fortalezas y debilidades Al describir las “fortalezas”, se recomienda que las cualidades necesarias para este puesto sean las mejores, y además deben ser acordes con la propia situación. lo mejor es expresarlos desde estos tres aspectos:

Aprendizaje

Muestra de autoevaluación: 10 años de formación y acumulación en la carrera de periodismo y comunicación, especialización en filosofía, jurisprudencia; , ciencias políticas, economía y otras materias califican y amplían los horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, es presidente de la agencia de noticias del campus y ha organizado con éxito un concurso literario en el campus, obteniendo un gran reconocimiento por parte de sus tutores.

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Muestra de autoevaluación:

Primero, sea competente en la operación de las siete técnicas de inspección de calidad y analice y resuelva problemas. para que pueda reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.

En segundo lugar, estar familiarizado con el modelo de gestión de producción de Toyota, tener una alta conciencia de costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.

En tercer lugar, estandarizar las operaciones, tener una correcta actitud laboral, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.

En cuarto lugar, ha trabajado en el sistema durante dos meses, está familiarizado con la gestión de los asuntos diarios y ha presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.

Carácter

Muestra de autoevaluación: Maduro y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus propios esfuerzos independientes y proactivos, y sea capaz de coordinar y organizar razonablemente los asuntos de su vida. Tener fuertes habilidades de pensamiento lógico y juicio, ser serio y responsable de las cosas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, tener confianza, optimismo y cierto sentido de innovación y creatividad.

Nadie es perfecto e inevitablemente habrá deficiencias, incluso si hay ventajas. Al autoevaluar las deficiencias personales, debes considerar desde la perspectiva del reclutador a qué crees que el entrevistador presta más atención. ¿a? Definitivamente no se trata realmente de comprender sus deficiencias, sino de juzgar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Por esta razón, la forma de redactar una autoevaluación de sus fortalezas y debilidades debe basarse en su situación real. y Evitar las características de este puesto y convertir las deficiencias en ventajas:

Muestra de deficiencias de autoevaluación:

1) No soy muy bueno para comunicarme demasiado, especialmente con extraños A. cierto nivel de dificultad. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

2) Soy relativamente rígido en mi trabajo y a veces tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

3) Quiero aprender todo tipo de conocimientos o carreras, pero no he aprendido nada; Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una gama más amplia de conocimientos.

4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que muchas veces ofende a las personas; . Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y principios;

5) Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Aunque esto es una desventaja, significa que podrás completar el trabajo más rápido.

En definitiva, la autoevaluación es uno de los puntos clave a los que los responsables de RR.HH. prestan atención cuando examinan un currículum. Las ventajas y desventajas de la autoevaluación deben explicar de forma concisa tus mayores fortalezas, para que puedas destacar. de muchos competidores.

¿Cuál es la mejor manera de describir las ventajas y desventajas de la autopresentación?

En términos generales, durante la autopresentación de la entrevista, hablaremos de nuestras fortalezas y debilidades. Las ventajas que son beneficiosas para el empleo incluyen: centrarse en el aprendizaje, tomarse en serio el trabajo y ser fácil de tratar. , atreverse a trabajar duro, no ceder fácilmente, tratar la fábrica como su hogar, etc. Una vez que comprenda las preferencias del examinador, será mucho más fácil responder. La clave depende de cómo desglose las ventajas anteriores en "desventajas" una por una: 1. Tengo un temperamento demasiado rápido Las manifestaciones específicas son: ① De. En el fondo de mi corazón, no me gustan las personas que trabajan duro. Quiero completar el trabajo lo antes posible. ② Cuando conozco personas que trabajan de manera oportunista, a menudo no les pongo cara y todos me llaman así; "Policía del Pacífico"; ③ Si no hago bien mi trabajo, lucharé conmigo mismo y buscaré problemas. Comentarios: En la superficie, me culpo por mi mal genio, pero en realidad estoy diciendo que soy resuelto y responsable en mi trabajo. A los jefes les gustan este tipo de empleados. 2. Soy muy terco y a veces demasiado subjetivo. Las manifestaciones específicas son: ① Mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta que los demás me guíen. ② Soy terco como una vaca. que otros me convenzan a menos que pueda presentar pruebas y hechos convincentes. Comentarios: Aquí, "obstinado" es sinónimo de "asertivo", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "valiente y valiente". ¿Los empleados con estas "deficiencias" no pueden ser favorecidos por sus jefes? 3. Soy relativamente de mente abierta e informal. Las manifestaciones específicas son: ① Generalmente me va bien en la dirección general de mi trabajo, pero soy un poco descuidado. detalles y no puedo manejar bien asuntos triviales ② Las personas que no me conocen se muestran reacias a cooperar conmigo al principio, pensando que solo puedo dar instrucciones pero no hacer cosas, pero una vez que me conocen, a menudo me preguntan. por consejo. Comentarios: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si se requiere en términos de "pequeñas secciones", sería un poco duro.

