Necesito urgentemente experiencia en contratación financiera en Wuhan Vanke y he aprobado el examen escrito. Únase a la discusión del grupo sin líder mañana. ¿Qué temas se preguntaron en la discusión del grupo sin líder?

Es una tecnología de evaluación que se utiliza a menudo en la tecnología del centro de evaluación. Los candidatos son entrevistados colectivamente mediante simulación de escenarios. Está formado por un número determinado de candidatos (normalmente entre 5 y 7 personas, hasta 10 personas), que discuten cuestiones relacionadas con el trabajo durante aproximadamente 1 hora. Durante la discusión, no se designa al líder ni se designa el lugar donde se sientan los candidatos. Los candidatos pueden organizar su propia organización y los evaluadores observan la coordinación organizativa y las habilidades de expresión oral de los candidatos. Si la capacidad de persuasión y otras habilidades del debate cumplen con los requisitos del puesto propuesto, y si las características de personalidad como la confianza en uno mismo, el espíritu emprendedor, la estabilidad emocional y la flexibilidad de respuesta se ajustan a la atmósfera grupal del puesto propuesto, de modo que Evaluar exhaustivamente las diferencias entre los candidatos.

1. La respuesta en sí en una discusión grupal sin líder no es importante, el proceso de exponer los motivos de su respuesta es extremadamente importante.

2.

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3. Debe tener una visión de conjunto. No hay un líder en la discusión, por lo que debe esforzarse por desempeñar el papel de liderazgo real si hay vínculos clave, silencio o; argumentos extremos, debes ponerte de pie;

4. El jugador que finalmente habla en nombre del grupo no es necesariamente el jugador con mayor puntuación. Si no puede garantizar el punto 2 anterior, no intente hablar en nombre del grupo.

Fuente: Xia Yulin