Firmé un contrato con PetroChina Heilongjiang Nongken Petroleum Co., Ltd., ¿qué debo hacer? Gracias
Perfil de la empresa
China National Petroleum Corporation Heilongjiang Nongken Petroleum Co., Ltd. (en adelante, "CNPC Nongken") es una empresa conjunta establecida por PetroChina y Heilongjiang Nongken. 65438 se puso en funcionamiento oficialmente el 1 de junio de 2003, con un capital registrado de 400 millones de yuanes, de los cuales PetroChina representó el 49% y Heilongjiang Agriculture Reclamation representó el 51%. La empresa cuenta actualmente con 1.610 empleados, 53 depósitos de petróleo y 153 gasolineras, que cubren 104 granjas en el área de recuperación de Heilongjiang y las ciudades y condados circundantes. Es responsable del suministro de petróleo refinado para la producción industrial y agrícola y la vida de las personas en la recuperación. Área, con ventas anuales de aproximadamente 500.000 toneladas.
PetroChina es una de las mayores empresas de ventas en China y participa ampliamente en diversos negocios relacionados con el petróleo y el gas natural. Se encuentra entre las 500 principales empresas del mundo. Heilongjiang Agriculture Reclamation es la base comercial de cereales más grande de China y el mayor usuario dedicado de aceite agrícola refinado. La poderosa combinación de los dos principales accionistas otorga a China Petroleum Reclamation Zone ventajas únicas en mercado y recursos.
China Petroleum Reclamation se dedica principalmente a la venta de productos derivados del petróleo (incluyendo gasolina, diésel, lubricantes, etc.). ), al mismo tiempo que desarrolla negocios de apoyo como la gestión de tiendas de conveniencia. La empresa cuenta con un sistema de red de ventas completo y un mercado de ventas relativamente estable en el área de recuperación. De acuerdo con la política de cooperación de "mantener el orden del mercado y garantizar el suministro de recursos" entre los accionistas, China Petroleum Reclamation Zone aprovecha al máximo las dos principales ventajas del mercado y los recursos, insiste en centrarse en el negocio minorista de petróleo refinado y promueve activamente la reforma institucional. y mecanismos de innovación, fortalece la gestión interna y mejora continuamente la competitividad integral de las empresas. De 2003 a 2005, la empresa vendió un total de 1.254.870 toneladas de productos refinados del petróleo, incluidas 1.005.765.438+0 toneladas de productos minoristas. Los ingresos por ventas fueron de 44,5142 millones de yuanes, la ganancia total fue de 195,43 millones de yuanes y la ganancia total e impuestos fueron de 310.000 yuanes, creando un desempeño impresionante al duplicar las ganancias en tres años. En 2006, la empresa enfrentó nuevas oportunidades, afrontó nuevos desafíos y logró un nuevo desarrollo. El volumen total de ventas aumentó de manera constante y el índice de ventas minoristas aumentó significativamente, alcanzando el 92,7%, ubicándose entre las principales empresas de venta de petróleo en China. Logró un beneficio de 11.10.500 yuanes, un aumento interanual del 31,6%. * * * En el primer semestre de 2007, la empresa vendió 263.965.438+07 toneladas de petróleo refinado, lo que representa el 95% de las ventas minoristas, un aumento interanual de 65.438+0 puntos porcentuales. Se espera que el indicador de beneficios para todo el año alcance un nuevo máximo.
De acuerdo con la "Ley de Sociedades de la República Popular China", la Corporación Nacional de Petróleo de China ha establecido una asamblea de accionistas, una junta directiva, una junta de supervisores y otras instituciones. La estructura organizativa de la empresa se construye con referencia a modelos de gestión avanzados internacionales y se implementan la toma de decisiones centralizada, la gestión jerárquica y la gestión profesional. La sede de China Petroleum Reclamation Zone consta de nueve departamentos: Oficina del Gerente General, Departamento de Operaciones, Departamento de Suministro y Marketing, Departamento de Activos, Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos, QHSE, Departamento de Control Interno, Centro de Información y ocho áreas de ventas, que se Gestionado directamente desde la sede hasta el stand del almacén. Ha logrado “aplanamiento de la estructura organizacional, profesionalización de las unidades de negocios, verticalización del liderazgo e informatización de los métodos de gestión”.
China Petroleum Reclamation implementa la contratación plena y el empleo socializado. La edad promedio de los directivos de las sedes es de 35 años y el 90,8% tiene título universitario o superior. La edad promedio de los empleados de base es de 34 años y el 70% tiene un título de escuela secundaria o superior. La empresa ha establecido un sistema salarial vinculado a los ingresos, puestos y beneficios y un sistema de gestión del desempeño integral y de múltiples niveles. Concede gran importancia a la formación de los empleados, aboga por el desarrollo común de los empleados y de la empresa y crea activamente un bien. entorno para atraer, cultivar y utilizar talentos.