En realidad, esto es una pista para la otra parte: soy un material "cabeza" 4. Nací tímido y tímido, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: ① No me atrevo a pensar en cosas que. violar leyes y disciplinas; no me atrevo a seguir a otros para participar; ② nunca he visto grandes líderes y no puedo hacer frente a una gran cantidad de personas, por lo que solo puedo hacer un trabajo específico y detallado; Tengo más miedo de que los demás digan cosas malas de mí, especialmente de mi trabajo bien hecho y no bueno. Comentarios: Para los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. Las manifestaciones específicas son las siguientes: ① Cuando estaba en la escuela, manejaba las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado terco en el manejo del dinero. Lo que gasté no es mío, pero no puedo cambiarlo; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal. Gasto el dinero según lo planeado y no arruino mi plan fácilmente.

Las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista

La autopresentación también se denomina "primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante. El solicitante también puede tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador para mostrar su talento.

Acerca de las deficiencias

Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar de tus deficiencias?", ¿en qué piensas que le presta más atención el entrevistador? entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad está más preocupado por sus puntos fuertes. Como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Por esta razón, no es necesario que exponga de manera proactiva sus deficiencias sin que el entrevistador se lo indique. Si la otra parte pregunta, responda con la verdad. Responder a las carencias no solo debe basarse en la propia realidad, sino también evitar las características de este puesto y convertir las carencias en ventajas.

(1) No soy muy bueno socializando, especialmente tengo dificultades para comunicarme con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

(2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y, a veces, tiendo a ser más serio con la gente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te apegas a los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios;

(3) Quiero aprender todo tipo de conocimientos o especialidades, pero no he aprendido nada. . Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una gama más amplia de conocimientos;

(4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están mal, lo que a menudo ofende a las personas. . Aunque esto es un defecto, demuestra que tienes una mentalidad más independiente y principios;

(5) Trabajo con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que completas el trabajo más rápido;

(6) Respecto a las dificultades que existen en tu trabajo, piensas más en ti mismo y pides menos consejos a colegas o líderes. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas laborales de forma independiente;

(7) Mi defecto es que mi experiencia laboral no es lo suficientemente rica, aunque he acumulado cierta experiencia en mi vida. empresa anterior y tiene un cierto nivel de desempeño, pero en comparación con personas de alto nivel en la misma industria, definitivamente es insuficiente, así que...gt;gt;

Cómo escribir las deficiencias de la autoevaluación

Debilidad 1

Por ejemplo, aunque he aprendido muchos conocimientos teóricos de los libros en el aula, tiene poca conexión con la práctica y no he hecho muchos experimentos. estar relacionado con la práctica, lo que resulta en una pobre capacidad práctica.

Desventaja 2

Otro ejemplo es que tengo demasiadas actividades extraescolares, lo que ha afectado en cierta medida el desarrollo del estudio normal, y mis notas se han estancado.

Desventaja 3

Como cuadro de departamento, debido a que estoy muy ocupado con el trabajo, no puedo tener en cuenta la comunicación con mis compañeros, aunque mi trabajo es reconocido en el hospital y en mi. La relación con mis compañeros es pero él es muy indiferente, que no es lo que debería ser.

Desventaja 4

Estudio mucho y a menudo estudio solo hasta altas horas de la noche, pero mi rendimiento académico no ha mejorado mucho, lo que significa que mis métodos de aprendizaje deben mejorarse y Necesito mejorar mis habilidades de aprendizaje.

Desventaja 5

Por ser niña, participo en pocas actividades deportivas. Esto obviamente no me permite adaptarme a las necesidades de los estudiantes universitarios en la nueva era. Me permitirá tener éxito en el futuro. Poder trabajar con facilidad y aprovechar al máximo su trabajo.

