La industria del envío urgente no puede escapar del 996: los empleados de STO fueron despedidos por negarse a trabajar horas extras, la mitad de los mensajeros trabajan diez horas al día
Texto | AI Finance Society Liu Xueer
Editor | Chen Fang
996 puede no ser solo el estándar para las empresas de Internet.
El 7 de enero, según Boidian Video, Xiao Jiang, un joven que se graduó en 2020, fue despedido por STO Express por rechazar "996". Xiao Jiang dijo que se unió a STO el 2 de julio de 2020 y que normalmente salía del trabajo a las 6 p. m., pero se fue después de las 9 p. m. por defecto. No siguió la solicitud predeterminada y el líder lo criticó al día siguiente por tener ". un problema con su actitud laboral." El 9 de septiembre. Ese mismo día, me informaron que había sido despedido porque no pasé el período de prueba.
En el vídeo, un subdirector de STO Express convence a los empleados para que se concentren en el trabajo: "Salgo del trabajo a las 9 en punto. Para decirlo sin rodeos, soy responsable de su futuro. Ustedes son sólo Ahora tengo 22 años. No te preocupes por salir del trabajo cinco días antes de graduarte. "Después de enamorarte durante muchos años, si crees que esta es la persona con la que pasarás toda tu vida, estás equivocado". p>
Cuando Xiaojiang presentó una solicitud de arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje del Distrito Qingpu de Shanghai, el departamento de recursos humanos de la empresa le dijo: "Si va a cualquier unidad para realizar una investigación, será despedido y arbitrado. Acaba de graduarse y ¿Tendrás que llevar a cabo un arbitraje por el resto de tu vida?"
Al final, el comité de arbitraje dictaminó que STO Express constituía una rescisión ilegal del contrato laboral. Se ordenó a la empresa pagar una compensación de conformidad con la ley. STO Express apeló y solicitó al Tribunal Intermedio revocar el fallo.
STO desmiente 996: El despido se debió a trabajo deficiente
¿Cuál es la verdad? STO Express dio otra respuesta.
STO le dijo a AI Financial News que el horario laboral de la empresa es de 9 a. m. a 6 a. m. y que las horas extras temporales los fines de semana se pueden ajustar durante la jornada laboral. Shentong señaló que la verdadera razón del despido de Xiao Jiang fue que sus resultados laborales durante el período de prueba no estaban a la altura. Antes del despido oficial, su supervisor y RR.HH. habían establecido objetivos para el período de prueba con Xiao Jiang y le habían dado medio mes. pero todavía no hubo mejoría. Recién en septiembre se rescindió el contrato laboral el día 28.
STO también proporcionó el cronograma de asistencia de Xiaojiang, que mostraba que Xiaojiang había estado empleado durante 88 días, con un tiempo promedio fuera de servicio de 6:40 pm y una jornada laboral promedio de 9,97 horas (incluida una jornada laboral de 1,5 horas). hora de almuerzo). Además, Shentong admitió que el consejo del supervisor de no apresurarse a enamorarse era una experiencia puramente personal y, de hecho, era inapropiado defenderlo públicamente.
Zhao Zhanhan, abogado del bufete de abogados Yunjia de Beijing e investigador especial del Centro de Investigación de Propiedad Intelectual de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, dijo a AI Finance and Economics que los casos de disputas laborales solo llegan a la etapa de arbitraje. y otros no pueden encontrar registros relevantes, pero si una de las partes no está satisfecha, acudirá a los tribunales para demandar y la decisión del tribunal deberá hacerse pública en línea. “No es necesariamente cierto si la divulgación afectará la búsqueda de empleo de los empleados, porque los trabajadores ahora son más conscientes de la autoprotección y muchos empleados tienen conflictos laborales con sus unidades originales después de dejar sus trabajos. Este es un fenómeno normal y las empresas generalmente ganan. No me importa, pero no descarta que algunas personas tengan inquietudes ".
En la práctica real, muchas personas abandonarán el arbitraje o el litigio con la empresa porque no pueden permitirse el tiempo y el esfuerzo. . Zhao Zhan cree que “la ley de contratos laborales protege fuertemente a los trabajadores y ahora el empleador tiene muchas posibilidades de perder en los casos de disputas laborales. Por supuesto, en el proceso, los trabajadores necesitan una cierta cantidad de tiempo y costos económicos. defender sus derechos, como buscar un abogado. No hay nada que podamos hacer al respecto. Agregó que el fenómeno 996 surge de que las empresas quieren maximizar el uso de la mano de obra, lo cual es normal, pero deben cumplir con las normas legales. como el pago de horas extras.
El setenta por ciento de los mensajeros trabaja más de 10 horas al día
El incidente se convirtió rápidamente en un tema candente en Weibo. En el momento de su publicación, el tema tenía 460 millones de visitas o más. 29.000 debates. ¿Hay alguna pregunta? Algunos internautas creen: "Los derechos se ganan. Cuando el 996 se convierte en un fenómeno común en la sociedad, nadie puede ser inmune.
El tema del 996 existe desde hace mucho tiempo". Hora, y recientemente detonó debido a que las empleadas de Pinduoduo trabajaban horas extras hasta altas horas de la noche. Las muertes repentinas en la carretera y una serie de operaciones misteriosas de Pinduoduo también provocaron una feroz resistencia de los internautas.
Lo extraño es que el fenómeno 996, que se pensaba que era exclusivo de la industria de Internet, también es común en la industria de entrega urgente.
Esto está estrechamente relacionado con el rápido desarrollo de la industria del envío urgente.
La Oficina Estatal de Correos publicó un conjunto de datos el 4 de enero: según cálculos preliminares, se espera que el volumen de negocios de entrega urgente de la industria postal nacional alcance los 83 mil millones de piezas en 2020, un aumento interanual del 30,8%; alcanzará los 875 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 16,7%.
Esto también allanó el camino para el trabajo de alta intensidad en la industria de entrega urgente y, entre muchos puestos, los mensajeros de primera línea son aún más difíciles. En febrero de 2019, el Comité del Partido de la Oficina Estatal de Correos y otros publicaron conjuntamente un informe de investigación sobre "Promoción del desarrollo profesional y la integración social de los jóvenes en la industria de entrega urgente", que mostró que casi la mitad de los mensajeros trabajan entre 10 y 12 horas. al día, y el 30,6% trabaja entre 8 y 10 horas, siendo más de 12 horas el 21,4% dijo que tiene un día libre a la semana y el 44,5% dijo que el tiempo de descanso es incierto;
Además de las largas jornadas laborales, la intensidad laboral también es alta. Los datos relevantes muestran que el 38,4% de los mensajeros entregan entre 50 y 100 piezas por día, el 11,8% entregan entre 100 y 150 piezas y el 19,2% entregan más de 150 piezas. Doble 11 es el momento de mayor actividad para todos los mensajeros. Los informes han demostrado que durante Doble 11, los mensajeros descansan menos de 4 horas al día y entregan al menos 500 piezas por día.
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