Cómo conseguí trabajo a través de una agencia de headhunting (toda la información práctica)
Cuando le conté a otra amiga que estaba buscando trabajo que acababa de encontrar un trabajo muy satisfactorio gracias al headhunting, ella se sorprendió y me dijo: “Dos empresas de headhunting se han puesto en contacto conmigo, pero no les hice caso. y pensaba que no eran fiables. Si un contable encuentra trabajo mediante la búsqueda de talentos, sería como ganarse la lotería."
De hecho, yo tenía la misma opinión sobre la búsqueda de talentos al principio. Cuando quise cambiar. Mi trabajo hace más de tres años. Solo con la idea de intentarlo, caminé sobre dos piernas. Por un lado, difundí ampliamente las "publicaciones de héroes" y, por otro lado, comencé a prestar atención. a empresas de headhunting Después de un período de selección, decidí contactar a Robert Half, un headhunter que se especializa en la industria financiera. Y esta empresa tiene muchos cazatalentos y sus anuncios están por todas partes. ¿A quién debo buscar con tanto personal? Mi cazatalentos ideal debería ser un hombre blanco local de unos cuarenta o cincuenta años, hombre, de nivel directivo. Esta elección no se debe a que tenga discriminación racial o sexismo, sino que un hombre local de unos cuarenta o cincuenta años ha alcanzado el nivel de gerente, debe ser un veterano con experiencia y el gerente financiero o controlador de la empresa al que tiene que enfrentarse. de ellos son mujeres de mediana edad, normalmente hombres y mujeres trabajan juntos y el trabajo no es agotador. Además, los hombres de entre cuarenta y cincuenta años son generalmente más sofisticados y pueden controlar fácilmente la psicología de las tías controladoras de mediana edad, lo que facilita complacerlas. Sólo manteniendo una buena relación con las tías pueden recomendar con éxito sus propios talentos.
Entonces, basándome en esta idea, excluí algunos nombres que no parecían personas locales a primera vista. Después de una cuidadosa comparación, finalmente seleccioné "Jason". pero vi que su nivel no era el mismo. Bajo, no creo que sea un chico joven. Después de enviarle a Jason su currículum, me pidió que nos reuniésemos en la oficina. Cuando nos reunimos, descubrí que Jason cumplía al 100% mis requisitos para un cazatalentos. Tenía unos 50 años, era fluido y mundano. Conocía gerentes financieros de todo el mundo, los nombres de todos los controladores y directores financieros de mi empresa, incluidos los predecesores actuales, anteriores y anteriores, se mencionan al azar y son serpientes completamente locales. Estoy bastante satisfecho con el estilo de pintura de Jason y este encuentro es como establecer un perfil con él.
Durante los siguientes dos años, Jason me recomendó varias entrevistas con uno u otro, pero ninguna de ellas tuvo éxito. De todos modos, no tenía esperanzas en la agencia, así que seguí buscándolas. el mío, justo cuando Jason se había olvidado de mí, encontré un trabajo más satisfactorio gracias a mis propios esfuerzos. En ese momento, no me olvidé de enviarle un correo electrónico a Jason, con quien no había contactado durante mucho tiempo, para dejarlo. él supo que había encontrado un trabajo. Solo había estado trabajando durante unos meses cuando un día recibí un correo electrónico de Jason que decía: "¿Sigues buscando trabajo? ¿Estás dispuesto a probar esta oportunidad? Me sentí sin aliento, así que me quedé sin aliento". Respondió enojado: " No es necesario, te dije hace dos meses que encontré un trabajo satisfactorio ".
Otros seis meses después, recibí otra carta de consulta de Jason: "Escuché que todavía estás buscando para un trabajo. Tengo una oportunidad, ¿quieres intentarlo? correo electrónico que le envié dos veces antes A su correo electrónico, Jason respondió enojado: Lo siento, soy viejo y tengo un poco de amnesia. Sin embargo, mirando hacia atrás, pensé: ¿cómo podía recordar quién era quién entre miles de personas que buscaban empleo?
Efectivamente, tres meses después, volvió a recibir el correo electrónico de Jason y el contenido seguía siendo el mismo: ¿Has encontrado un trabajo? Hay una vacante aquí para ver si estás interesado. Estaba enojado y divertido, así que abrí el aviso de contratación impotente. Bueno, la empresa y el puesto son mejores que los que tengo ahora. En este caso, lo intentaré sin dudarlo. un trabajo, pero este puesto me resulta más atractivo y estoy dispuesto a intentarlo. Entonces el tiempo de la entrevista se finalizó de inmediato.
El día de la entrevista, después de registrarme en Seguridad, me senté en el sofá del lobby y esperé. Después de un rato, una chica que parecía haber terminado la entrevista salió y estaba sentada. Frente a mí probablemente estaba resolviendo su pensamiento, rápidamente aproveché la oportunidad para preguntarle cómo fue la entrevista, si envió su currículum ella misma o si fue recomendada por una agencia. Dijo que la entrevista fue bien y que un cazatalentos la recomendó. El recomendador fue Jason.
