Quiero trabajar en Walmart. ¿Qué puestos hay disponibles?

Presidente de la Compañía

Vicepresidente de Finanzas

Vicepresidente Ejecutivo

Vicepresidente de Planificación de Nuevas Tiendas

Vicepresidente regional

Gerente regional

Gerente de sucursal

Subgerente

¿Descripción de responsabilidades laborales del gerente de departamento?

¿Responsabilidades del presidente?

1. Ser responsable del funcionamiento de toda la empresa, coordinar el trabajo de cada vicepresidente y de los distintos departamentos, y realizar evaluaciones de desempeño de cada vicepresidente. Es necesario formular la estrategia. de toda la empresa para que todos los departamentos de la empresa puedan coordinar las operaciones en torno a la estrategia de la empresa?

2. Desarrollar los planes e indicadores mensuales, trimestrales y anuales de la empresa y monitorear el estado de desarrollo operativo de cada uno; departamento, y monitorear el estado de los recursos humanos, los ingresos y gastos financieros de la empresa, monitorear y administrar el estado general de los activos de la empresa?

?Responsabilidades laborales del vicepresidente?

1. a cargo de las operaciones diarias de la empresa;?

2. Formular las políticas de la empresa e implementar el plan estratégico?

3. Implementar los objetivos y planes comerciales establecidos por la junta directiva; las resoluciones de la junta directiva y maximizar los beneficios sociales y económicos de la empresa?

4. Formular los objetivos y planes de negocios específicos de la empresa;?

5. desarrollar mercados, determinar estrategias comerciales de acuerdo con la demanda del mercado, ajustar y optimizar modelos de negocios;

6. Revisar los informes de operaciones de la empresa, controlar los costos operativos y mejorar los mecanismos de control interno; Desarrollar y mejorar continuamente el modelo de gestión corporativa; ?

8. Establecer un equipo directivo, autorizar adecuadamente y lograr la división del trabajo y la colaboración. ?

Responsabilidades del vicepresidente de finanzas?

1. Responsable directo ante el presidente ?

2. y revisión de la contabilidad, Preparar informes estadísticos y organizar la preparación de presupuestos financieros y cuentas finales de manera oportuna ?

3. Revisar diversos gastos y comprender razonablemente los costos y estándares de gastos ?

4. Revisar los planes de gastos de cada departamento y tienda, e informar al gerente general para su aprobación;

5. progreso normal de las operaciones diarias;

6. Organizar e implementar mensualmente un inventario de los activos de cada departamento y tienda; 7. Supervisar todos los departamentos y tiendas para implementar diversas normas y regulaciones financieras; capacitación a los empleados para que cada puesto pueda dominar todos los aspectos de las finanzas;?

9. Responsable de verificar la asistencia y evaluación de los empleados del departamento;?

10. el sistema financiero de la empresa y los procesos relacionados;

11. Ejecutar otros asuntos asignados por el presidente;?

¿Responsabilidades laborales del gerente de ventas regional?

1. la política de marketing formulada por el director general regional, será responsable de la gestión integral y específica del área designada para el trabajo de Marketing. ?

2. Comprender la dinámica del mercado y las tendencias de desarrollo en el área bajo su jurisdicción, y proponer planes de marketing regionales específicos, así como procesos de trabajo de marketing individuales y detalles basados ​​en los cambios del mercado. ?

3. Ampliar la red de ventas en el área bajo su jurisdicción, familiarizarse con las características del mercado y las características de marketing del área y establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales distribuidores y clientes del área. área. ?

4. Centrarse en la investigación, análisis y previsión de mercado en el área bajo su jurisdicción, así como en el negocio de publicidad de los productos o servicios de la empresa, responsable de mantener contacto normal con las instituciones de investigación y empresas de publicidad pertinentes; y medios editoriales; y evaluación del mercado. Realizar investigaciones, efectos publicitarios y proponer sugerencias de mejora o informes de investigación para referencia de liderazgo. ?

5. Responsable de la gestión administrativa de las organizaciones de ventas regionales y la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión de los vendedores subordinados, y optimizar dinámicamente la asignación del personal de ventas y los recursos de marketing de acuerdo con los cambios del mercado. ?

6. Responsable de presidir o coordinar con otros departamentos para abordar problemas de productos falsificados en el área bajo su jurisdicción. ?

7. Responsable de coordinar los conflictos entre la política general de marketing de la empresa y las características de marketing de la región bajo su jurisdicción, y utilizar de manera flexible las políticas de marketing y precios de la empresa. ?

8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general regional. ?

Responsabilidades laborales del gerente de sucursal

1. Dirigir al personal subordinado para que haga bien sus respectivos trabajos y establecer las áreas de responsabilidad correspondientes o la división del trabajo correspondiente a través de preceptos y hechos.