Desventaja 6

Dedicaba mucho tiempo y energía a estudiar, pero ignoraba en gran medida la comunicación y el contacto con mis compañeros. Como resultado, mis habilidades interpersonales no son sólidas. Si quiero marcar la diferencia después de ingresar a la sociedad, necesito fortalecer este aspecto y cambiar mi imagen de "nerd".

Desventaja 7

Mi capacidad de actividad social es relativamente pobre. Participo pasivamente en muchas actividades y no puedo integrarme verdaderamente. Esto merece una mejora importante en el futuro.

Desventaja 8

Estoy muy interesado en las computadoras e Internet, lo cual es bueno, pero dedico mucho tiempo a ello, aunque mi conocimiento de la red y mi capacidad de aplicación son muy bien, sin embargo, ha afectado a otros aspectos, resultando en un tiempo de estudio normal insuficiente y una reducción de actividades extraescolares... Cómo controlar y orientar correctamente mis intereses y aficiones es algo que debo considerar.

Desventaja 9

El proceso de crecimiento no será fácil. En mi estudio y en mi vida, todavía encontré muchos problemas debido a diversas razones subjetivas y objetivas.

Desventaja 10

Por supuesto, también expuse muchas debilidades y deficiencias en mi vida de estudio en la universidad, sobre las cuales debo estar atento y trabajar duro para mejorar en los próximos días. .

Cómo expresar tus fortalezas y debilidades durante la autopresentación durante una entrevista

El método de autopresentación de tus fortalezas y debilidades se centra principalmente en los siguientes tres puntos: 1. Aunque esta es su evaluación subjetiva, se ve muy afectada por la confianza personal, la orientación de valores, etc., lo que significa que las ventajas y desventajas que usted describe pueden no ser consistentes con la situación real, por ejemplo, si el entrevistador dice modestamente que sus habilidades de expresión lingüística. necesita mejorarse, incluso si lo ha hecho en la entrevista anterior, el lenguaje es fluido, la estructura es clara y las capas son claras y puede hacer un uso completo de los símbolos no verbales. La conclusión del examinador se verá más o menos afectada por su propia conclusión negativa. 2. Como persona social, los candidatos en realidad tienen muchas ventajas, tales como: estudio diligente, fuerte concepto colectivo, bueno para analizar problemas, fuertes habilidades de comunicación interpersonal e incluso escuchar a su madre y ser leal al amor también son ventajas. Sin embargo, los candidatos deben resaltar los puntos clave, a saber: características destacadas y ventajas relacionadas con el puesto que postulan. Si las ventajas repetidamente enfatizadas por los candidatos son en realidad muy generales, será contraproducente, al hablar de deficiencias, también debemos partir de estos dos puntos. No seas demasiado específico o incluso lo contrario: uno es evitar la verdad. y hable sobre pequeñas deficiencias que son insignificantes, en lugar de ser demasiado franco expone fallas importantes en su estructura de habilidades. Además, existe un método especulativo, que consiste en hablar de sus propias deficiencias en materia de seguridad, que son deficiencias que en algunas situaciones son deficiencias, pero que pueden ser ventajas en otras situaciones. Por ejemplo, le resulta difícil comunicarse con quienes. Son irresponsables en su trabajo. Cuando se llevan bien, el trabajo muchas veces se retrasa por exigirse a uno mismo hacer las cosas a la perfección. 3. Al discutir las fortalezas, se debe prestar atención a las expresiones, el comportamiento, el tono, etc., y se debe manejar de manera discreta. A veces puede expresar tu esperanza y tus esfuerzos por alcanzar un nivel superior; cuando hables de tus defectos, no te detengas en los defectos en sí, sino que concéntrate en tu determinación y acciones para superarlos. Con las pautas anteriores sobre las ventajas y desventajas de la autopresentación, cuando presentamos las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista, podemos explicarlas en detalle con ejemplos. Aunque el examinador no lo requiere explícitamente, la expresión específica. El método es: ① Las ventajas y desventajas en realidad no están muy separadas. Las ventajas son correctas y las deficiencias son demasiadas o insuficientes. Por ejemplo: un fuerte sentido de responsabilidad, trabajo meticuloso y seriedad son ventajas, pero si es demasiado, conducirá a la cautela y la terquedad, y si no es suficiente, conducirá a la vacilación y la indecisión. ② Al presentar sus propias fortalezas y debilidades en la entrevista, naturalmente hará una transición de fortalezas a debilidades. Puede que parezcan no tener relación, pero en realidad están muy relacionadas. Mis puntos fuertes son la ejecución sólida, el trabajo rápido y la alta eficiencia, pero a veces soy impulsivo y poco meticuloso. Mejoraré en el trabajo. Puedes preparar algunas frases como esta para combinar tus fortalezas y debilidades, pero recuerda, estás hablando de ti mismo, no de los demás.

