¿Existen prestaciones de maternidad si se interrumpe la seguridad social durante el embarazo?
Seguro de maternidad: Algunas ciudades pueden reembolsar el costo del control prenatal durante el embarazo, mientras que algunas ciudades no pueden reembolsar el costo del control prenatal y solo pueden reembolsar el costo de la hospitalización. Algunas ciudades aún pueden ofrecer un reembolso completo dentro del alcance del seguro médico.
El seguro de maternidad puede reembolsar parte de los gastos médicos por parto natural y cesárea, y otras complicaciones durante el parto serán reembolsadas por el seguro médico.
En la mayoría de las ciudades, hay que pagar un seguro de maternidad durante un año antes de dar a luz para poder recibir las prestaciones de maternidad. Hay un punto importante a destacar: se deben pagar cinco seguros. Si la empresa sólo paga los tres seguros, no recibirás el subsidio de maternidad. Los tres seguros sólo incluyen seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo.
Cada ciudad tiene diferentes formas de percibir las prestaciones por maternidad. Algunas ciudades exigen que usted mismo envíe la información a la Oficina del Seguro Social y algunas ciudades exigen que la empresa la presente, por lo que debe consultar al personal de la empresa con antelación si está embarazada.
El subsidio de maternidad debe solicitarse dentro del año posterior al parto. La información requerida incluye:
El original y copia de mi documento de identidad; el original y copia de mi certificado de matrimonio; una copia de mi tarjeta bancaria; el original y copia del certificado de nacimiento del niño; el original y copia del certificado de nacimiento, documentos de prueba de embarazo, documentos de ultrasonido B y facturas, etc. Descarga de documentos de liquidación; registros médicos completos copiados en la sala de registros médicos del hospital.
Si te has ido de casa, puedes acudir a la Oficina de Seguridad Social local para participar en el seguro médico de los empleados como empleado flexible. También puedes disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad después de dar a luz.
Debido a factores inciertos como la familia y el trabajo en la vida, puede que no sea posible predecir con precisión el momento de dar a luz a un bebé, por lo que hay que trabajar sin parar durante un año. ¡Hay remedios para dar sus frutos!
1. El plazo de pago es ≤ 3 meses.
Según la normativa, el seguro de maternidad se puede reembolsar en un plazo de 3 meses. Siempre que el pago se realice dentro de los 3 meses, el período de pago no se interrumpirá y los pagos continuarán, sin afectar los subsidios de maternidad y otras prestaciones de maternidad.
2. Plazo de pago > 3 meses
En la actualidad, el seguro de maternidad lleva más de tres meses suspendido y la mayoría de ciudades permiten el pago complementario. Quienes pagan primas por recién nacidos según la normativa pueden disfrutar de la mitad del subsidio de maternidad.
Base jurídica
Ley de seguro social de la República Popular China
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad en De conformidad con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador. en el año anterior; para aquellas que participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.