?

2. Capacitar y mejorar la calidad del trabajo del personal de recepción de servicios y esforzarse por optimizar los procedimientos de servicio y la división del trabajo en los puestos de servicio.

3. Evaluar los procesos de servicio del personal correspondiente y recapacitar a aquellos que no cumplan con los estándares. ?

4. Cooperar con el departamento de logística para inspeccionar el trabajo correspondiente, registrar y declarar daños en las instalaciones y artículos consumibles.

5. Haga un buen trabajo al inspeccionar varios servicios en el sitio comercial y envíe rápidamente al personal a los puestos correspondientes para garantizar la calidad normal del servicio. ?

6. Establezca los archivos de clientes correspondientes y capacite al personal para memorizar los apellidos de los huéspedes para brindar comodidad para el próximo servicio al cliente y promover la intimidad con los huéspedes. ?

7. Establecer las correspondientes regulaciones del proceso de servicio, fortalecer la supervisión y gestión del personal existente, recopilar opiniones o sugerencias de los huéspedes de manera oportuna y mejorar el servicio al cliente ?

8. Detener oportunamente y poner fin a la insatisfacción de los huéspedes o a los problemas irrazonables, y controlar los conflictos de raíz. ?

9. Fortalecer la conciencia de seguridad de los empleados correspondientes y organizar e implementar capacitaciones en prevención de incendios y robos. ?

10. Cooperar con otros departamentos y gerentes superiores para dividir su trabajo, ayudarse mutuamente y esforzarse por mejorar la eficiencia general del trabajo.

? ¿Responsabilidades laborales del subgerente?

1. Responsable del trabajo general de la oficina bajo el liderazgo del gerente, esforzarse por ser un asistente de personal del gerente general, jugar. un papel de conexión y cumplir concienzudamente un servicio completo. ?

2. Bajo la dirección del gerente, ser responsable de la organización, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de las labores específicas de gestión de la empresa. ?

3. Asistir al gerente en la gestión de los diversos servicios empresariales y supervisar e inspeccionar su implementación. ?

4. Responsable de clasificar y enviar varios documentos, pedir a los líderes del grupo que los revisen, aprueben y los envíen a los departamentos pertinentes para su procesamiento. ?

5. Ayudar al gerente a investigar e investigar, comprender la operación y la situación de gestión de la empresa y presentar opiniones o sugerencias para que el gerente general (Gerente General de Panyu) tome decisiones. ?

6. Haga un buen trabajo organizando y tomando actas de las reuniones de la oficina del gerente y otras reuniones. Redactar y emitir resoluciones, decisiones y otros documentos. ?

7. Hacer un buen trabajo al emitir, registrar, entregar, solicitar, configurar archivos y archivar documentos dentro y fuera de la empresa. ?

8. Responsable de la custodia y uso de los sellos corporativos y cartas de presentación. ?

9. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo e informes en tiempo y forma. ?

10. Responsable de la recepción y visitas de líderes de agencias de liderazgo superior o unidades fraternales.

?Responsabilidades laborales del Gerente de Departamento?

1. Responsable de la organización y gestión de diversas tareas dentro del alcance de las responsabilidades laborales del departamento. ?

2. Responsable de la formulación del plan de trabajo del departamento y las estadísticas de finalización, identificando los problemas existentes y resolviéndolos en tiempo y forma. ?

3. Responsable de la revisión y aprobación de todos los documentos escritos dentro del alcance de las responsabilidades laborales del departamento.

4. Responsable de la evaluación de todos los empleados dentro del alcance de las responsabilidades laborales del departamento, y participar en la constitución, reclutamiento, reclutamiento, promoción y despido del personal del departamento. ?

5. Mejorar la calidad de los recursos humanos del departamento y opinar sobre la capacitación del personal del departamento ?

6. para el desempeño laboral del departamento; supervisar y capacitar a los subordinados en el trabajo y comunicarse con los empleados del departamento para movilizar el entusiasmo por el trabajo y la mentalidad laboral correcta. ?

7. Responsable del contacto, acoplamiento y comunicación entre este departamento y otros departamentos de la empresa. ?

8. Responsable de organizar el contacto, coordinación y comunicación con unidades externas en el ámbito de las responsabilidades laborales del departamento. ?

9. Responsable de reportar situaciones e información laboral relevante al gerente general de Panyu.

10. Responsable de organizar la recopilación y organización de materiales e información relacionados con el trabajo. ?

11. Coordinar la comunicación de opiniones entre los miembros del departamento y la dirección de la empresa, coordinar la cooperación entre los miembros del departamento y la cooperación entre el departamento y otros departamentos, y mantener el espíritu de trabajo en equipo;?

12. Obedecer los acuerdos de liderazgo y completar diversas tareas asignadas por los líderes superiores.