Autopresentación de la entrevista

Cómo escribir un resumen de fortalezas y debilidades personales

Resumen de fortalezas y debilidades personales (1)

Ventajas:

1. Soy un joven relativamente práctico y muy persistente en lo que quiere hacer.

2. No tengas miedo a las dificultades, al cansancio o a ensuciarte.

3. Tener un plan para todo y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").

4. No quiero detenerme en nada que decida por mí mismo hasta completarlo.

5. Responsable y valiente para asumir responsabilidades.

6. Me gusta interactuar con la gente y respetar a los demás.

7. Soy un joven muy optimista. Me gusta ayudar a los demás, lo que me puede hacer feliz.

8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de las personas que te rodean.

9. Preste atención a las ideas. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en los arreglos laborales, las cosas de las que soy responsable deben estar organizadas.

10. Cuando encuentro un problema, uso activamente mi cerebro para resolverlo.

11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.

Desventajas:

1. Ansioso, de mal genio y con muchas ganas de tener éxito en hacer las cosas.

2. Impetuoso y poco firme a la hora de hacer las cosas.

3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes beben y no están motivados y no son responsables de su propio cuerpo.

4. A veces me siento demasiado confiado y pienso que mis arreglos laborales son muy buenos, así que tomo una siesta.

5. En el trabajo, no tomo la iniciativa de aprender conocimientos de otras carreras.

6. Falta de capacidad de expresión del lenguaje.

7. Las capacidades organizativas y de gestión son relativamente débiles.

8. Internet ocupaba mi tiempo de estudio por las noches, por lo que no lograba aprovechar bien el tiempo para superarme.

9. La juventud y la falta de experiencia provocan una baja eficiencia en la realización de determinadas tareas.

Resumen de fortalezas y debilidades personales (2)

Resumen y análisis de fortalezas y debilidades propias

Ventajas:

1. sincero y concienzudo en el hacer las cosas.

2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.

3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.

4. Capacidad de perseverancia. Una vez que determino la dirección correcta, puedo poner todas mis fuerzas en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.

5. Sé diligente y bueno en aprender conocimientos y cosas que te interesen. Al hacer las cosas, me gusta hacer un plan y priorizar.

Desventajas:

1. Debilidades de personalidad, a veces presionarse demasiado, ansioso por el éxito, más que suficiente.

2. Cuando soy líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces considero demasiado para los miembros del equipo, lo que lleva a dedicar más tiempo a tomar decisiones.

3. No tomar la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.

4. Cuando trabajo, a veces pierdo la noción del tiempo. Anoche me acosté muy tarde, alrededor de las 24:00, y estaba ocupado trabajando en la revista electrónica para la capacitación para nuevos estudiantes universitarios de 2009 impartida por el líder de la sucursal provincial.

5. Cuando hago amigos, me gustan los amigos con historias y experiencias ricas, no me gustan los amigos sin historias, que son demasiado aburridas.

Perspectivas y planes de carrera futura

Me gradué con una doble especialización en finanzas y gestión de la información y sistemas de información, y tengo un gran interés en las finanzas. Tengo un objetivo en la vida: ser la versión más influyente de mí mismo. No es algo que se pueda obtener a través del sensacionalismo, sino que requiere elevar constantemente la altura de los sueños, expandir el ancho del alma y acumular la densidad de los pensamientos. ¡Creo que los objetivos de mi vida siempre afectarán mi carrera en el futuro!

Si tienes un sueño, debes tener un plan claro, y también debes tomar acciones prácticas. Recuerda mirar las estrellas, pero también mirar tus pies mientras miras las estrellas. Comienza con tu trabajo, comienza con las cosas pequeñas, comienza con los detalles y sigue intentando saltar e intentar tocar tus sueños.

Comentarios: Para los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. Las manifestaciones específicas son las siguientes: ① Cuando estaba en la escuela, manejaba las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado terco en el manejo del dinero. Lo que gasté no es mío, pero no puedo cambiarlo; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal. Gasto el dinero según lo planeado y no arruino mi plan fácilmente.