¿Qué opinas de tu seguridad social?
Los estándares de pago mensual del seguro social para las personas aseguradas se dividen en cuatro niveles: el nivel más bajo (40), el primer nivel (60), el segundo nivel (80) y el tercer nivel (100). . Se refiere a la base de pago del salario medio social del año anterior. Lo siguiente es lo que compartí sobre cómo ver cuál es su seguro social, espero que sea de ayuda para todos.
¿Qué opinas de tu seguridad social?
En circunstancias normales, para ahorrar costes laborales, las empresas pagarán cotizaciones a la seguridad social a los empleados del nivel más bajo o primero. Se recomienda consultar directamente al personal de la empresa o llamar a la línea directa de seguridad social 12333 para conocer el nivel real de pago de la seguridad social. También puede optar por iniciar sesión en el sitio web oficial y en la oficina de seguridad social local para verificar la base de pago de la seguridad social personal y luego dividir la base de pago de la seguridad social personal consultada por el salario promedio de los empleados en el área asegurada durante el año anterior. para obtener el grado de pago de la seguridad social.
Además, si los ingresos salariales son 300 yuanes superiores al salario medio de los empleados del año anterior, la contribución será de 300 yuanes del salario medio. Si es inferior al 60% del salario medio de los empleados del año anterior, se tomará como base de pago el 60% del salario medio.
Datos ampliados:
La clasificación y el contenido específico de los niveles del seguro médico básico de la seguridad social son diferentes en las distintas provincias y ciudades. La razón es que diferentes provincias y ciudades tienen diferentes niveles de desarrollo económico. Por lo tanto, los niveles específicos de seguridad social y seguro médico formulados por las distintas provincias y ciudades son diferentes. El contenido es diferente.
Por ejemplo, para los hospitalizados en instituciones médicas secundarias, la tasa de reembolso estándar para adolescentes, niños y adultos residentes es de 65 para el fondo de seguro médico básico y de 35 para los individuos. La proporción de residentes adultos que pagan según el estándar secundario es de 60 del fondo de seguro médico básico y 40 del individuo.
Los costos de pago de pensiones más bajos (40) son las pensiones, la atención médica básica, la ayuda mutua para enfermedades críticas (8,5 1) y el seguro de maternidad, con un pago mensual de 548,57 yuanes y un pago inicial (60) de 692,37; yuan.
El segundo pago (80) es de 835,97 yuanes al mes; el tercer pago (100) es de 979,77 yuanes al mes. Sin comprender la región y la base de pagos de la seguridad social, es difícil explicar con precisión los niveles. El nivel más bajo es el nivel medio que se encuentra en áreas más desarrolladas.
Sistema de Seguridad Social de la Empresa
Artículo 1: Este sistema está formulado para proteger los derechos de seguridad social de los empleados, cumplir conscientemente las obligaciones de seguridad social y promover la construcción de una sociedad armoniosa.
Artículo 2 Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa y sus sucursales.
Artículo 3 El seguro social incluye pensiones, atención médica, desempleo, maternidad y accidentes laborales.
Artículo 4 La empresa debe gestionar diversos seguros sociales para los empleados de acuerdo con las normas de gestión pertinentes de los líderes locales y los departamentos de seguridad.
El departamento de recursos humanos de la empresa debe aprender más sobre la situación del seguro social y las intenciones de los nuevos empleados en materia de seguro de vida, gestionar los procedimientos del seguro social y pagar las primas del seguro social de manera oportuna.
Artículo 5 Los empleados de nueva incorporación deberán realizar los trámites del seguro de accidentes de trabajo dentro de los 5 días siguientes a su incorporación a la empresa, y los trámites del seguro de pensión, maternidad, médico y desempleo el día 5 del mes siguiente. .
Artículo 6 Las primas del seguro de accidentes de trabajo se pagarán a partir del mes de empleo. Las primas de pensiones, seguro médico, de maternidad y de desempleo se pagan a partir del mes de empleo. Cualquier período de pago atrasado será pagado por el propio empleado y el costo correrá a cargo (la empresa puede pagar en su nombre).
Artículo 7 Las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico y las primas del seguro de desempleo serán asumidas conjuntamente por la empresa y los empleados de acuerdo con las proporciones estipuladas por el Estado. La carga personal de los empleados será retenida y pagada por. la empresa de sus salarios. Los empleados deben cooperar con la empresa en el manejo de los procedimientos del seguro social de acuerdo con la ley y aceptar que la empresa retendrá y pagará las primas del seguro social a cargo de los empleados. Los estándares específicos están sujetos a las regulaciones pertinentes del gobierno local y la empresa los anunciará por separado.
Artículo 8 La empresa considera que el acuerdo de los empleados de participar en el seguro social es una de las condiciones de empleo. La negativa de un empleado a participar en el seguro social se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa.
