¿Cómo comprobar la seguridad social de Huizhou? Mi hermana buscó un seguro médico y mi padre me pidió que lo hiciera, pero no pude encontrarlo.
Medidas de implementación municipal del seguro de maternidad de la ciudad de Huizhou
El artículo 1 tiene como objetivo proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas, para que las empleadas puedan Para obtener la compensación económica y la atención médica necesarias y equilibrar la carga de los gastos de maternidad entre las unidades, estas medidas se formulan de acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales y provinciales pertinentes y en conjunto con la situación real de nuestra ciudad.
Artículo 2 Agencias estatales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales, empresas urbanas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas privadas, empresas por acciones, empleados Todas las empresas (incluidas las empresas con inversión extranjera) y las unidades centrales y provinciales (en adelante denominadas empleadores) participarán en el seguro de maternidad.
Artículo 3 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de la gestión administrativa del seguro de maternidad de los empleados, formulando políticas, organizando su implementación, inspección y supervisión, las agencias de seguro social municipales y distritales son específicamente; responsable de la gestión de los fondos del seguro de maternidad, pagos y otros asuntos relacionados.
Artículo 4 El fondo del seguro de maternidad implementa la coordinación social a nivel municipal, es decir, una base de pago unificada, un índice de pago unificado, un plan de beneficios y estándares de pago unificados, y una gestión y contabilidad unificadas del seguro de maternidad. financiar. Cuando el fondo del seguro de maternidad no llega a fin de mes, el gobierno municipal tomará medidas generales.
Artículo 5: Los fondos del seguro de maternidad se recaudan uniformemente de acuerdo con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y mantener un equilibrio básico entre ingresos y gastos". Las primas del seguro de maternidad se calculan mensualmente en función del número de empleados del empleador y del 0,8 del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior. Las paga el empleador y no los individuos. No hay impuestos ni tasas para el fondo del seguro de maternidad.
Artículo 6: Las primas del seguro de maternidad no podrán reducirse ni reducirse. Si un empleador no puede pagar las primas del seguro de maternidad y deja de pagarlas, las prestaciones de maternidad de las empleadas que cumplan las disposiciones de estas Medidas serán pagadas por el empleador a partir del mes en que dejen de pagar las primas del seguro de maternidad.
Artículo 7 Las primas del seguro de maternidad adeudadas por el empleador por quiebra, transmisión, fusión, cancelación, reestructuración, etc. se pagarán de conformidad con las siguientes disposiciones:
(1 ) Quiebra o cancelación de la unidad Cuando la unidad se transfiere, se retirará del activo liquidado
(2) Si la unidad se transfiere, se liquidará con los ingresos de la transferencia
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(3) Si la unidad se fusiona, será pagada por la unidad receptora;
(4) La reestructuración, contratación y arrendamiento de la unidad serán pagadas por el operador de la empresa.
Artículo 8 Las primas del seguro de maternidad serán recaudadas por las autoridades fiscales locales y depositadas en una cuenta financiera especial del fondo del seguro de maternidad. Los ingresos y los gastos se gestionarán en dos líneas. Los fondos se asignarán a fines especiales. y no podrán ser malversados ni utilizados para equilibrar el presupuesto fiscal.
Artículo 9 Las unidades que estén obligadas a participar en el seguro de maternidad deben participar en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa y pagar las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo.
Artículo 10 Fuentes de los fondos del seguro de maternidad:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por las unidades participantes.
(2) Intereses sobre los ingresos de los fondos del seguro de maternidad;
(3) Ingresos de valor agregado del fondo de seguro de maternidad;
(4) Pago de las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones;
(5) Finanzas subvenciones;
(6) Otros ingresos.
Artículo 11 La relación de seguro de maternidad no será transferida. Una vez que la empleada asegurada termina la relación laboral con el empleador, la relación de seguro de maternidad de la empleada asegurada termina automáticamente.
Artículo 12 Si una empleada cumple con las políticas de población y planificación familiar para dar a luz o realizarse un aborto artificial, podrá disfrutar de la licencia de maternidad de acuerdo con las siguientes disposiciones con un certificado de una institución médica:
(1) La licencia de maternidad por aborto se define como 4 meses si el embarazo es de menos de 4 meses, se concederán de 15 a 30 días de licencia de maternidad con un certificado de una institución médica si el embarazo es mayor; de 4 meses se concederán 42 días de baja por maternidad.
