¿Qué leyes, regulaciones y políticas tiene China con respecto a cinco seguros y un fondo de vivienda?

Primero, es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de sus empleados.

La ley estipula que las empresas deben contratar seguridad social para sus empleados. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de sus empleados, la cual es obligatoria e inflexible.

1. El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

El artículo 50 establece que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de traslado al seguro social del trabajador en el plazo de quince días.

2. El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social" estipula que los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas de seguro social de conformidad con la ley.

3. Según el artículo 6 del capítulo 2 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda", las unidades y los empleados individuales deben pagar los fondos de previsión de conformidad con la normativa.

4. El "Reglamento sobre la administración de la declaración y el pago de las primas del seguro social" exige que los empleadores registren el seguro social para sus empleados y declaren y paguen las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Las primas del seguro social mencionadas en el reglamento se refieren a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador y sus empleados en conforme a la ley.

De acuerdo con las regulaciones, el empleador deberá informar a sus empleados de los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente, y reportar el pago anual de las primas del seguro social al congreso de empleados de la unidad cada año o publicar el pago anual de las primas del seguro social en un lugar visible de la residencia de la unidad, aceptar la supervisión de los empleados. Los detalles de pago y los cambios informados por el empleador en nombre del empleado deben ser firmados por el propio empleado y conservados por el empleador para referencia futura.

Las regulaciones son claras en cuanto a la situación en la que algunos empleadores no pagan las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. La agencia de seguro social ordenará a la persona que pague o reponga el monto dentro de un plazo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado, si el pago está atrasado, el seguro social; El departamento administrativo de seguros impondrá una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces.

En segundo lugar, sanciones por falta de pago de las primas del seguro social de los empleados

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con Según la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, debiendo además el empleador pagar una compensación económica.

1. Si una empresa no paga cinco seguros y un fondo para sus empleados, se le cobrarán multas y recargos elevados.

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", si una empresa no paga la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una tarifa por pago atrasado. del 0,05%, o incluso más de 1 vez el monto impago3. Una multa de no más de 1.000 yuanes si el fondo de previsión no se paga en mora, se impondrá una multa de 1.000 a 50.000 yuanes;

Si una empresa no paga la seguridad social y los fondos de previsión a sus empleados y los empleados presentan una demanda o un arbitraje, la empresa básicamente será la perdedora.

2. La empresa deberá compensar a sus empleados por las pérdidas causadas por su negativa a participar en el seguro social.

Si la empresa no participa en el seguro social y los empleados no pueden disfrutar de las prestaciones de la seguridad social, los gastos resultantes deben ser pagados por la empresa. Incluyendo: pensiones, prestaciones por desempleo, prestaciones por maternidad, prestaciones por accidentes de trabajo, etc. Si un empleado sufre un accidente mientras trabaja, puede recibir una enorme compensación por parte de la empresa.

3. La empresa también debe pagar una compensación económica a los empleados por varios meses de salario.

Si la empresa no paga el seguro de sus empleados como se requiere, estos no sólo pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino también solicitar a la empresa una compensación por las pérdidas económicas.

Las empresas no sólo tienen que pagar diversas primas de seguros a sus empleados, sino también pagarles un mes de salario cada año (seis meses al año).