Los trabajadores que hayan participado en el seguro social deberán prometer los hechos a la industria y al comercio y soportar las consecuencias jurídicas que de ello se deriven.
Artículo 9 Dentro de los 15 días siguientes a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el departamento de recursos humanos de la empresa gestionará los trámites de transferencia de la relación de seguridad social de los empleados.
Artículo 10. Cuando los empleados alcancen la edad legal de jubilación y deban pasar por trámites de retiro, deberán, generalmente, preparar la entrega de trabajo con un mes de anticipación. Desde el momento de los trámites de jubilación hasta la suspensión de salarios en el mes siguiente.
Artículo 11 Los empleados cuya edad de jubilación sea inferior a 2016 y participen en el seguro de pensiones por primera vez recibirán una determinada cantidad de compensación de pensión en función de sus años de trabajo reales, siempre que los empleados acepten no participar. en seguros de pensiones.
Artículo 12 Si un empleado está enfermo y necesita hospitalización, deberá informar oportunamente al departamento de recursos humanos de la empresa. El Departamento de Recursos Humanos debe ayudar a los empleados enfermos a acudir a la agencia local de seguro social para gestionar oportunamente los procedimientos de hospitalización del seguro médico.
Artículo 13 Los empleados enfermos deben acudir a los hospitales designados para recibir tratamiento médico y utilizar conscientemente y de forma racional los medicamentos. Los medicamentos que no están incluidos en el catálogo de reembolso de las agencias de seguridad social generalmente corren a cargo de los empleados. Si se determina que la empresa reembolsará los gastos médicos, se deberá obtener previamente el consentimiento de la empresa.
Artículo 14 El fondo de seguro médico no reembolsará los gastos médicos incurridos por los empleados necesitados debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo debido a la hospitalización. La empresa proporcionará subsidios de las cuotas de bienestar de los empleados según corresponda. pero generalmente el importe no será reembolsado.
Artículo 15 Los empleados enfermos disfrutarán del período de tratamiento médico de conformidad con la reglamentación. Durante el período médico prescrito, la empresa paga salarios de licencia por enfermedad equivalentes al 80% del salario mínimo local.
Artículo 16 Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el departamento (taller) al que pertenece debe organizar rápidamente el tratamiento e informar a la oficina de gestión de seguridad de producción de la empresa y al subdirector a cargo. Si un empleado sufre una lesión laboral menor, debe informarlo al departamento de recursos humanos de la empresa dentro de una hora y declarar verazmente la causa y el proceso de la lesión laboral. Qué debe hacer el Departamento de Recursos Humanos
Artículo 16: Después de que un empleado se lesiona en el trabajo, el departamento (taller) al que pertenece debe organizar rápidamente el tratamiento e informar a la oficina de gestión de seguridad de producción de la empresa y al adjunto. gerente a cargo. Si un empleado sufre una lesión laboral menor, debe informarlo al departamento de recursos humanos de la empresa dentro de una hora y declarar verazmente la causa y el proceso de la lesión laboral. Recursos Humanos debe mantener registros y verificar esto.
El departamento de recursos humanos deberá informar la lesión relacionada con el trabajo por escrito al departamento administrativo laboral local dentro de los 2 días posteriores a la lesión del empleado, y manejar de inmediato los procedimientos de solicitud de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado.
Si los trabajadores que padecen enfermedades profesionales necesitan tratamiento, deben buscar tratamiento médico con prontitud e informar al departamento de administración laboral para su confirmación.
Artículo 17 Los empleados que sufran lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, y la empresa deberá cumplir con sus obligaciones legales de subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo y pago de gastos. de conformidad con la ley.
Artículo 18 El Departamento de Finanzas cooperará con el Departamento de Recursos Humanos y el departamento empleador (taller) para rescatar a los empleados, garantizar los gastos médicos y reembolsar los gastos a las agencias de seguro social.
Artículo 19 Una vez que el empleado haya rescindido o rescindido el contrato de trabajo con la empresa, podrá solicitar prestaciones por desempleo a la agencia local de gestión del empleo de acuerdo con la normativa con el certificado de rescisión o rescisión del contrato de la empresa. contrato laboral.
Artículo 20 Las empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad de conformidad con la ley.
Artículo 21 Si un empleado se niega a participar en el seguro social o no paga las primas del seguro social durante seis meses consecutivos, se considerará una violación grave de las normas y reglamentos laborales de la empresa, y la empresa despedirá el contrato de trabajo de conformidad con la ley.
Artículo 22 Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de 3 años pero menos de 5 años, la empresa le recompensará con el 50% de las primas del seguro de pensión y del seguro médico si ha trabajado; durante más de 5 años (incluidos 5 años), se le recompensarán con las primas del seguro de pensión y las primas del seguro médico.
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