(2) La baja por maternidad normal es de 90 días. En el caso de cesárea, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días, en el caso de parto múltiple (incluidos los gemelos, lo mismo a continuación), la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional en el caso; de certificado de hijo único, la baja por maternidad se incrementará en 35 días.
Artículo 13 Las empleadas que participen en el seguro de maternidad y reúnan las condiciones para la planificación familiar, además de disfrutar de la licencia de maternidad prevista en el artículo 12 de estas Medidas, también podrán disfrutar de los siguientes beneficios (redondeados al siguiente dólar):
(1) Gastos médicos por parto o aborto inducido: incluyendo examen prenatal, parto, cirugía, hospitalización, medicamentos y otros gastos médicos. , pagado por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con las siguientes normas:
1 Si el embarazo es de 4 meses pero inferior a 7 meses, el aborto artificial se calcula en el 60% del salario medio mensual de los empleados. en esta ciudad en el año anterior; si el embarazo es de más de 7 meses, el aborto artificial se calcula como el doble del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior;
2. el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; cesárea o parto múltiple se calcula como el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior 3 veces el salario;
(2) Maternidad Subsidio: Durante el período de parto y lactancia, las empleadas disfrutarán del subsidio mensual de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 (2) de estas Medidas, según el 40% anterior del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad se calcula y paga anualmente.
La fórmula de cálculo del subsidio por maternidad es: el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior cuando la empleada dio a luz × 40 × el número de días de licencia de maternidad ÷ 30.
(3) Subsidio de nutrición por maternidad: las empleadas que den a luz de forma natural recibirán un pago equivalente al 30 % del salario mensual promedio de la ciudad de los empleados que hayan tenido cesárea o parto múltiple; se pagará en base al 30% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el cálculo del año anterior 50;
Artículo 14 Las empleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Al dar a luz o someterse a un aborto, el empleador deberá participar en el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones, la empleada da a luz después de seis meses de pago continuo de las primas del seguro de maternidad y el empleador continúa pagando las primas del seguro de maternidad durante el empleada durante el período de licencia de maternidad;
(2) La operación de maternidad o aborto cumple con la política nacional, provincial y municipal de población y planificación familiar;
(3) Proporcionar los documentos; y materiales de apoyo enumerados en el artículo 15 de estas Medidas.
Artículo 15 Dentro de los 3 meses posteriores a dar a luz o someterse a un aborto artificial, una empleada deberá completar el "Formulario de solicitud de beneficios del seguro de maternidad" de su empleador y presentar los siguientes documentos a la ciudad, condado (distrito ) agencia de seguro social: las instituciones solicitan prestaciones del seguro de maternidad.
(1) "Cédula de identidad", "Certificado de matrimonio" y "Certificado de servicios de planificación familiar" de la madre, consulte los originales y conserve copias.
(2) Emitidos por los hospitales; arriba de áreas urbanas y rurales El certificado médico original de nacimiento o defunción, el certificado original de diagnóstico de enfermedad o certificado de alta emitido por un hospital en un área urbana o superior, y un recibo válido (3) "Certificado de hijo único", consulte el; original y una copia. Quienes no cuenten con el “Certificado de Trato Preferencial por Hijo Único” no podrán disfrutar de los beneficios relacionados con hijos únicos.
La agencia de seguro social asignará los gastos médicos de maternidad, los subsidios de maternidad y los subsidios de nutrición de maternidad a la unidad donde trabaja la empleada, y la unidad será responsable del pago.
Artículo 16 Cuando se implementen estas medidas, el capital de trabajo de la cuenta financiera especial del fondo de seguro de maternidad municipal se asignará por adelantado durante 2 meses y se depositará en la cuenta de gastos del fondo de maternidad de la agencia de seguro social del condado local. para el pago Beneficios del seguro de maternidad para empleados en este condado para ese mes.
Las primas del seguro de maternidad recaudadas por los departamentos de impuestos locales de cada condado y distrito (incluido el cobro de los atrasos) deben transferirse en su totalidad a la cuenta financiera del seguro de maternidad municipal. La agencia municipal de seguro social debe resumir los beneficios del seguro de maternidad realmente pagados por cada condado y distrito en el mes anterior antes del día 20 de cada mes e informarlos al departamento de finanzas municipal para su retiro. El departamento de finanzas municipal transferirá los fondos retirados del seguro de maternidad a la cuenta de desembolso del fondo del seguro de maternidad de la agencia municipal de seguro social antes del día 25 para el pago de las prestaciones del seguro de maternidad.