De repente se me heló el corazón. Jason, Jason, incluso si tienes miles de talentos, no puedes hacer cola para las entrevistas sin problemas. Tú mismo has aumentado tus posibilidades de éxito, y aquellos de nosotros que estamos recomendados no tenemos ninguna posibilidad. descontado. Después de la entrevista, hablé con Jason por teléfono. Le pregunté deliberadamente si había hecho arreglos para entrevistar a muchas personas. Dudó y dijo que no muchas, solo unas pocas.
Pasaron dos semanas así y todavía no había comentarios de la entrevista. Supuse que esta vez ya no era posible. Quería saber el motivo del fracaso, así que llamé a Jason directamente y. Pregunté a Jason qué parte era. Obtuve la respuesta que los dejó insatisfechos. Jason pensó un rato y dijo que respondieron bien a todas las preguntas laborales, pero tal vez cierta pregunta de recursos humanos no fue de su agrado. Me dije a mí mismo, me pregunto si ustedes están en el mismo grupo. Antes de la última entrevista, dije que el gerente de entrevistas era su amigo. Olvídalo, como ya no hay posibilidades, no quiero culparlo más, dije, no importa si fracaso, siempre y cuando acepten a otras personas que recomiendes, eso también está bien. Dijo que esta vez no aceptaron a nadie y al final la empresa cambió de opinión y decidió cancelar la contratación. Ah, no es que Jason tampoco ganara dinero, así que mientras lo consolaba, se consoló diciendo: “Esto es bueno. Mi empresa actual es bastante buena, especialmente el controlador que me valora mucho. Realmente me contrataron, me admitieron, pero todavía no sé qué hacer ahora”. Rápidamente preguntó, ¿cómo se llama su controlador? Dije que mi nombre era Lahiri, "Oh, conozco demasiado bien a Lahiri. Si ella supiera que estaba cazando furtivamente a su gente aquí, definitivamente me mataría". Le dije en mi corazón: "Vaya, puedes hacerlo". Dijiste que no hay ninguna gerente en el mundo que no te conozca. Por supuesto, ella todavía le dijo cortésmente: "No importa de todos modos. Espero que la próxima vez que me presentes un trabajo, el puesto sea el de Contralor". Esto significa que puedes esperar a que mi hermana prospere. Posteriormente, Jason me envió especialmente una carta de condolencia, agradeciéndome por mi "generosidad" y comprensión de mi rectitud. Creo que deberías recordarme esta vez y no volver a enviarme correos electrónicos "¿Has encontrado trabajo?".
Sin embargo, sucedió algo inesperado justo cuando me estaba preparando con confianza para trabajar duro en la empresa, me encontré con una subcontratación sin precedentes de todo el departamento financiero y todos los empleados fueron despedidos. Tuve que empezar a buscar trabajo nuevamente y le envié un mensaje a Jason para decirle que esta vez realmente quería encontrar un trabajo. Casi al mismo tiempo, la controladora Lahiri nos dijo que su amigo cazatalentos vendría a la empresa para proporcionarlo. Orientación sobre reempleo, este amigo es "Jason" de Robert Half. Parece que Jason no está fanfarroneando. Como era de esperar, las controladoras tienen amigos en todo el mundo. Tres años después de nuestro primer encuentro, finalmente volví a encontrarme con Jason. Después de consultar con todos como experto, se reunió con cada persona individualmente. Durante nuestra reunión, me prometió que esta vez haría todo lo posible para ayudarme a encontrar un trabajo. Sucedió que tenía una buena oportunidad entre manos. El gerente de la empresa era su amigo. El puesto era muy desafiante y el salario era más alto. de lo que estaba recibiendo ahora, son $ 10,000 más. Si está interesado en regresar, envíeme el aviso de reclutamiento.
Fui a esta empresa para una entrevista la segunda semana después de recibir el aviso de contratación. Esta entrevista fue más fluida que todas mis entrevistas anteriores. La batalla terminó en solo 20 minutos, mientras que mis entrevistas anteriores fueron todas las entrevistas. , grande o pequeño, no tomó entre 45 minutos y más de una hora. Cada vez que salía, tenía la boca seca, pero esta vez sentí que la fanfarronería terminó tan pronto como comencé. El tiempo de la entrevista fue demasiado corto. Cuando estaba ansioso, Jason me llamó y me dijo que la empresa entrevistadora estaba muy satisfecha conmigo y básicamente se había decidido por mí. Para la segunda semana, los términos de la oferta se habían negociado.
De repente me convertí en la primera persona entre los diez empleados despedidos del departamento de finanzas que encontró trabajo. Hasta que dejé la empresa, los puestos de trabajo de otros colegas aún no habían sido anunciados. Más tarde me enteré de que ninguno de mis otros compañeros de la empresa se había puesto en contacto con Jason. Sería una lástima no utilizar buenos recursos. Antes de dejar la empresa, le conté sin reservas mi experiencia a uno de ellos que tenía una buena relación. conmigo Colega: Los cazatalentos necesitan tiempo para conocerte. Es mejor tomar la iniciativa y contactarte con frecuencia. Después de varias entrevistas, primero debes familiarizarte conmigo antes de tener la oportunidad. años esperando esta oportunidad.
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