Nuestra empresa es una empresa de software. ¿Cuáles son las prestaciones por accidentes laborales de esa empresa en Beijing (0,5%, 1%, 2%)?

2. El artículo 10 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que el monto de las primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por el empleador es el producto de los salarios totales de los empleados de la unidad. multiplicado por la tasa de pago de la unidad.

3. "Salarios totales" se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad por cada empresa y por hogares industriales y comerciales individuales con empleados. Entre ellos, todos los empleados se refiere a los trabajadores que tienen relaciones laborales (incluidas relaciones laborales de facto) con cada empresa y a los hogares industriales y comerciales individuales con empleados en diversas formas de empleo y diversos períodos de empleo. Los salarios totales estipulados por la Oficina Nacional de Estadísticas se refieren a los salarios totales pagados por una unidad a todos los empleados en un mes o un año, que es diferente de los salarios totales estipulados en el artículo 10 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". La diferencia es que "todos los empleados" en los salarios totales especificados por la Oficina Nacional de Estadísticas no incluyen a los trabajadores migrantes, trabajadores temporales y otros trabajadores con formas de empleo flexibles y períodos de empleo flexibles. Por lo tanto, el rango de salarios totales estipulado en este artículo es más amplio que el rango estipulado por la Oficina Nacional de Estadísticas. En otras palabras, la remuneración laboral de todos los trabajadores contratados por cada empresa y de los hogares industriales y comerciales individuales con empleados debe incluirse en los salarios totales.

4. Según las normas de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre salarios totales, los salarios unitarios totales incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, pero No incluye los siguientes gastos: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a trabajadores individuales, como pensiones funerarias, subsidios de subsistencia, subsidios de planificación familiar, etc. (2) Ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes y otros gastos de protección laboral pagados por el empleador a los trabajadores (3) Los premios a la invención, los Premios Nacionales Spark, los Premios de Ciencias Naturales, los Premios al Progreso Científico, los Premios a las Habilidades Chinas, etc. no están incluidos en; salarios según las regulaciones El monto total de diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales, así como la remuneración del autor, honorarios por conferencias, honorarios por traducción, etc. Distribuido según normativa nacional.

5. El término "tarifas" como se menciona en este artículo se refiere a las tarifas que cada empresa y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados deben determinar con base en las tarifas diferenciales de la industria y los niveles de tarifas intraindustriales estipulados en Artículo 8 del "Reglamento" La tarifa real pagada. En la actualidad, la tasa de prima del seguro de accidentes laborales de mi país es aproximadamente del 0,2% al 2% de los salarios totales, con un promedio de alrededor del 1%.

6. Artículo 5 Los trabajadores migrantes participan en el seguro de accidentes laborales, y las primas del seguro de accidentes laborales son pagadas por el empleador y no por los individuos. Según estas medidas, el pago de las primas del seguro de accidentes laborales se basará en el salario mensual medio de los trabajadores migrantes del año anterior. Si un trabajador migrante ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el tiempo de trabajo real; para los trabajadores migrantes recién contratados, el salario del primer mes se utilizará como base para el pago de los salarios del año.

Si la base salarial de los trabajadores migrantes de otros lugares es inferior al 60% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, el 60% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior año se utilizará como base salarial; si es superior al salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior, se utilizará como base el 300 %, el 300% del salario promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior; base de pago.

La proporción de pago de las primas del seguro de accidentes laborales se ajustará a las "Medidas de Beijing para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y documentos relacionados.