Artículo 17 La agencia municipal de seguro social establecerá y mejorará los sistemas financieros, estadísticos y de auditoría, presentará periódicamente informes anuales presupuestarios y de cuentas finales sobre el pago y funcionamiento de los fondos a los departamentos financieros y de auditoría del mismo nivel, y aceptar informes municipales. Supervisión por parte de los departamentos de finanzas y auditoría.
Artículo 18 Los sindicatos y las organizaciones de mujeres de los empleadores ayudarán a las agencias de seguro social a publicitar el seguro de maternidad de los empleados, implementarán concienzudamente políticas relevantes sobre el seguro de maternidad de los empleados e instarán a los empleadores a pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 19 Si un empleador viola las disposiciones de estas Medidas y paga menos o no paga las primas del seguro de maternidad, se le cobrará diariamente una multa por pago atrasado del 2 ‰ del monto adeudado, y el pago atrasado La cuota de pago se incorporará al fondo del seguro de maternidad.
Artículo 20 Si un empleador viola las disposiciones de estas Medidas y declara falsamente, reclama falsamente, retiene, malversa o malversa fondos del seguro de maternidad, además de recuperar la totalidad del capital, el departamento competente recibirá instrucciones de procesar al responsable directo de conformidad con la normativa o sanciones administrativas impuestas por el responsable, lo que constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Artículo 21 Si un miembro del personal de una agencia de seguro social viola estas Medidas, abusa de su poder, descuida sus deberes, comete negligencia para beneficio personal, malversa o malversa fondos del seguro de maternidad, lo que constituye un delito, serán investigados por responsabilidad penal de conformidad con la ley; quienes cometan delitos recibirán sanciones administrativas y económicas de conformidad con la ley;
Artículo 22 La base para cobrar las primas del seguro de maternidad y el estándar de pago de las prestaciones del seguro de maternidad se ajustarán en julio de cada año en función del crecimiento salarial mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. No se realizará ningún ajuste. efectuarse cuando el crecimiento sea negativo.
Artículo 23 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 6 de julio de 2004. Las "Medidas provisionales sobre el seguro de maternidad de los empleados de la ciudad de Huizhou" originales (Huifu [2006 54 38 0] Nº 75) fueron abolidas al mismo tiempo.
Artículo 24 Corresponde a la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social la interpretación de las presentes Medidas.
Medidas de implementación del seguro de maternidad para empleados urbanos de la ciudad de Huizhou
Orden n.° 50 del gobierno popular municipal de Huizhou
Seguro de maternidad para empleados urbanos de la ciudad de Huizhou Las medidas de implementación han sido revisadas y aprobados en la 64ª reunión ejecutiva del 10º Gobierno Municipal el 6 de septiembre de 2008, y por la presente se promulgan y entrarán en vigor el 6 de octubre de 2008.
Alcalde: Li Ruqiu
8 de octubre de 2008
Medidas de implementación del seguro de maternidad para los empleados urbanos de la ciudad de Huizhou
El primer artículo es Para garantizar que los empleados urbanos reciban los subsidios económicos y el seguro médico necesarios durante el parto, de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" (Orden Nº 259 del Consejo de Estado de la República Popular China) y el " Reglamento del seguro de maternidad para empleados en la provincia de Guangdong" (Orden Nº 259 del Gobierno Popular de la provincia de Guangdong) 123) y las leyes y reglamentos pertinentes, y se formulan estas medidas basándose en la situación real de esta ciudad.
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta ciudad (en adelante, el empleador) y los empleados que forman relaciones laborales. con ellos (en adelante, el empleador) seguro de maternidad para los empleados).
El seguro de maternidad de los organismos, instituciones, grupos sociales del Estado y sus empleados con quienes tengan establecidos contratos laborales se regirá por las presentes Medidas.
El gobierno central, las unidades militares estacionadas en esta ciudad y las unidades provinciales que participan en el seguro de maternidad dentro del área administrativa de esta ciudad deberán seguir las reglas para que sus unidades participen en el seguro médico básico para urbanos. empleados.
Artículo 3 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable del trabajo del seguro de maternidad de la ciudad.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los condados y distritos son responsables del seguro de maternidad dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Las agencias de seguro social de ciudades y condados (distrito) se encargan específicamente del negocio de seguros de maternidad.
Artículo 4 El trabajo del seguro de maternidad debe coordinarse con el seguro médico básico para los empleados urbanos.
