¿La empresa que deja mi trabajo el día 20 del mes todavía me ayudará a pagar mi seguro social de ese mes?

Sí, la seguridad social generalmente se declara y paga a final de mes. Si el mes de renuncia es posterior a la declaración de seguridad social, se reembolsará la seguridad social de ese mes y la empresa dejará de pagar la seguridad social a los empleados renunciados a partir del mes siguiente.

Los empleados que trabajen allí deberán pagar la seguridad social correspondiente por la remuneración laboral del mes. Si un empleado se ausenta del trabajo durante 15 días, el empleador pagará la seguridad social por ese mes. Debes participar en la seguridad social normalmente en el mes que dejas tu trabajo, y los pagos de la seguridad social se suspenderán a partir del mes siguiente.

Medidas preventivas de la seguridad social

1. Varias primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, impuestos de ajuste personal, etc. que la unidad deduce directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en el pago. base.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

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