¿Cuáles son las responsabilidades y beneficios de un asistente de recuento en Debon Logistics College? (Shijiazhuang)
Debon ha ido demasiado lejos, por lo que además de un rápido desarrollo, esta empresa ahora también necesita un desarrollo constante.
Por lo tanto, las empresas necesitan cultivar su propio grupo de talentos, ¡y los mejores candidatos son los recién graduados!
¡Está bien! Una gran cantidad de estudiantes universitarios ingresaron a la empresa y se inyectó una gran cantidad de sangre fresca a Debon. Por supuesto, esto conduce a altas tasas de rotación. De hecho, esta empresa ya había esperado esto durante la contratación en el campus. Saben lo que están haciendo, pero en este juego solo serán los ganadores finales. ¿Por qué dices eso? Por favor escúchame.
En primer lugar, Deppon se dedica a la logística, y es una logística de terceros, que es solo un relevo de mercancías (la verdadera logística es la logística empresarial, que implica el despliegue de materiales, el establecimiento de fechas de pedido de acuerdo con diferentes necesidades y combinaciones, adquisiciones estratégicas, mantenimiento y gestión de proveedores upstream y downstream). Como se mencionó anteriormente, Deppon necesita un desarrollo estable, por lo que
el primer paso es reclutar en el campus graduados universitarios destacados que estén altamente calificados, enérgicos y con cierto espíritu innovador. La mayoría de estas personas finalmente se fueron después de ingresar a la empresa, dejando atrás a jóvenes relativamente estables que sentían que todavía querían probar los cebos de pesca en Alemania. Estas personas a menudo eran jóvenes sin visión a largo plazo o estaban obsesionados con un joven atrapado. en el viento y sin poder encontrar su dirección por un tiempo. Estaban acostumbrados a los años en Debón, y como no tenían contacto con la sociedad, poco a poco se fueron adaptando a la vida en Debón, y finalmente no tuvieron el valor de dejar Debón. Deppon logró su objetivo porque dejó empleados leales que le permitirían hacer crecer la empresa durante los tres años previsibles.
El segundo paso es el ascenso de Alemania. Debido a que los reclutadores anteriores del campus gradualmente distanciaron a sus especialidades a lo largo de los años, su pensamiento también entró en un modo fijo de Debón. Justo cuando un gran número de jóvenes universitarios están sacrificando su juventud por aquellos gerentes en Alemania que son buenos vendiendo productos, dejando de lado sus carreras y luchando por la supervisión de la estandarización por parte del responsable de 6S, o ya han trabajado. muchas horas extras y están luchando por el miserable salario de ese puesto. Para ese momento, el período estable de la Compañía Debón había pasado. A continuación, se necesitan algunos profesionales para hacer cosas profesionales y comienza una nueva ronda de contratación. El grupo de talentos de Deppon ha comenzado a avanzar hacia el nivel superior, reclutando estudiantes de alto rendimiento con calificaciones académicas avanzadas y una rica experiencia en proyectos. . . . . . . Y vosotros, un gran número de alemanes, habéis empezado a incorporaros a puestos directivos medios y bajos. ¡No viviréis mucho, estaréis completamente acabados!
De hecho, ambos están reclutando, pero son esencialmente diferentes. Cuando los estudiantes ingresan a la empresa, pierden gradualmente su brillo con el paso del tiempo. Incluso si quisieran especializarse ahora, Debón no tiene ese entorno ni ese estatus. Los tiempos han cambiado. Tres años después, Debón ha madurado y necesita talentos profesionales y técnicos. Ya no eres apto para Debón, es decir, para ser alcalde de distrito. ¡Y qué puesto tan pequeño es el llamado alcalde de distrito de Debón! ¿Lo entiendes?
Porque no tienes capacidades de investigación científica, ni experiencia y conocimiento en el desarrollo de proyectos, porque todo tu conocimiento ha sido tragado por el tiempo, ¡y lo has desperdiciado! Sólo descubrirá que en realidad es el trampolín para la expansión rápida y estable de Alemania. Después de tres años, descubrirás que no puedes hacer nada más que fabricar productos. Entonces simplemente se dirá a sí mismo que debe aceptar su destino y continuar en Alemania, porque ya no es competitivo en la sociedad.
¿Por qué los estudiantes de posgrado renuncian tan pronto después de unirse a la empresa? Debido a que Debon no tiene un ambiente académico ni un equipo de investigación, Debon está llevando a cabo una construcción de estandarización. Todo se basa en normas, lo que en realidad es estabilidad y no hay problemas. Este es el estado que más necesitan las empresas cuando se expanden de la manera original, ¡y Deppon está utilizando la lealtad de los recién graduados para crear esa atmósfera! La etapa de acumulación primitiva del capital comenzó después de la expansión. No la discutiremos aquí por el momento, y no es de eso de lo que estamos hablando.
Lo último que quiero decirte es que busques una plataforma, planifiques bien tu vida y no te limites a intereses inmediatos. El éxito requiere acumulación y la clave de la vida son unos pocos pasos. No cometas errores.
Debon sigue siendo adecuado para algunos o algunos graduados universitarios en el período de tiempo previsible. Si quieres ser gerente de Debón o director del Distrito de Debón, puedes venir, pero si tienes una visión a largo plazo, es posible que todos tengan planes diferentes y no podrás llegar. Tome caminos diferentes y pague precios diferentes y, por supuesto, habrá una brecha más amplia en las recompensas.