Artículo 5: La caja del seguro de maternidad será coordinada a nivel municipal. Los fondos del seguro de maternidad se recaudan de manera unificada de acuerdo con el principio de determinar los ingresos en función de los gastos y equilibrar los ingresos y los gastos, se incluyen en las cuentas financieras a nivel municipal y su gestión se implementa sobre la base de "dos líneas de ingresos y gasto".
Cuando el fondo del seguro de maternidad no llega a fin de mes, el gobierno municipal tomará medidas generales.
Artículo 6 El fondo del seguro de maternidad se compone de los siguientes elementos:
(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;
(2) Fondos del seguro de maternidad Intereses;
(3) Primas del seguro de maternidad;
(4) Subsidios financieros
(5) Otros fondos incluidos en el fondo del seguro de maternidad; la ley.
Artículo 7 Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador mensualmente y no serán pagadas por los empleados individuales. El empleador paga primas del seguro de maternidad equivalentes al 0,5 del salario total de las empleadas, y el fondo del seguro de maternidad no está sujeto a impuestos ni desembolso. Cuando sea necesario ajustar los estándares de las primas del seguro de maternidad, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social propondrá conjuntamente un plan de ajuste con el departamento financiero municipal, y será anunciado e implementado después de la aprobación del gobierno popular municipal.
Artículo 8 Las primas del seguro de maternidad serán recaudadas por las autoridades fiscales locales, y los fondos del seguro de maternidad se depositarán en cuentas financieras especiales para los fondos de seguridad social abiertas por los bancos comerciales estatales y los bancos controlados por el estado. se utilizará exclusivamente para fines especiales y no podrá ser objeto de apropiación indebida para otros fines.
El fondo del seguro de maternidad calcula los intereses de acuerdo con el método de cálculo de intereses del fondo del seguro médico básico para empleados urbanos.
Artículo 9 Si una empleada asegurada cambia de unidad de trabajo a través de un área coordinadora dentro de la provincia, deberá seguir los procedimientos de transferencia de la relación de seguro de maternidad y transferir el período de pago del seguro de maternidad.
Si la unidad de trabajo se cambia entre provincias, los procedimientos de transferencia deben manejarse de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 10 Las empleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) El empleador ha pagado por la empleada durante más de 1 año (excluyendo 1 año) y continúa pagar;
(2) Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.
Artículo 11 Las primas del seguro de maternidad se utilizan principalmente para los beneficios del seguro de planificación familiar de los empleados asegurados, incluidos los gastos médicos de maternidad y los subsidios únicos de nutrición de maternidad.
(1) Gastos médicos de maternidad: Gastos médicos incurridos por las empleadas durante el embarazo y parto debido al embarazo, parto o interrupción del embarazo.
1. Los gastos médicos incurridos durante el parto, incluidos los honorarios de exámenes prenatales, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y otros gastos médicos, serán pagados por la institución de seguridad social y las empleadas a una tarifa fija. cantidad. Las cuotas estándar son: 4.000 yuanes para el parto natural y 6.000 yuanes para la cesárea.
2. Los gastos médicos ocasionados por la interrupción del embarazo serán reembolsados por la agencia de seguridad social de acuerdo con la cantidad fija de las empleadas. Las normas son: se reembolsan 400 yuanes por abortos antes de los 4 meses de embarazo, 600 yuanes por abortos de más de 4 meses (incluidos 4 meses) y menos de 7 meses de embarazo por abortos y partos inducidos de más de 7 meses (incluidos 7 meses); ).
(2) Subsidio único de nutrición por maternidad: si una empleada da a luz de forma natural, se le pagará a razón del 50% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior; cesárea o partos múltiples, se basará en el 50% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior 70 cálculos.
Los estándares de beneficios del seguro de maternidad de los empleados serán ajustados periódicamente por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social en conjunto con el departamento financiero municipal en función del desarrollo socioeconómico de la ciudad y la capacidad de pago del fondo general y anunciado al público.
Artículo 12 Para solicitar los beneficios del seguro de maternidad, el empleador donde trabaja la empleada deberá completar el "Formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad" y solicitar la aprobación conjunta a la agencia de seguro social de la ciudad y el condado (distrito). con la siguiente información.
(1) DNI de pareja, certificado de matrimonio, certificado de diagnóstico de enfermedad o certificado de alta, factura y lista de hospitalización, certificado de matrimonio emitido por el departamento administrativo de población y planificación familiar del condado o municipio (pueblo, calle) donde se encuentra el registro de domicilio de la mujer El original y copia del acta de nacimiento;
(2) El original y copia del acta médica de nacimiento o defunción;
(3) Si el niño nació fuera del área administrativa de esta ciudad, el Certificado local de seguro médico básico de empleado urbano designado por la institución médica emitido por la agencia de seguro social.