La empresa siempre se adhiere a los propósitos comerciales de "orientado a las personas, la seguridad primero, la búsqueda del desempeño, el cliente primero" y "maximización de las ganancias de la empresa y los retornos para los accionistas", implementa plenamente el concepto científico de desarrollo, y se esfuerza por convertir la empresa en una empresa con un desempeño sobresaliente, una empresa nacional de venta de petróleo refinado de primera clase con gestión científica, un sistema riguroso y una fuerte competitividad.
Cultura Corporativa
Objetivos de la Empresa
Debemos ser un modelo en la industria minorista de petróleo refinado y siempre perseguir y lograr: excelente salud, seguridad y protección del medio ambiente, y excelente desempeño comercial, brindar productos y servicios de alta calidad, prestar atención al desarrollo de los empleados, formar un equipo cohesionado y establecer una marca de gasolinera atractiva. Esfuércese por crear:
Rendimiento empresarial de primera clase: excelente HSE, bajo costo, alto retorno.
Atención al cliente de primera: entusiasta, sincera, reflexiva y estandarizada.
Empleados de primera: cumplir con las leyes y regulaciones, ser honestos y dignos de confianza, ser leales a sus deberes y trabajar bien.
Imagen de marca de primera: cantidad suficiente, buena calidad, excelente servicio y gran reputación.
Responsabilidad Corporativa
La empresa siempre ha estado comprometida con la unidad orgánica del desarrollo empresarial y las responsabilidades políticas, económicas y sociales. Esto es para resaltar el desarrollo del negocio de venta de petróleo refinado, lograr un desarrollo bueno y rápido, esforzarse por mantener el orden del mercado en el área de recuperación, garantizar un suministro estable del mercado, satisfacer la creciente demanda de recursos de petróleo refinado en el desarrollo socioeconómico de la recuperación. área, siempre prestar atención a los derechos e intereses de las partes interesadas y participar activamente en la sociedad. Las empresas de bienestar público continúan promoviendo el desarrollo armonioso de las empresas y la sociedad.
Orientado a las personas
Mecanismo de formación de talentos
La empresa se adhiere a la estrategia de "desarrollo empresarial basado en el talento" y se centra en la formación de talentos. Todos los graduados universitarios que se unan a la empresa serán asignados primero a puestos de prácticas en depósitos y estaciones petroleras. La empresa ofrece diversas oportunidades de formación para los pasantes. A través de prácticas planificadas y específicas, los pasantes pueden comprender plenamente todos los aspectos de la gestión de almacenes y familiarizarse con el entorno empresarial de las empresas de venta de productos petrolíferos, de modo que puedan asumir las responsabilidades de los puestos correspondientes. lo antes posible. Durante el período de pasantía, el Departamento de Recursos Humanos prestará mucha atención a la dinámica de los pasantes e implementará estrictas evaluaciones durante todo el proceso. Aquellos con desempeño sobresaliente serán contratados sin excepción, mientras que aquellos que fracasen serán eliminados.
Salario y Beneficios
Proporcionar a los pasantes salarios generosos y completas garantías de bienestar. Cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, seguro comercial, vacaciones legales y vacaciones pagadas.
Política de personal
Contrato laboral: 3 años (período de prueba: 3 meses)
Registro: Harbin
Archivo caso: Company Entrust a la agencia de gestión de archivos para gestionarlo de manera uniforme.
Dirección de formación: jefe de estación de almacén, jefe regional, jefe de sede.
Necesidades de los profesionales
Ingeniería de transporte y almacenamiento de petróleo y gas
Contabilidad + Ingeniería de software
Ciencia y tecnología informática
Ingeniería de Control y Equipos de Procesos
Ingeniería de Seguridad de la Gestión Contable y Financiera
Orientada a las personas
La empresa persigue una filosofía de gestión orientada a las personas, respeta el conocimiento y talentos, y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, concede gran importancia a la salud física y mental de los empleados, se esfuerza por crear un buen ambiente de trabajo para los empleados mientras desarrolla la empresa y mejora continuamente los ingresos económicos de los empleados, por lo que. que los resultados operativos de la empresa beneficien a todos los empleados.
Damos una calurosa bienvenida a estudiantes destacados para que se unan a nosotros. Le proporcionaremos una plataforma para mostrar sus talentos y un amplio espacio de desarrollo profesional.
Dirección postal: No. 29 Shunyi Street, distrito de Nangang, ciudad de Harbin
Departamento de Recursos Humanos de PetroChina Heilongjiang Nongken Petroleum Co., Ltd.
Número de teléfono : 0451-85998111-6603.
Contacto: Yanwu.
Pasaje: 0451-85998222
Caja: zhaopin@petrochina-nk.com.cn