Cómo dejar de pagar la seguridad social a los empleados dimitidos
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.
El proceso de la empresa para manejar la seguridad social de los empleados:
1. Prepare la información de apertura de cuenta y vaya a la Oficina de Seguridad Social local para abrir una cuenta. Generalmente, vaya a la ventana de servicio de apertura de cuenta de la Oficina de Seguridad Social.
2. Vaya a la Oficina del Seguro Social para obtener el formulario de aprobación de la solicitud de seguro social del empleado. Mientras el número de personas que pagan seguro social en la empresa se mantenga sin cambios, acuda a la Oficina de Seguridad Social después del día 15 de cada mes para cobrar las primas de seguro social y los formularios de aprobación de solicitudes.
3. Dirígete a la oficina de impuestos local para canjear el certificado fiscal.
4. Realizar el pago en el banco donde la empresa tenga cuenta.
En resumen, después de que un empleado renuncia, la relación laboral entre la unidad y el empleado termina. En este momento, la unidad puede presentar la solicitud en línea o acudir a la Oficina de Seguridad Social local con los materiales pertinentes para solicitar la suspensión de la seguridad social.
Procedimientos de presentación.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50
El empleador deberá rescindir o Al terminar el contrato de trabajo, se expedirá un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y se tramitarán los expedientes del trabajador y los trámites de traslado de la relación de seguro social en el plazo de quince días.