La agencia de seguro social asignará los gastos médicos de maternidad y los subsidios únicos de nutrición de maternidad a las empleadas en el mes siguiente a la aprobación, y el empleador será responsable de desembolsarlos a las empleadas. utilizarlos por cualquier motivo.
Artículo 13 Las empleadas deberán solicitar las prestaciones del seguro de maternidad dentro de los 0 años posteriores al parto o la interrupción del embarazo. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, la agencia de seguridad social no la aceptará.
Si el empleador no solicita los beneficios del seguro de maternidad para sus empleadas aseguradas en la agencia local de seguro social dentro del período prescrito, los beneficios del seguro de maternidad de la empleada serán pagados por el empleador de acuerdo con los artículos de beneficios de la ciudad. y estándares.
Artículo 14 Las empleadas aseguradas que reciben servicios médicos del seguro de maternidad deben optar por buscar tratamiento médico dentro del ámbito de las instituciones médicas designadas del Seguro Médico Básico de Empleadas Urbanas.
Artículo 15 La caja del seguro de maternidad no cubrirá los siguientes gastos:
(1) Gastos por accidentes médicos;
(2) Fuera del período de parto El costo del tratamiento de las complicaciones de fertilidad;
(3) El costo de un parto no planificado o una cirugía de planificación familiar;
(4) El tratamiento médico en una institución médica designada por el seguro médico básico para empleados no urbanos.
Artículo 16 Las complicaciones del embarazo, las complicaciones posparto, las enfermedades puerperales y los gastos médicos ocasionados por otras enfermedades de las empleadas, estarán incluidos en el seguro médico básico de las empleadas urbanas de esta ciudad, de conformidad con las disposiciones pertinentes del Implementar seguro médico básico para empleados urbanos.
Artículo 17 Los fondos para que las agencias de seguro social realicen negocios de seguros de maternidad se incluirán en el presupuesto fiscal.
Artículo 18 Los departamentos de población y planificación familiar del condado, municipio (ciudad, calle) emitirán certificados de planificación familiar a los empleados asegurados.
Artículo 19 El Comité de Supervisión del Fondo del Seguro Social a nivel de condado o superior supervisará los ingresos y gastos, la gestión de los fondos del seguro de maternidad y la implementación de diversas leyes y reglamentos del seguro de maternidad.
Artículo 20: Cualquiera que obtenga fraudulentamente beneficios del seguro de maternidad deberá hacer que la agencia de seguro social recupere la cantidad total fraudulenta y manejar el asunto de acuerdo con el artículo 29 del "Reglamento provincial del seguro de maternidad de Guangdong".
Artículo 21 Los departamentos de trabajo y seguridad social, finanzas, impuestos locales, población y planificación familiar y otros departamentos administrativos, agencias de seguro social y los empleadores y su personal violan estas regulaciones y cometen uno de los siguientes actos, si los hubiere, se manejará de acuerdo con las disposiciones del artículo 30 del "Reglamento del seguro de maternidad de la provincia de Guangdong":
(1) Aumentar o reducir las primas del seguro de maternidad, los intereses o los cargos por pagos atrasados sin autorización;
(2) ) Falta de pago de las prestaciones del seguro de maternidad de conformidad con la normativa;
(3) Abuso de poder y negligencia en el cumplimiento del deber, provocando pérdidas a los fondos del seguro de maternidad;
( 4) Retenciones, apropiaciones indebidas, apropiaciones indebidas y corrupción Caja de seguro de maternidad.
Artículo 22: Las prestaciones del seguro de maternidad durante el período en que el empleador no participa en el seguro de maternidad serán pagadas por el empleador de acuerdo con los elementos y normas prescritos para las prestaciones del seguro de maternidad.
Artículo 23 La gestión de las instituciones médicas designadas y el alcance de los medicamentos, elementos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos del seguro de maternidad se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes del seguro médico básico para empleados urbanos. Las instituciones médicas designadas que violen las normas sobre la gestión de instituciones médicas designadas serán tratadas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de conformidad con la ley.
Artículo 24 Las presentes Medidas entrarán en vigor del 1 de junio al 1 de octubre de 2008, y tendrán una vigencia de 5 años. Al mismo tiempo se abolieron las "Medidas de coordinación municipal del seguro de maternidad de la ciudad de Huizhou" originales (Huifu Ban [2004] Nº 33).
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